Salario Mínimo Interprofesional para 2019

2019-10-16T13:54:31+00:0017/01/2019|

Salario Mínimo Interprofesional 2019

La cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019 ha quedado establecida en 30 euros diarios o 900 euros mensuales. Estas cuantías, que suponen un incremento del 22,30% con respecto a las fijadas para 2018; no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y relaciones privadas que utilicen el Salario Mínimo Interprofesional como referencia.​

Salario Mínimo Interprofesional 2019

Se fija la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019 que supone un incremento del 22,30% con respecto a las fijadas para 2018 (un 18,30% más del incremento experimentado en 2018).

En el período comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019, las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional son las siguientes:

  • SMI diario: 30 €
  • SMI mensual: 900 €
  • SMI anual a efectos de compensación y absorción: 12.600 €
  • SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 42,62 €
  • SMI hora de empleados de hogar: 7,04 €

Las cuantías del SMI establecidas para 2019 no serán de aplicación a las normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 1 de enero de 2019 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la siguiente cuantía del SMI:

  • a) Normas no estatales y contratos privados vigentes a 1 de enero de 2017: la establecida para 2016 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019.
  • b) Normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017y que estaban vigentes el 1 de enero de 2018: la establecida para 2017 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019.
  • c) Normas no estatales y contratos privados que entraron en vigor después del 1 de enero de 2018y que están vigentes el 1 de enero de 2019: la establecida para 2017 incrementada en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019.

Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en contratos o pactos privados en cuantía inferior al SMI 2019, que deberán modificarse para alcanzar las cuantías del SMI para 2019, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.

Salario Mínimo Interprofesional 2019

Incremento de la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional

En el año 2018, las cuantías eran:

  • SMI diario: 24,53 €
  • SMI mensual: 735,90 €
  • SMI anual a efectos de compensación y absorción: 10.302,6 €
  • SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 34,85 €
  • SMI hora de empleados de hogar: 5,76 €

Para el año 2019, las cuantían que han sido fijadas, son las siguientes:

  • SMI diario: 30 €
  • SMI mensual: 900 €
  • SMI anual a efectos de compensación y absorción: 12.600 €
  • SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 42,62 €
  • SMI hora de empleados de hogar: 7,04 €

Cuestiones socio laborales afectadas por el SMI

Salario Mínimo Interprofesional 2019

Incidencia del Salario Mínimo Interprofesional en la retribución

Planteamiento

Los trabajadores de una empresa perciben durante 2018, las siguientes cuantías:

  • Trabajador 1: salario base 11.000 €/añoç
  • Trabajador 2:
    • salario base: 20.000 €/año;
    • antigüedad (10% del salario base): 2.000 €/año;
    • además en el contrato, que celebró el 15 de junio de 2016, pacta un plus consistente en 2 veces el Salario Mínimo Interprofesional mensual vigente en cada momento: 1471,8 €/año.

¿Cómo afecta el incremento del SMI 2019 a la retribución de los trabajadores?

El Real Decreto 1462/2018 fija la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2019 en 12.600 €, incrementándose en un 22,30%. No obstante, dispone que este incremento no resulta de aplicación a los contratos o pactos privados vigentes a 1 de enero de 2019 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales. Esta excepción no afecta a los salarios establecidos en el convenio que sean inferiores en su conjunto, y en cómputo anual, a las cuantías del SMI, que deben ser incrementadas para asegurar la percepción de esas cuantías.

Por lo tanto, durante 2019 los trabajadores percibirán, salvo pacto en contrario, las siguientes cuantías:

  • Trabajador 1: salario base: 12.600 €/año (puesto que la cuantía que percibía es inferior al Salario Mínimo Interprofesional 2019, debe incrementarse su salario para ajustarse al SMI fijado para este año).
  • Trabajador 2:
    • salario base: 20.000 €/año;
    • antigüedad (10% del salario base): 2.000 €/año;
    • plus: al estar vigente a 1-1-2017, durante 2019 percibirá la cuantía referida al SMI 2016 + incremento del IPREM para 2019 aún no publicado.

Salario Mínimo Interprofesional 2019

Salario Mínimo Inteprofesional para 2019

El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) ha subido un 22,3% en 2019 y ha quedado fijado en la cuantía de 900 euros al mes (30 al día y 12.600 al año). En 2018 el SMI era de 735,90 euros al mes (24,53 al día y 10.302,60 al año).

En la práctica, la subida del Salario Mínimo Interprofesional afecta del siguiente modo:

  • Si sus trabajadores ya cobra​n salarios superiores, no deberá hacer nada.
  • Si abona salarios en especie, sus empleados deben cobrar en dinero, al menos, la cuantía indicada del SMI (900 euros al mes).
  • Si tiene empleados a los que está aplicando un embargo salarial, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional implica que deberá modificar el embargo a partir de la nómina de enero (recuerde que los tramos de inembargabilidad se calculan según el Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento).

Si tienes cualquier duda o necesitas cualquier aclaración sobre estas modificaciones, puedes ponerte en contacto con cualquiera de nuestros asesores para que te ayudemos a resolverla.

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