Vérification des salaires des entreprises
Principales caractéristiques de la vérification des salaires
Avec notre service d’audit des salaires, nous effectuerons une analyse des salaires de vos travailleurs par groupe et catégorie professionnelle et par emploi, afin de détecter s’il existe un écart salarial et, le cas échéant, de mettre en place les mesures à prendre pour corriger les inégalités salariales constatées.
Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d’un audit salarial?
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent disposer d’un registre de rémunération comprenant les données moyennes et ventilées des salaires réels perçus par leurs travailleurs, répartis entre hommes et femmes.
Si votre entreprise compte plus de 50 salariés,devra aller plus loin et inclure dans ses plans d’égalité une Audit de rémunération, qui, outre ce qui précède, contiendra les moyennes et moyennes rémunérations des groupements de travail de valeur égale, afin d’assurer la égalité de rémunération entre travailleurs des deux sexes.
Nos services de vérification des salaires
- Réalisation d’un modèle d’enregistrement des salaires.
- Audit de rémunération sexospécifique, avec analyse de la situation actuelle au niveau salarial de l’entreprise
- Évaluation des emplois,préalable, objective, numérique et non différenciée entre personnes ayant des contrats différents,
- Établissement d’un plan d’action pour corriger d’éventuelles inégalités de rémunérationen déterminant des objectifs, des actions concrètes, un calendrier, un suivi, etc.
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Contactez-nous et nous vous aiderons à résoudre vos doutes sans aucun engagement!
Responsable du traitement: Groupe AYCE Conseillers Objectif: a) Répondre aux demandes que vous pouvez nous demander via les formulaires de ce site. |b) Vous envoyer des communications commerciales de nos produits et/ou services, ou d’autres analogues de nos collaborateurs. Période de conservation: Pour autant qu’il y ait toujours un intérêt à maintenir des relations entre les deux parties. Légitimité: Le consentement de l’intéressé. Destinataires: Aucune cession de données n’est effectuée sans votre consentement, sauf obligation légale. Droits: Retirer le consentement, accéder, rectifier et supprimer les données ainsi que d’autres droits, tels que rapportés dans notre Politique de confidentialité. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre politique de protection des données.
Demandez l’audit salarial de votre entreprise au ®
Chez AYCE Laborytax, nous offrons un service professionnel et spécialisé d’audit salarial pour les entreprises,avec lequel vous pourrez savoir si votre entreprise garantit le principe de l’égalité entre les hommes et les femmes en matière de rémunération.
Si votre entreprise compte plus de 50 travailleurs, vous devez élaborer un Plan d’égalité salariale entre hommes et femmes, visant à garantir l’égalité de rémunération entre les travailleurs des deux sexes afin de lutter contre l’écart salarial, l’égalité de traitement et d’offrir les mêmes possibilités d’emploi aux hommes et aux femmes.
Ce plan d’égalité salariale doit comporter un audit de rémunération sexospécifique,qui révisera la situation actuelle au niveau salarial d’une entreprise et, le cas échéant, définira les mesures à prendre pour corriger les inégalités salariales, le cas échéant.
Services d’audit de l’égalisation salariale
Chez AYCE Laborytax, nous mettons à votre disposition nos services d’audit externe d’égalisation salariale, dans le but de vous aider à connaître les raisons de l’écart et de la politique salariale, et ainsi éviter les obstacles à la garantie de l’égalité de rémunération entre les travailleurs des deux sexes, en toute transparence.
Nous procéderons à un audit des salaires et à un modèle d’enregistrement des salaires,qui sont tout à fait nécessaires lors de l’élaboration du plan d’égalité, afin de respecter la réglementation actuelle et d’éviter d’éventuelles sanctions en cas de non-respect de celle-ci.
Pourquoi engager un audit externe de l’assimilation salariale à AYCE Laborytax?
Chez AYCE Laborytax, nous sommes pleinement attachés à l’égalité de travail et de rémunération entre les hommes et les femmes, et nous disposons d’une vaste équipe de professionnels spécialisés en droit du travail et en conditions de travail,parfaitement qualifiés pour effectuer un audit salarial externe dans les meilleures conditions.
Nous avons plus de 35 ans d’expérience dans l’audit et l’amélioration des performances et de l’efficacité de l’entreprise. L’audit salarial s’inscrit dans le cadre du processus d’audit et n’est donc pas un produit isolé ou une simple formalité.
Nous effectuerons l’audit de rémunération conformément au décret royal 902/2020 sur l’égalité de rémunération entre hommes et femmes, qui fixe les conditions suivantes:
- Effectuer un diagnostic de la situation de rémunération de l’entreprise,où tous les emplois seront évalués, tant par rapport au système de rémunération que par rapport au système de promotion.
- Établir un plan d’action pour corriger d’éventuelles inégalités de rémunérationen déterminant des objectifs, des actions concrètes, un calendrier, établir les personnes chargées de leur mise en place et de leur suivi, etc.
Toujours accompagné d’un conseil juridique continu. Nous vous informerons à tout moment des modifications ou modifications juridiques en cours.
Après l’audit des salaires et l’enregistrement des salaires, les travailleurs et les représentants légaux peuvent consulter les registres des salairespour vérifier qu’il n’y a effectivement pas d’écart salarial et que les emplois de valeur égale sont rémunérés dans les mêmes conditions. En outre, ils seront également à la disposition de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale.
Si vous avez besoin d’effectuer un audit salarial externe pour votre entreprise et de respecter le plan d’égalité,
contactez-nous sans engagement. Nous vous aiderons à combler l’écart salarial et à garantir l’égalité de rémunération entre tous les travailleurs de votre entreprise, en améliorant le climat de travail et en augmentant la productivité de vos travailleurs.