Si vous êtes un travailleur indépendant ou avez une PME, et que vous n’êtes pas au courant des dernières prestations et couvertures sociales dont vous pouvez bénéficier, ce post vous intéresse, car nous passerons ensuite en revue les principales nouveautés pour les indépendants et les PME en 2019,en particulier en matière de cotisation.

Car même si nous sommes déjà pleinement engagés en 2019, les derniers changements affectant directement les travailleurs indépendants, les petites et moyennes entreprises peuvent être ou n’ont pas encore été assimilés. Si tel est votre cas, faites attention et prenez note.

Augmentation de la base minimale de cotisation

La première nouveauté à souligner est l’augmentation de la base minimale de cotisation de 1,25%, à côté d’un taux de cotisation de 30%, qui comprend en outre une série de nouvelles couvertures sociales.

Cela dit, la base minimale de cotisation des travailleurs indépendants passe de 932,70 euros en 2018 à 944,40 euros à payer depuis le 1er janvier 2019.

Une augmentation de 53 euros par an de la cotisation des indépendants,qui s’élève actuellement à 283,30 euros par mois.

Nouveau tarif forfaitaire pour les travailleurs autonomes

le
tarif forfaitaire pour les indépendants
– qui a obtenu de si bons résultats ces dernières années, obtenant 1 400 000 indépendants libérés dans le RETA – il reste, mais passe de 50 euros par mois la première année aux 60 euros actuellement à payer.

Les conditions pour bénéficier de ce tarif forfaitaire pour les indépendants restent les mêmes qu’en 2018, et il faut moins ou plus de trente ans,ainsi qu’il s’agit d’un oun’a pas été libéré dans le RETA au cours des deux dernières années, ou trois s’il a déjà été bénéficiaire.

A partir de la première année et jusqu’aux six mois suivants,les indépendants bénéficiant du tarif forfaitaire pour les indépendants bénéficieront d’une réduction de la part totale de 50%, pour un montant de 141,65 euros par mois.

Jusqu’à la deuxième année, le quota serait de 198,31 euros par mois, tandisqu’entre la deuxième et la troisième année, les travailleurs indépendants bénéficieront d’une réduction de 30%.

Détection de faux indépendants

2019 a débuté par de nouvelles mesures de contrôle des faux indépendants,un chiffre qui a considérablement augmenté, en particulier dans différents secteurs.

Tous les faux indépendants, ainsi que les entreprises qui décident d’opter pour ce modèle d’embauche, pourraient être passibles d’une amende comprise entre 3 126 et 10 000 euros.

Augmentation du salaire minimum interprofessionnel (SMI)

Une autre nouveauté pour les indépendants et les PME de 2019 est la hausse du salaire minimum interprofessionnel

à 900 euros. Il s’agit d’une augmentation de 22 % par rapport à 2018, où l’IMS s’élevait à 735,90 euros.

Il s’agit d’une nouveauté qui touche particulièrement les PME et les indépendants avec des employés engagés,avec un terrain inférieur à 900 euros.

Cette hausse du SMI affectera également la base minimale de cotisation des travailleurs en régime général, qui passe de 856,60 euros à 1 050 euros.

Exemption au TITRERS des prestations de maternité

Depuis le 1er janvier 2019, les
prestations de congé de maternité sont exonérées de l’IRPF
. Cela signifie que toutes les mères et tous les pères qui ont reçu une prestation de congé de maternité ou de paternité n’auront pas à les déclarer et qu’aucune retenue ne leur sera appliquée.

L’administration fiscale a également indiqué qu’au cours des premiers mois de 2019, elle remboursera rétroactivement les prestations reçues pour les naissances de 2014 à décembre 2018.

Augmentation des pensions

Le Conseil de ministres a également approuvé une augmentation des pensions comprise entre 1,6% et 3%, pour les pensions minimales et non contributives, ainsi que le lien entre ces augmentations et l’indice des prix à la consommation (IPC).

Une mesure qui touche particulièrement les travailleurs indépendants retraités, qui bénéficient d’une pension moyenne qui atteint à peine 650 euros. Un chiffre inférieur de près de 500 euros à la pension des travailleurs qui ont cotisé au régime général.

Apparition du modèle 179

Le modèle 179 apparaît,dont la présentation sera totalement obligatoire pour les intermédiaires entre propriétaires et locataires de logements de vacances.

Il s’agit d’un modèle qui concerne directement les locations de vacances via des plateformes telles qu’Airbnb,

mais pas les hébergements touristiques conventionnels, qui disposent déjà de leur propre réglementation.

 

Conclusion

Telles sont les principales nouveautés pour les indépendants et les PME de 2019,dont il est important de tenir compte pour profiter des différents avantages qu’elles offrent.

Si vous avez des doutes concernant l’une de ces nouveautés, vous savez déjà que vous pouvez consulter notre équipe de conseillers professionnels d’AYCE Laborytax. Nous serons heureux de vous aider.