Prórroga de la Moratoria Contable hasta 2027: Claves para las Empresas

2025-01-17T10:23:44+01:00Actualizado a fecha: 08/01/2025|4 minutos de lectura

El Gobierno ha aprobado recientemente una extensión de la moratoria contable hasta el 31 de diciembre de 2026 mediante el Real Decreto-ley 9/2024. Esta medida, implementada originalmente durante la pandemia de COVID-19, tiene como objetivo

Audiencia Previa al Despido Disciplinario: Requisito Formal Establecido por el Tribunal Supremo

2025-01-13T12:44:16+01:00Actualizado a fecha: 17/12/2024|4 minutos de lectura

El Tribunal Supremo, en su sentencia 1250/2024, ha establecido una nueva exigencia para los despidos disciplinarios en España: la obligación de conceder una audiencia previa al trabajador antes de que el empresario tome la decisión

AYCE Laborytax: 40 Años de Excelencia y el Poder de un Gran Equipo

2025-01-13T13:27:54+01:00Actualizado a fecha: 14/12/2024|3 minutos de lectura

El pasado viernes 13 de diciembre vivimos un día muy especial en AYCE Laborytax, celebrando no solo nuestra tradicional comida de Navidad, sino también una fecha clave en nuestra historia: nuestro 40º aniversario. Desde nuestros

Desayuno Formativo sobre la Regularización de Cotizaciones: Un Encuentro para la Actualización y el Aprendizaje

2025-03-13T09:13:01+01:00Actualizado a fecha: 28/11/2024|3 minutos de lectura

El pasado miércoles 27 de noviembre, en AYCE Laborytax, tuvimos el honor de organizar un desayuno formativo centrado en el proceso de regularización de cotizaciones para trabajadores autónomos, un tema de máxima relevancia para las

Nuevos derechos laborales para las empleadas de hogar y de ayuda a domicilio

2024-09-25T09:52:46+02:00Actualizado a fecha: 25/09/2024|13 minutos de lectura

  El Real Decreto 893/2024, publicado en el BOE 11/09/2024, tiene por objeto regular la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación

¿Cumple su departamento de RRHH con todas las obligaciones legales laborales?

2024-09-02T14:58:34+02:00Actualizado a fecha: 02/09/2024|7 minutos de lectura

  1. REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA Las empresas deberán registrar el horario de inicio y finalización de jornada de cada persona trabajadora. Además de indicar las horas extra diarias y mensuales realizadas. La jornada de