Plan d’égalité pour les entreprises
Nous vous aiderons à mettre au jour et à mettre en œuvre un plan d’égalité dans les entreprises de plus de 50 salariés afin d’éliminer
risques potentiels de discrimination sexuelle dans votre entreprise, tels que l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes.
Matières du plan d’égalité pour les entreprises
- Processus de sélection et de recrutement
- Classification professionnelle
- Formation
- Promotion professionnelle
- Conditions de travail et rémunération
- Exercice des droits de la vie personnelle, familiale et professionnelle
- Sous-représentation féminine
- Prévention du harcèlement sexuel et sexuel
Entreprises tenues d’avoir un plan d’égalité
- Obligatoire pour les personnes ayant 50 travailleurs ou plus.
- À partir du 07/03/2020, les entreprises de 151 à 250 travailleurs.
- À partir du 07/03/2021, les entreprises de 101 à 150 salariés.
- A partir du 07/03/2022, les entreprises de 50 à 100 travailleurs.
Il est également obligatoire pour les entreprises qui ont été convenues de leur application dans la convention collective applicable ou que l’autorité du travail a convenu dans une procédure de sanction de remplacer les sanctions accessoires par leur plan d’égalité.
Importance d’embaucher un plan d’égalité pour votre entreprise
- Elle est nécessaire pour se conformer à la législation et éviter les sanctions.
- Les mesures sociales destinées à favoriser les marchés publics des entreprises responsables en matière d’égalité ont été renforcées, justifiant l’élaboration d’un plan d’égalité.
- C’est un outil d’amélioration des conditions de travail, ce qui augmente la satisfaction des travailleurs.
- Il établit l’engagement de l’organisation envers la société et son environnement en améliorant sa responsabilité sociale d’entreprise.
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Responsable du traitement: Groupe AYCE Conseillers Objectif: a) Répondre aux demandes que vous pouvez nous demander via les formulaires de ce site. |b) Vous envoyer des communications commerciales de nos produits et/ou services, ou d’autres analogues de nos collaborateurs. Période de conservation: Pour autant qu’il y ait toujours un intérêt à maintenir des relations entre les deux parties. Légitimité: Le consentement de l’intéressé. Destinataires: Aucune cession de données n’est effectuée sans votre consentement, sauf obligation légale. Droits: Retirer le consentement, accéder, rectifier et supprimer les données ainsi que d’autres droits, tels que rapportés dans notre Politique de confidentialité. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre politique de protection des données.
Demande le plan d’égalité des entreprises d’Ayce Laborytax
Avec l’entrée en vigueur du nouveau décret-loi royal 6/2019, qui contient les mesures urgentes pour garantir l’égalité de traitement et les chances en matière d’emploi et de profession, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront disposer d’un
Plan d’égalité pour les entreprises. Ne pas le faire sera considéré comme une infraction grave, et les entreprises seront passibles d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 6 250 euros.
La mise en place d’un plan d’égalité est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés afin de se conformer à la réglementation et d’éviter des sanctions.
Dans AYCE Laborytax nous mettons à votre disposition pour vous aider à l’établissement et à la mise en œuvre d’un plan d’égalité dans les entreprises de plus de 50 salariés, en assurant la mise en place de tous les mécanismes nécessaires pour éliminer les risques potentiels de discrimination sexuelle dans votre entreprise, tels que la inégalité salariale entre hommes et femmes.
Nous élaborerons un plan d’égalité conformément au décret royal 901/2020, qui réglemente l’enregistrement des plans d’égalité des entreprises et établit les mécanismes à prendre en considération pour leur élaboration.
Guide pour l’élaboration de plans d’égalité dans les entreprises du ministère espagnol de l’Egalité
Qu’est-ce qu’un plan d’égalité pour les entreprises?
Les plans d’égalité des entreprises sont un ensemble ordonné de mesures, prises après un diagnostic de situation, visant à atteindre dans l’entreprise l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes d’éliminer la discrimination fondée sur le sexe, le cas échéant.
Caractéristiques du plan d’égalité
- Collectif-intégral: vise à avoir un impact positif non seulement sur la situation des femmes, mais sur l’ensemble de l’effectif.
- Transversal: implique tous les domaines de gestion de l’organisation.
- Dynamique: elle est progressive et soumise à des changements constants.
- Systématique-cohérente: l’objectif final (l’égalité réelle) est atteint par la réalisation d’objectifs systématiques.
- Flexible: il est fabriqué sur mesure, en fonction des besoins et des possibilités de l’entreprise.
Une analyse quantitative et qualitative des données obtenues établira des conclusions générales et les domaines d’amélioration possibles dans lesquels l’égalité des chances peut être mise en œuvre dans l’entreprise. Ces conclusions et propositions d’amélioration devront être traduites dans un rapport pour faciliter leur analyse.
En fonction des informations obtenues à partir du diagnostic et des propositions faites, le plan d’égalité est en cours d’élaboration.
Étapes du plan d’égalité pour les entreprises
ÉTAPE 1
- Décision
- Communication
- Définition de l’équipe de travail
ÉTAPE 2
- Création de l’équipe de travail
ÉTAPE 3
- Planification
- Collecte d’informations
- Analyse et présentation des propositions
ÉTAPE 4
- Élaboration du plan d’égalité (objectifs, actions, personnes cibles, calendrier, ressources nécessaires, indicateurs et techniques d’évaluation, suivi…)
ÉTAPE 5
- Exécution des actions envisagées
- Communication
- Suivi et contrôle
ÉTAPE 6
- Analyse des résultats obtenus
- Recommandations d’amélioration
ÉTAPE 7
- Communication, information et sensibilisation de toutes les personnes de l’entreprise sur l’engagement de l’organisation en faveur de l’égalité et sur les actions projetées et menées.
- Communication, information et image externe, en projetant l’engagement pris en faveur de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
ÉTAPE 8
- Suivi des actions tout au long de l’élaboration du Plan
Pourquoi faire confiance à AYCE pour la mise en œuvre d’un plan d’égalité?
- Chez AYCE Laborytax, nous sommes pleinement attachés à l’égalité de travail et de rémunération entre les hommes etles femmes, et nous disposons d’une vaste équipe de professionnels spécialisés en droit du travail et en conditions de travail, parfaitement qualifiés pour réaliser un plan d’égalité dans les meilleures conditions.
- Nous avons plus de 35 ans d’expérience dans l’audit et l’amélioration des performances et de l’efficacité des entreprises.
- Le plan d’égalité est dans le processus de conseil,il ne s’agit pas d’un produit isolé ou d’une simple formalité. Cela conduit à des améliorations dans la performance et l’efficacité de l’entreprise.
- Pour le professionnalisme et la proximité de notre équipe de conseil dans tous les secteurs et tailles d’entreprise.
- Conseils juridiques qualifiés et continus. Nous vous informerons à tout moment des modifications ou modifications juridiques en cours.
- Traitement des subventions pour les plans d’égalité.
Combien coûte un plan d’égalité?
Il n’existe pas de chiffre exact pour dire combien coûte un plan d’égalité,car le prix final dépendra des facteurs suivants:
- Frais de formation du personnel.
- Coûts résultant des mesures d’application.
- Frais de recrutement de professionnels.
Chez AYCE Laborytax, nous élaborerons un budget personnalisé pour mettre en place un plan d’égalité dans les entreprises de plus de 50 travailleurs sans engagement. Contactez-nous!