Plan de igualdad para empresas

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Te ayudaremos en la confección e implantación de un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores para eliminar
posibles riesgos de discriminación sexual en tu empresa, como la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

Materias del plan de igualdad para empresas

  • Proceso de selección y contratación
  • Clasificación profesional
  • Formación
  • Promoción profesional
  • Condiciones de trabajo y retribución
  • Ejercicio de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Infrarrepresentación femenina
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Empresas obligadas a tener un plan de igualdad

  • Obligatorio para las que tengan 50 o más trabajadores.
  • A partir del 07/03/2020, las empresas de 151 a 250 trabajadores.
  • A partir del 07/03/2021, las empresas de 101 a 150 trabajadores.
  • A partir del 07/03/2022, las empresas de 50 a 100 trabajadores.

También será obligatorio en aquellas empresas que se haya pactado su aplicación en el convenio colectivo aplicable o que la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por su plan de igualdad.

Importancia de contratar un plan de igualdad para tu empresa

  • Es necesaria para cumplir con la legislación y evitar sanciones.
  • Se han reforzado las medidas sociales destinadas a favorecer la contratación pública de las empresas que sean responsables en materia de igualdad, justificando la elaboración de un Plan de Igualdad.
  • Es una herramienta de mejora de las condiciones laborales, lo que aumenta la satisfacción de las personas trabajadoras.
  • Establece el compromiso de la organización con la sociedad y su entorno mejorando su responsabilidad social empresarial.

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Solicita el plan de igualdad para empresas de Ayce Laborytax

Con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, que contiene las medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un
Plan de Igualdad para empresas. No hacerlo será considerado como una infracción grave, y las empresas se enfrentarán a una sanción económica de hasta 6.250 euros.

La implantación de un Plan de Igualdad es obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores para cumplir con la normativa y evitar sanciones.

En AYCE Laborytax nos ponemos a tu disposición para ayudarte a la confección e implantación de un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, garantizando la implantación de todos los mecanismos necesarios para eliminar posibles riesgos de discriminación sexual en tu empresa, como la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

Confeccionaremos un Plan de Igualdad cumpliendo con el Real Decreto 901/2020, que regula el registro de Planes de Igualdad de las empresas y establece los mecanismos a tener en cuenta para su elaboración.

Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas del Ministerio de Igualdad de España

¿Qué es un plan de igualdad para empresas?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a eliminar la discriminación por razón de sexo, si hubiere.

Características del plan de igualdad

  • Colectivo-Integral: pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla.
  • Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización.
  • Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes.
  • Sistemático-coherente: el objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos.
  • Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades de la empresa.

Tras un análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos se establecerán unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa. Estas conclusiones y propuestas de mejora deberán plasmarse en un informe para facilitar su análisis.

En función de la información obtenida del diagnóstico y las propuestas realizadas se procede a la elaboración del Plan de Igualdad.

Fases del plan de igualdad para empresas

FASE 1

  • Decisión
  • Comunicación
  • Definición del equipo de trabajo

FASE 2

  • Creación del equipo de trabajo

FASE 3

  • Planificación
  • Recogida de información
  • Análisis y presentación de propuestas

FASE 4

  • Elaboración del Plan de Igualdad (Objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, seguimiento…)

FASE 5

  • Ejecución de las acciones previstas
  • Comunicación
  • Seguimiento y control

FASE 6

  • Análisis de los resultados obtenidos
  • Recomendaciones de mejora

FASE 7

  • Comunicación, información y sensibilización a todas las personas de la empresa sobre el compromiso de la organización con la igualdad y las acciones proyectadas y realizadas.
  • Comunicación, información e imagen externa, proyectando el compromiso adquirido con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

FASE 8

  • Seguimiento de las acciones durante todo el desarrollo del Plan

¿Por qué confiar en AYCE para la implantación de un plan de igualdad?

  1. En AYCE Laborytax estamos totalmente comprometidos con la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, y contamos con un amplio equipo de profesionales especializados en derecho laboral y condiciones laborales, perfectamente capacitado para realizar un Plan de igualdad en las mejores condiciones.
  2. Tenemos más de 35 años de experiencia realizando auditorias e implantando mejoras en el rendimiento y eficiencia de las empresas.
  3. El Plan de igualdad está dentro del proceso de consultoría, no es un producto aislado o un mero trámite. Eso lleva a plantear mejoras en el rendimiento y eficacia del negocio.
  4. Por la profesionalidad y cercanía de nuestro equipo de consultoría en todo tipo de sectores y tamaños de empresa.
  5. Asesoramiento legal cualificado y continuo. Le informaremos en todo momento de las modificaciones o cambios legales que se vayan produciendo.
  6. Tramitación de subvenciones para Planes de Igualdad.

¿Cuánto cuesta un Plan de Igualdad?

No existe una cifra exacta para decir cuánto cuesta un Plan de Igualdad, ya que el precio final dependerá de los siguientes factores:

  • Costes de formación de personal.
  • Costes derivados de las medidas de aplicadas.
  • Costes por contratación de profesionales.

En AYCE Laborytax elaboraremos un presupuesto personalizado para implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores sin compromiso. ¡Contacta con nosotros!