Desde que entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se estableció que toda empresa que supere los 250 trabajadores debe establecer e implantar
Durante el desarrollo de una actividad laboral puede ocurrir que el trabajador o trabajadora sufra algún tipo de daño ocasionado por su trabajo o caer en alguna enfermedad fuera del mismo, es lo que se
Si ha echado un vistazo al Estatuto de los Trabajadores sobre vacaciones, descubrirá que hay algunos aspectos que podrían no quedarle claros en una lectura rápida. Y es que, aunque todos tenemos algún conocimiento sobre
El contrato en prácticas es una herramienta que facilita la entrada al mercado laboral de estudiantes que han terminado un periodo de formación. Esta fórmula de empleabilidad fomenta la contratación mediante incentivos a las empresas
Para empezar es preciso describir qué es el salario medio en España. El salario medio es la cantidad de dinero que recibe un trabajador por realizar un número de horas determinadas de trabajo. A pesar
Normalmente, en España, los jefes siempre han visto con malos ojos al trabajador que pedía un ascenso en el trabajo sin que se lo ofrecieran con anterioridad, a pesar de que fuera muy meritorio
El avance de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, especialmente con la implementación de los teléfonos móviles inteligentes, hace que los trabajadores puedan permanecer constantemente conectados, incluso fuera de la jornada laboral.
Por ley todos los trabajadores tienen, además de su descanso diario, un descanso anual reconocido que debe ser abonado en nómina y que no puede ser compensado económicamente. Este derecho a vacaciones es irrenunciable.
El sistema de prestaciones de la Seguridad Social, en el caso de baja por enfermedad en autónomos, y en la baja por maternidad, presenta unos requisitos especiales que se aclararan en este artículo. Baja laboral
La baja por maternidad en España es un periodo de descanso laboral legalmente reconocido, que va acompañado de una prestación de maternidad siempre que se acrediten los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad
