Protocole de harcèlement au travail

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Chez AYCE Laborytax, nous vous conseillons sur l’élaboration d’un protocole de prévention du harcèlement au travail afin de résoudre ces situations discriminatoires, de minimiser les conséquences possibles et de garantir les droits des personnes concernées.

Qu’entend-on par situation de harcèlement au travail?

Le harcèlement au travail fait référence à tout comportement verbal ou physique répété qui, par action ou omission, a pour but de porter atteinte à la dignité d’un ou de plusieurs travailleurs, créant un environnement d’impuissance, d’intimidation, de dégradant et d’offense.

Au sein d’une entreprise, différents types de harcèlementpeuvent se produire :

  • Harcèlement sexuel: tout comportement, verbal ou physique, de nature sexuelle, ayant pour but ou ayant pour effet de porter atteinte à la dignité d’une personne. En particulier lorsqu’un environnement intimidant, dégradant ou offensant est créé.
  • Harcèlement sexuel: tout comportement effectué en fonction du sexe d’une personne, dans le but ou l’effet de porter atteinte à sa dignité et de créer un environnement intimidant, dégradant ou offensant.
  • Harcèlement moral ou mobbing au travail: toute agression de manière verbale, psychologique ou physique, réalisée par une ou plusieurs personnes, dans l’intention d’humilier et de harceler.

Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d’un protocole de harcèlement au travail?

La loi organique 3/2007 du 22 mars pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes interdit expressément le harcèlement sexuel au travail et le harcèlement sexuel,en définissant les comportements suivants:

L’article 48 de ladite loi organique 3/2007, du 22 mars, dispose que les entreprises doivent promouvoir des conditions de travail qui préviennent le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel et, arbitrer des procédures spécifiques pour la prévention du mobbing du travail,ainsi que pour donner suite aux plaintes ou plaintes susceptibles d’être formulées par ceux qui en ont fait l’objet.

À travers la réalisation d’un protocole pour la prévention du harcèlement au travail (harcèlement moral, harcèlement sexuel et harcèlement fondée surle sexe ), les entreprises font part de leur intention de prendre, dans le cadre de leurs responsabilités, le nombre de mesures nécessaires pour favoriser un environnement de travail exempt de harcèlement, sans permettre des comportements de cette nature.

Chez AYCE Laborytax, nous offrons un service professionnel de mise en œuvre du protocole de harcèlement du travail pour les entreprises.

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El objetivo de un protocolo de prevención de acoso laboral es definir las pautas que permitan identificar una situación de acoso dentro de la empresa (acoso moral, sexual, por razón de sexo, así como discriminación por embarazo o maternidad), con el fin de solventar una situación discriminatoria y minimizar las posibles consecuencias, y así garantizar los derechos de las personas afectadas.

A tal efecto, en un protocolo de prevención del acoso laboral en el ámbito laboral se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención de cualquier hecho, actitud o actividad que pueda suponer una situación de acoso en el ámbito laboral, y la reacción empresarial frente a una denuncia por una eventual situación de acoso. De esta forma, se dictaminan dos tipos de actuaciones diferenciadas:

  1. Establecimiento de medidas destinadas a prevenir y evitar situaciones de acoso en la empresa, o que sean susceptibles de constituir acoso.
  2. Establecimiento de un procedimiento interno de actuación, para aquellos casos en los que, se produce una denuncia o una queja interna por acoso en el ámbito laboral, por parte de una persona perteneciente a la empresa.

¿Cómo hacer un protocolo de acoso sexual laboral y acoso por razón de sexo?

Tal y como establece el artículo 48 de la LO 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, las empresas deberán confeccionar un protocolo de acoso sexual en el trabajo y acoso laboral por razón de sexo:

Tips para confeccionar un protocolo de acoso sexual en tu empresa:

  • La empresa deberá promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos para su prevención, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
  • Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual laboral y el acoso laboral por razón de sexo, a través de la sensibilización de los trabajadores/as frente al mismo, y de la información a la dirección de la empresa sobre las conductas o comportamientos que tuvieran conocimiento, y que pudieran propiciarlo.

Implanta un plan de acoso laboral para empresas con AYCE LABORYTAX

En AYCE LABORYTAX ofrecemos asesoramiento y apoyo para facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de implantar medidas preventivas de acoso en el ámbito laboral.

Por ello, nos encargamos de realizar un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso moral, sexual y el acoso por razón de sexo, en el que se establece un procedimiento de investigación y resolución de cada una de las posibles denuncias interpuestas.

También, ofrecemos información sobre otros servicios y recursos que están a disposición de las empresas, como la elaboración de un plan de igualdad para empresas, la auditoría salarial o el registro salarial,  para adoptar los mecanismos adecuados con la finalidad de conseguir la igualdad real en el ámbito de tu empresa.

Si estás interesado en implementar un protocolo de acoso laboral en tu empresa, contacta con nosotros sin compromiso.

También somos expertos en:

Auditoría Salarial

Realizaremos un análisis de los salarios de tus trabajadores por grupos y categorías profesionales y puestos de trabajo

Registro Salarial

A comienzos de 2022, toca actualizar de nuevo el registro retributivo, para incluir todos los detalles salariales del año 2021.

Plan de Igualdad

La implantación de un Plan de Igualdad es obligatoria para todas las empresas de más de 50 trabajadores para cumplir con la normativa y evitar sanciones..