La pandémie de coronavirus COVID-19 a non seulement provoqué une crise sanitaire mondiale, mais affecte également gravement l’activité économique de nombreuses entreprises. C’est pourquoi le gouvernement espagnol a mis en œuvre une série de mesures pour atténuer l’impact sur le secteur des entreprises.
Dans ce contexte, les
ERTE par coronavirus
sont un outil très utile pour permettre aux entreprises de faire face à la situation complexe actuelle, sans avoir à recourir à des licenciements massifs de leurs travailleurs.
Qu’implique un ERTE par Coronavirus? Est-ce la même chose qu’un ERTE normal?
le ERTE ou Dossiers de Réglementation Temporaire de l’Emploi sont un mécanisme prévu par la loi, auquel les entreprises de toute taille peuvent bénéficier à des moments où elles connaissent des problèmes de nature financière, organisationnelle, technique, de production ou, comme dans ce cas, par des situations de force majeure.
Dans ce cas, les contrats de travail peuvent être temporairement suspendus ou la journée de travail d’une partie de l’effectif réduite.
Dans les ERTE motivés par la crise du coronavirus, les entreprises peuvent prétendre prendre cette mesure pour des raisons de force majeure. La baisse des ventes, le manque de matériel ou l’absentéisme professionnel élevé en raison des mesures prises par le gouvernement sont quelques-unes des raisons de justifier ce RTE temporaire.
Intéressé par:
Comment l’absentéisme affecte-t-il votre entreprise et quelles en sont les conséquences?
Principaux avantages de la mise en œuvre d’un ERTE par COVID-19
Outre la rapidité avec laquelle il peut être mis en œuvre, à un moment où le niveau des revenus est en chute libre; bénéficier d’un ERTE en raison de la crise du coronavirus peut avoir un certain nombre d’avantages:
1. Réduction des dépenses salariales
La principale utilité pour l’employeur est l’économie de coûts des travailleurs pendant la période d’incertitude.
Dans le cas d’une réduction de temps de travail, le salaire diminue proportionnellement à la réduction des heures travaillées.
Si l’ERTE par Coronavirus prévoit une suspension, les jours non travaillés seront actualés et les salaires supplémentaires et les vacances ne seront pas courus.
2. Suspension des paiements à la sécurité sociale
La mesure prévoit également que les entreprises sont exemptées du paiement à la cotisation de sécurité sociale de leurs travailleurs pendant la durée de l’État d’alarme dans lequel nous nous trouvons.
Cependant, il y a certaines nuances: l’Etat prendra en charge 100% des cotisations dans les organisations de moins de 50 salariés, tandis que ceux de 50 salariés ou plus devront couvrir 75%.
3. Éviter la dispersion du modèle
Les travailleurs inclus dans l’ERTE peuvent demander des prestations de chômage,même s’ils n’ont pas le minimum cotisé; sans droit de demander une indemnisation.
Cette mesure est temporaire et, dès lors, une fois la crise du coronavirus surmontée, les travailleurs pourront reprendre leur emploi normalement.
Cela permet d’éviter qu’un effectif bien installé et doté de travailleurs de valeur ne veuille chercher un autre emploi à la fin de cette conjoncture.
ERTE quelles exigences les entreprises doivent-elles satisfaire?
Bien que les formalités aient été accélérées, il existe encore un certain nombre d’étapes que l’entreprise doit accomplir devant les conseils du travail de chaque Communauté autonome.
> Analyser les causes justifiant l’ERTE
Pour que les autorités du travail autorisent l’ERTE par force majeure,il faut être très clair sur les arguments qui le justifient. Il faut prouver auprès des organismes officiels qu’il n’y a PAS de possibilité de télétravail ou que cette modalité n’est pas adaptée aux besoins de production de l’entreprise.
Si vous avez des doutes sur ce type de mesures, vous pouvez contacter nos experts en conseil juridique et en travailafin qu’ils puissent vous guider dans le processus.
> Respecter les obligations de l’entreprise envers les travailleurs
Avant de commencer à prendre des mesures, la décision ERTE doit être notifiée tant aux travailleurs qu’aux représentants syndicaux le cas échéant.
Il est également nécessaire de fournir rapidement les données des salariés concernés par cette mesure, afin que les autorités compétentes puissent traiter le paiement de leur prestation de manière télématique.
Enfin, les entreprises qui bénéficient de l’ERTE pour coronavirus doivent savoir qu’elles ne pourront pas licencier le travailleur affecté par la mesure dans les six premiers mois suivant la reprise de l’activité de l’entreprise.
> Présenter les documents requis
Pour pouvoir bénéficier de l’ERTE par coronavirus, vous devez fabriquer et présenter un mémoire aux autorités du travail de votre communauté autonome. Ce document doit inclure des informations sur votre entreprise et les raisons de sa demande.
Vous devez également fournir des certificats prouvant la fermeture de l’entreprise ou l’arrêt de la production.
> Attendre la résolution de la demande
Après la présentation des formulaires pour l’ERTE par Coronavirus,les demandes suivent leur chemin auprès de l’autorité compétente. Dans ce cas, vous devrez attendre une décision qui ne devrait pas prendre plus de 5 jours (comme l’ont assuré les organismes officiels).
Dans des circonstances normales, une absence de réponse dans le délai imparti serait comprise comme une réponse affirmative. Toutefois, compte tenu du grand nombre de demandes attendues, cette période pourrait être prolongée.
Combien de temps cet ERTE peut-il durer pour Coronavirus?
La durée maximale de cette mesure n’est pas prévue par la loi. Dans les cas normaux, l’extension dans le temps de l’ERTE est convenue lors de la négociation avec les travailleurs ou leurs représentants syndicaux, ou avec les conseils de l’emploi. Cependant, face à l’extraordinaire de la situation actuelle, tout indique que les suspensions seront prolongées jusqu’à ce que le poids de la pandémie passe.
À titre positif, les entreprises peuvent profiter de cette période pour accélérer la mise en œuvre du télétravail ou réaliser la transformation numérique de l’entreprise,deux mesures qui contribueront sans aucun doute à reprendre la voie de la croissance lorsque tout reviendra à la normale.
Si vous avez des doutes ou avez besoin de précisions sur les actions concernant les dossiers de réglementation de l’emploi (ERTE), en conséquence du coronavirus; vous pouvez
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n’importe lequel de nos conseillers afin que nous puissions vous aider.
