Registre des salaires des entreprises
Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent effectuer l’enregistrement salarial,un travailleur salarié étant le minimum pour avoir ce registre.
Qu’est-ce que le registre des salaires dans les entreprises?
L’enregistrement des salaires des entreprises est une mesure de transparence salariale obligatoiredont l’objectif principal est de garantir l’égalité des salaires entre hommes et femmes au sein d’une entreprise, dans chaque groupe professionnel, catégorie professionnelle, niveau ou poste de valeur égale.
Le registre des salaires doit inclure les salaires, les compléments de salaire et les perceptions extrasalaires de l’ensemble du personnel, y compris les cadres supérieurs et les cadres supérieurs.
Mettez en œuvre l’enregistrement de la rémunération dans votre entreprise pour se conformer aux réglementations
Depuis le 8 mars 2019, toutes les entreprises sont tenues d’effectuer un registre de rémunération de leurs travailleurs. Toutefois, sa réglementation dans les conditions décrites ci-après sera exigible à partir du 14 avril 2021, date d’entrée en vigueur du décret royal 902/2020 du 13 octobre.
Les entreprises qui sont représentées légalement par les travailleurs doivent faciliter l’accès à l’enregistrement des travailleurs par le biais de ladite représentation,en ayant le droit de connaître le contenu intégral de celui-ci.
En l’absence de représentation légale des travailleurs, les informations fournies par l’entreprise seront limitées aux différences de pourcentage entre hommes et femmes qui pourraient exister dans les rémunérations moyennes.
Le l’enregistrement des salaires est totalement obligatoire et, en cas de non-exécution, une série d’actions administratives et judiciaires peuvent être engagées, ainsi que les sanctions économiques correspondantes en cas de discrimination, qui peuvent aller, dans les cas les plus graves, des 6 251 à 187 515 euros, selon la Loi sur les infractions et les sanctions dans l’ordre social (LISOS).
Services d’enregistrement des salaires adaptés à votre entreprise
Chez AYCE Laborytax, nous vous offrons un service d’enregistrement des salaires adapté aux dimensions et à l’activité de votre entreprise, avec lequel vous pourrez vous conformer à la réglementation et garantir l’égalité de rémunération entre les travailleurs des deux sexes dans votre entreprise.
Nous tiendrons un registre des salaires par sexe qui reflétera les valeurs salariales moyennes, y compris les suppléments salariaux et les perceptions extrasalaires ventilées par sexe.
Pour cela, nous utiliserons la moyenne arithmétique et la médiane de ce qui est réellement perçu par chaque groupe professionnel, catégorie professionnelle, niveau, car ou tout autre système de classification applicable, tel que prévu par la réglementation.
La période de référence temporaire de l’enregistrement de la rémunération est l’année civile ou lorsqu’une modification substantielle se produit dans l’un des éléments intégrant le registre. Chez AYCE Laborytax, nous apporterons les modifications appropriées afin d’assurer le respect du règlement et d’assurer une transparence totale.
En outre, si votre entreprise compte plus de 50 salariés, nous effectuerons un audit salarial,
obligatoire pour se conformer au plan d’égalité
entre les hommes et les femmes,avec lequel nous obtiendrons un diagnostic de la situation de rémunération de l’entreprise.
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Contactez-nous et nous vous aiderons à résoudre vos doutes sans aucun engagement!
Responsable du traitement: Groupe AYCE Conseillers Objectif: a) Répondre aux demandes que vous pouvez nous demander via les formulaires de ce site. |b) Vous envoyer des communications commerciales de nos produits et/ou services, ou d’autres analogues de nos collaborateurs. Période de conservation: Pour autant qu’il y ait toujours un intérêt à maintenir des relations entre les deux parties. Légitimité: Le consentement de l’intéressé. Destinataires: Aucune cession de données n’est effectuée sans votre consentement, sauf obligation légale. Droits: Retirer le consentement, accéder, rectifier et supprimer les données ainsi que d’autres droits, tels que rapportés dans notre Politique de confidentialité. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre politique de protection des données.
Registre des salaires par sexe
Si vous avez besoin d’effectuer un enregistrement de rémunération par sexe dans votre entreprise, contactez-nous
sans engagement. Nous effectuerons l’enregistrement des salaires, y compris les données ventilées par sexe suivantes:
- Salaire annuel total.
- Salaire de base annuel.
- Compléments salariaux annuels.
- Perceptions extrasalaires.
- Perceptions annuelles par heures supplémentaires et heures complémentaires.
Chacune de ces données du registre des salaires des entreprises sera ventilée par sexe, catégorie professionnelle, groupe professionnel et emploi.
Contactez-nous et nous effectuerons l’enregistrement obligatoire des salaires dans votre entreprise afin de nous conformer à la législation en vigueur et d’assurer l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.