Nueva directiva de transparencia salarial
El 17 de mayo de 2023 se publica la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por
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En Octubre de 2022 entró en vigor la Ley Crea y Crece que modifica a la Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Información la cual contemplaba
A pesar de la amplia normativa en materia de igualdad, a día de hoy, muchas empresas siguen sin cumplir con las responsabilidades en igualdad laboral. ¿Sabes cuáles son tus obligaciones? Te las contamos a continuación.
El Real Decreto-ley 4/2024, aprobado el 26 de junio de 2024, establece una serie de prórrogas y medidas urgentes para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo.
Te explicamos la nueva cuota de solidaridad que pagarán los salarios más altos en 2025 para sostener las pensiones: ¿Qué es la llamada "Cuota Adicional de Solidaridad" para los salarios más altos? Es una cotización
La Directiva UE 2018/852 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 30 de mayo de 2018 fija una nueva obligación: la responsabilidad ampliada del productor (RAP) para todos los tipos de envases, lo que
Un año más contamos con el Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla La Mancha, D. Juan Díaz Rokiski, para presentarnos el Plan Anual 2024 de la Inspección de
Todos los titulares de bienes o derechos fuera de España seguramente estén familiarizados con el Modelo 720 de Hacienda, mientras que aquellos que hayan adquirido bienes en el extranjero deben saber que se encuentran entre
Ante la proximidad del cierre del ejercicio fiscal de 2023 nos permitimos recordarles algunas de las acciones que puede realizar para rebajar su liquidación del IRPF: En los supuestos de arrendamiento de bienes inmuebles destinados
¿Qué es un canal de denuncias? Es una herramienta de autocontrol desde donde poder denunciar hechos delictivos o malas prácticas que sucedan en la empresa. Su finalidad es proteger frente a posibles represalias a las