Le travailleur est un atout important pour l’entreprise,mais aussi une source de dépenses,car, outre le paiement de son salaire, il doit payer mensuellement les cotisations correspondantes à la sécurité sociale, les charges salariales étant très élevées, ce qui entraîne des décisions erronées.
Travailler sans signer de contrat est un crime en Espagne
Travailler sans formaliser un contrat de travail est un crime en Espagne et, malheureusement, une situation de plus en plus courante ces dernières années, en raison des difficultés économiques que traversent des milliers d’entreprises dans notre pays.
C’est ce qui ressort de l’article 311 du Code pénal et du décret royal législatif 5/2000 du 4 août, qui stipule que »sont des infractions au travail les actions ou omissions des employeurs contraires aux normes légales, réglementaires et réglementaires des conventions collectives
en matière de relations de travail, tant individuelles que collectives ».
Le problème est que la plupart de ces entreprises ne sont pas conscientes des conséquences du travail sans contrat,ou croient simplement qu’elles n’auront pas la malchance de recevoir une inspection du travail, étant pleinement convaincues que rien ne leur arrivera.
De même, de nombreux travailleurs demandent à travailler sans contrat pour différentes questions, estimant que la responsabilité incombe à l’entreprise. Ce qu’ils ne savent pas, c’est qu’il y a aussi des conséquences pour le travailleur qui travaille sans contrat de travail.
Dans les deux cas, l’amende pour travail sans contrat n’est pas précisément négligeableet les cas les plus graves seraient même passibles d’une peine pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement. L’économie coûte donc cher.
C’est pourquoi, chez AYCE, nous passons en revue les principales conséquences et sanctions du travail sans contrat, tant pour l’entreprise que pour le travailleur. Donc, si vous avez un travailleur sans contrat ou si vous avez apprécié cette possibilité, faites attention et prenez note.
Conséquences pour l’entreprise de travailler sans contrat
L’employeur/travailleur indépendant qui engage un travailleur sans contrat de travail correspondant peut être passible d’une amende pour avoir travaillé sans contrat de 3 126 à 10 000 euros.
En ayant des travailleurs sans contrat, on viole le droit du travailleur d’être libéré et de cotiser à la sécurité sociale,ce qui implique la commission d’une faute grave passible d’une amende comprise entre 3 126 et 10 000 €.
Et la sanction pour travail sans contrat ne s’arrête pas là, mais, en outre, l’employeur devra verser toutes les cotisations impayées à la sécurité sociale pour la durée pendant laquelle le salarié n’a pas été sans contrat plus les majorations correspondantes.
A cela s’ajoutera que l’entreprise perdrait toutes les aides publiques qu’elle a accordées,ainsi que la possibilité d’accéder à des bonifications jusqu’à ce que deux ans se soient écoulés depuis que l’infraction a été commise.
Conséquences pour le travailleur de travailler sans contrat
En nous concentrant sur les conséquences pour le travailleur de travailler sans contrat,la première et la plus importante est qu’il ne sera pas libéré dans la sécurité sociale,avec tout ce que cela implique.
Conséquences de ne pas être libéré à la sécurité sociale pour le travailleur:
- Le temps travaillé ne sera pas pris en compte aux fins de cotisation,ce qui affectera à l’avenir à la fois votre allocation de chômage et votre pension de retraite.
- Dans le cas d’un licenciement abusif, le travailleur n’a droit à aucune indemnité. En outre, il sera non protégé si l’employeur cesse de payer le salaire convenu, puisque dans ce cas, avant de réclamer ce qui lui est dû, il devra engager des actions pour faire reconnaître l’existence d’une relation de travail.
- L’une des conséquences les plus graves du travail sans contrat est qu’en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié ne peut percevoir l’indemnité qui lui revient. En outre, l’employeur n’est pas tenu de prendre en charge son salaire pendant les jours de congé. Autrement dit, il ne recevra aucune compensation pour le préjudice subi et cessera en outre de percevoir son salaire.
Et, dans le cas de travailler sans contrat et de percevoir l’allocation de chômage, le travailleur devrait rembourser tous les montants perçus,en plus de perdre le droit à de futures prestations et être sanctionné d’une amende pour avoir travaillé sans contrat.
