Audit du travail
Avantages pour votre entreprise de réaliser un audit du travail
Un audit du travail vous offrira différents avantages, vous permettant de localiser d’éventuelles faiblesses ou éventualités de travail dans votre entreprise, ce qui facilitera la prise de décision et minimisera les risques d’une éventuelle inspection du travail.
- Détecter les irrégularités avant qu’il ne soit trop tard.
- Minimiser les risques face à une éventuelle inspection du travail.
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur en matière de travail.
- Vérifier si chaque employé a le contrat de travail le plus approprié.
- Éviter d’éventuels conflits de travail.
- Tenir toutes les informations à jour.
- Améliorer la prise de décision.
Pourquoi effectuer un audit du travail avec AYCE LABORYTAX?
Chez AYCE LABORYTAX, nous disposons d’une vaste équipe de conseillers et d’avocats experts dans la réalisation de audits du travail, qui seront chargés de réaliser un rapport complet qui reflète parfaitement la situation juridique-travail et de sécurité sociale de votre entreprise, en révisant en profondeur toutes les informations professionnelles relatives à votre entreprise.
Nous vous aiderons à satisfaire à toutes les exigences de la réglementation du travail et de la sécurité sociale en matière de recrutement, de sécurité sociale, de matière salariale, de sécurité et de santé au travail, entre autres, et nous éviterons d’éventuelles sanctions lors de la réception d’une inspection du travail.
À quoi ressemble le service d’audit du travail d’AYCE LABORYTAX?
Chez AYCE Laborytax, nous mettrons à votre disposition une équipe de travail possédant une vaste expérience et disponibilité dans la réalisation de audits du travail aux entreprises, qui sera en contact permanent avec le département des ressources humaines de votre entreprise, afin d’assurer un respect rigoureux des délais de développement du processus, qui se concrétise dans les phases suivantes:
- Information préalable et préparation de la documentation à réviser.
- Mise à disposition de la documentation (Data room, Data room virtual).
- Révision des informations fournies et calculs.
- Entretiens et réunions avec les responsables de l’entreprise, afin d’obtenir des éclaircissements et de faire une observation directe de certaines questions.
- Préparation du rapport et transfert des conclusions des domaines examinés.
Si vous craignez que votre entreprise ne respecte pas les réglementations en matière de travail et de sécurité sociale, demandez un audit du travail chez AYCE LABORYTAX.
Nous sommes la solution pour votre entreprise.
Besoin de plus d’informations?
Contactez-nous et nous vous aiderons à résoudre vos doutes sans aucun engagement!
Responsable du traitement: Groupe AYCE Conseillers Objectif: a) Répondre aux demandes que vous pouvez nous demander via les formulaires de ce site. |b) Vous envoyer des communications commerciales de nos produits et/ou services, ou d’autres analogues de nos collaborateurs. Période de conservation: Pour autant qu’il y ait toujours un intérêt à maintenir des relations entre les deux parties. Légitimité: Le consentement de l’intéressé. Destinataires: Aucune cession de données n’est effectuée sans votre consentement, sauf obligation légale. Droits: Retirer le consentement, accéder, rectifier et supprimer les données ainsi que d’autres droits, tels que rapportés dans notre Politique de confidentialité. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre politique de protection des données.
Quels sont les domaines généraux à examiner dans le cas d’une vérification du travail des entreprises?
Un audit du travail il est essentiel de vérifier si votre entreprise respecte la réglementation du travail, les conditions de travail de vos travailleurs, ainsi que de quantifier les éventualités professionnelles potentielles qui pourraient résulter d’un manquement, et de prendre les solutions nécessaires pour corriger toute situation négative dans le cadre des relations de travail.
L’audit du travail est une procédure préventive hautement recommandée pour toute entreprise afin de vérifier qu’elle se conforme au droit du travail.
Lors de l’audit du travail d’une entreprise, une analyse exhaustive de toutes les informations et documents fournis est effectuée et un rapport final est finalisé avec la rédaction qui permet de connaître la situation réelle de l’entreprise en ce qui concerne le respect des obligations de travail et de sécurité sociale. Les principaux domaines sont les principaux:
- Activité et structure de l’entreprise: Objet social, rubriques d’activité, localisation géographique des lieux de travail, codes de compte de cotisation, organigramme fonctionnel et gouvernemental.
- Convention et conventions collectives: Analyse de la convention collective d’application et accords qui pourraient exister avec la représentation des travailleurs et étude des droits acquis.
- Système et temps de travail: Révision du respect des obligations légales en la matière, examen des procédures de contrôle de l’absentéisme et réalisation d’heures supplémentaires de leur contrôle et de leurs formes de paiement ou d’indemnisation.
- Recrutement: Analyse des modalités de recrutement utilisées, relations de travail spéciales existantes, vérification du degré de respect des obligations administratives et conformité aux exigences légales pour chaque type de contrat. Examen des marchés et sous-traitances pour la détection des risques. Risques de travail des indépendants. Étude spéciale du collectif de volontariat.
- Structure salariale: Analyse de la politique de rémunération de l’entreprise et de son adéquation à la convention. Système de rémunération des cadres supérieurs, détection des risques et éventualités.
- Avantages sociaux de soins: Analyse des différents avantages sociaux et de leur instrumentation. Engagements découlant d’obligations légales.
- Sécurité sociale: Vérification du respect des obligations de sécurité sociale dans les différents régimes existant dans l’entreprise. Détection des risques potentiels et quantification.
- Prévention des risques professionnels: Vérification du respect des obligations légales imposées par la loi sur la prévention des risques du travail et sa réglementation de développement.
- Politique d’égalité: Vérification du respect des obligations légales imposées en matière d’égalité.
- Représentation des travailleurs: Identification des organes représentatifs, contrôle des processus électoraux, respect des obligations d’information des représentants des travailleurs et des moyens à leur disposition.
- Extinctions de la relation de travail: Licenciements individuels effectués, causes de ceux-ci, actes de conciliation, indemnités versées, procédures suivies, résiliations de contrats temporaires, démissions des travailleurs, dossiers de réglementation de l’emploi.
- Situations de suspension du contrat de travail: Analyse des causes les plus courantes, incapacité temporaire, maternité/paternité, excédents, suspensions d’un commun accord.
- Litiges en cours : Analyse des procédures judiciaires, administratives ou administratives en cours.
À quoi sert l’audit du travail d’une entreprise?
Un audit du domaine du travail permettra de vérifier si une entreprise satisfait aux exigences en matière de recrutement, de sécurité sociale, de politique salariale ou de sécurité et de santé au travail, entre autres.
À cette fin, un auditeur du travail analysera et évaluera tous les documents relatifs aux contrats des travailleurs, au registre du temps de travail, aux salaires, aux congés, aux liquidations et aux fins, etc. L’auditeur du travail peut également réviser le règlement intérieur et le règlement sur la sécurité et la santé de l’entreprise.
Bien que la procédure d’audit du travail soit entièrement volontaire pour les entreprises, car il n’existe aucune obligation légale pour sa réalisation, elle est fortement recommandée, afin de vérifier que la réglementation applicable à l’entreprise est respectée et comme méthode de prévention face à une éventuelle inspection du travail.