Au cours des derniers mois, l’entrée en vigueur du l’enregistrement quotidien de la journée des travailleurs a été l’une des plus grandes préoccupations des entreprises, qui, en cas de non-conformité, pourraient être sanctionnées par l’Inspection du travail et de la sécurité sociale avec des amendes allant de 626 à 6 250 euros.
Mais au-delà du journal de jour, les entreprises doivent remplir une autre obligation déjà en vigueur qui, bien qu’elle n’ait pas eu le même impact, est égale, voire plus importante. Il s’agit de l’enregistrement des salaires,une mesure qui vise l’égalité dans l’emploi et la profession.
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Qu’est-ce que le registre des salaires?
Suite au décret-loi royal 6/2019 du 1er mars Mesures urgentes pour garantir l’égalité de traitement et les chances entre les femmes et les hommes dans l’emploi,les les entreprises sont tenues de tenir un registre des salaires,dans le but de garantir les mêmes salaires pour la prestation d’un service sans discrimination fondée sur le sexe.
Les entreprises ont désormais l’obligation de tenir un registre des valeurs moyennes des salaires, des compléments salariaux et des perceptions extrasalaires des travailleurs de leurs effectifs. Ce registre doit être ventilé par sexe et distribué par groupes professionnels,catégories ou emplois de valeur égale.
Le travail d’un employé a la même valeur lorsque « la nature des fonctions ou tâches effectivement confiées, les conditions d’éducation, professionnelles ou de formation requises pour son exercice, les facteurs strictement liés à son exécution et les conditions de travail dans lesquelles ces activités sont effectivement effectuées sont équivalents ».
L’enregistrement des salaires doit être effectué par toutes les entreprises, quel que soit le nombre de travailleurs en effectif, enfonction du sexe du travailleur, du groupe et de la catégorie professionnelle.
Et en plus de l’obligation pour les entreprises de tenir ce registre des salaires, la loi stipule que les travailleurs ont pleinement le droit d’accéder au registre des salaires de leur entreprise par le biais de la représentation juridique des travailleurs.
Quels sont les délais pour que les entreprises mettent en place le registre des salaires?
Depuis l’entrée en vigueur du RDL 6/2019, les entreprises sont tenues d’enregistrer les salaires de leurs employés, distingués par sexe et répartis par groupes professionnels, quel que soit le nombre d’employés.
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Comment effectuer l’enregistrement des salaires dans votre entreprise?
Pour respecter le registre des salaires obligatoires, l’information doit être divisée selon les groupes professionnels des travailleurs, des catégories ou des emplois équivalents.
La principale caractéristique de ce registre salarial est qu’une distinction de sexe doit être faite pour identifier un éventuel écart salarial entre les hommes et les femmes pour l’exécution d’un même emploi.
Que se passe-t-il s’il existe un écart salarial dans l’entreprise?
Celles-ci les entreprises de 50 salariés ou plus où la rémunération moyenne des travailleurs d’un sexe dépasse de 25 % les montants perçus par l’autre, sont tenues d’inclure dans le registre des salaires une justification selon laquelle ce différend ne répond pas aux motifs liés au sexe des travailleurs.
Conclusion
L’objectif principal de l’enregistrement des salaires est d’éviter l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans les entreprises, et sa mise en œuvre fait partie du nouveau décret royal sur l’égalité du travail adopté par le Conseil des ministres.
Les entreprises devront payer des salaires identiques pour la prestation d’un travail de valeur égale sans discrimination fondée sur le sexe, en ayant à justifier les montants dépassant de 25% ceux perçus par l’autre sexe.
