Mandatory E-Invoicing in Spain: Key Deadlines for Businesses and Self-Employed Professionals in 2027 and 2028

2026-10-29T15:53:13+01:00Actualizado a fecha: 29/10/2026|11 minutos de lectura

Mandatory electronic invoicing between businesses and professionals now has an official implementation timetable in Spain. The publication of Ministerial Order HAC/1028/2026, which entered into force on 6 October 2026, marks the beginning of the countdown

SPANISH SOCIAL SECURITY REFORM 2026–2027: KEY CHANGES TO SICK LEAVE, SELF-EMPLOYED WORKERS AND PENSIONS

2026-10-27T11:59:34+01:00Actualizado a fecha: 27/10/2026|13 minutos de lectura

Spain's Royal Decree-Law 31/2026 introduces significant changes to the Social Security system, affecting employees, employers and self-employed professionals. Key developments include the recognition of new special categories of temporary incapacity for work, enhanced benefits for

¿Estás pensando en cambiar de asesoría laboral? Te contamos cómo hacerlo sin complicaciones

2026-10-26T19:41:05+01:00Actualizado a fecha: 26/10/2026|16 minutos de lectura

¿No estás del todo satisfecho con tu asesoría laboral? ¿Sientes que tienes que estar pendiente de todo, que las respuestas llegan tarde o que necesitas un asesoramiento más cercano y proactivo? Si alguna vez te

Nueva reforma de la Seguridad Social 2026: principales cambios

2026-10-26T18:27:33+01:00Actualizado a fecha: 26/10/2026|13 minutos de lectura

El Real Decreto-ley 31/2026 introduce importantes cambios en la Seguridad Social que afectan a trabajadores, empresas y autónomos. Entre las principales novedades destacan la ampliación de las situaciones especiales de incapacidad temporal, las mejoras en

Las 16 obligaciones laborales que toda empresa debe conocer en 2026

2026-10-26T17:53:03+01:00Actualizado a fecha: 22/10/2026|16 minutos de lectura

¿Tu empresa cumple con todas sus obligaciones laborales? Tener trabajadores contratados implica mucho más que gestionar las nóminas y pagar las cotizaciones a la Seguridad Social. Las empresas deben cumplir una serie de requisitos relacionados

Factura electrónica obligatoria: fechas clave para empresas y autónomos en 2027 y 2028

2026-10-26T18:43:27+01:00Actualizado a fecha: 21/10/2026|12 minutos de lectura

La factura electrónica obligatoria entre empresas y profesionales ya tiene calendario oficial en España. La publicación de la Orden HAC/1028/2026, que entró en vigor el 6 de octubre de 2026, marca el inicio de la

Ley de Movilidad Sostenible 2026: qué empresas están obligadas a tener un Plan de Movilidad Sostenible y cómo afecta a su estrategia empresarial

2026-10-13T17:27:17+02:00Actualizado a fecha: 13/10/2026|12 minutos de lectura

  La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, introduce nuevas obligaciones para las empresas en materia de desplazamientos al trabajo, negociación colectiva y sostenibilidad. Las empresas afectadas deberán disponer de un Plan

Asesoría y gestoría en Toledo para empresas: fiscal, contable, laboral y nóminas.

2026-09-29T15:54:10+02:00Actualizado a fecha: 29/09/2026|8 minutos de lectura

Si estás buscando una asesoría en Toledo que pueda encargarse de forma integral de la fiscalidad, contabilidad, gestión laboral y nóminas de tu empresa, en AYCE Laborytax contamos con oficina propia en Toledo y un

Servicios mercantiles para empresas y multinacionales en Madrid: gestión integral ante Notarías y Registro Mercantil

2026-09-29T15:46:12+02:00Actualizado a fecha: 29/09/2026|9 minutos de lectura

La gestión mercantil de una empresa en España implica el cumplimiento de diferentes obligaciones y trámites ante Notarías, Registros Mercantiles, la Agencia Tributaria y otros organismos públicos. Para las multinacionales, grupos internacionales y empresas extranjeras

Royal Decree 723/2026: New Employment Contract Information Requirements for Employers in Spain

2026-09-25T09:49:49+02:00Actualizado a fecha: 25/09/2026|9 minutos de lectura

From 5 October 2026, employers in Spain will be subject to new information requirements regarding employment contracts and working conditions under Royal Decree 723/2026 of 9 September. The new rules strengthen employees' right to receive