Cuando una trabajadora acaba de ser madre o se encuentra en periodo de lactancia, ¿existe la posibilidad de suspender su contrato? Esta es una de las principales dudas de los empresarios, que buscan soluciones para
Realizar un análisis de puestos de trabajo de una empresa es fundamental para el departamento de Recursos Humanos, ya que le permite conocer al personal y las funciones que realiza cada empleado. Un análisis que
Desde el año 2013, con la entrada en vigor del Reglamento de Facturación aprobado en el Real Decreto 1619/2012, en España disponemos de la factura simplificada, que es aquella factura que debe emitirse en todas
Cuando un trabajador de tu empresa es objeto de una baja por accidente laboral, ¿quién debe pagarle la prestación correspondiente mientras se encuentra en estado de incapacidad temporal? Esta es una de las principales dudas tanto
Hoy en AYCE Laborytax abordamos el caso de despido o extinción contractual de un alto directivo de una empresa, que recibe una importante indemnización pactada previamente por contrato. Hasta aquí todo normal, pero, ¿cómo tributa
Más allá de ofrecer unas buenas condiciones laborales, para retener el talento en las empresas es fundamental saber valorar y reconocer el trabajo de los empleados. Con ello no nos referimos a mejorar sus salarios,
A punto de comenzar el nuevo ejercicio fiscal 2020, las pymes españoles deben comenzar a trabajar para cerrar el año fiscal 2019 para presentar sus cuentas a Hacienda. Para cerrar el año fiscal, las pymes españolas
Las dietas a tanto alzado abonadas con carácter previo han de acreditarse debidamente por el contribuyente, con el acervo probatorio suministrado por el pagador. En caso contrario, se califican como una parte del salario, plenamente
En los últimos años han aumentado enormemente las contrataciones de empleados por parte de las empresas con contratos fijos discontinuos y fijos continuos. Unos contratos que resultan desconocidos para muchos, y desde AYCE Laborytax vamos
La Audiencia Nacional establece que los trabajadores no tienen derecho a percibir el complemento salarial derivado del derecho a tickets restaurante desde el primer día de la baja por Incapacidad Temporal, en cuanto que el
