Le passé Le 12 mai 2019, l’enregistrement horaire obligatoire pour les entreprises est entré en vigueur, qui, à partir de ce jour, doivent enregistrer la journée quotidienne de leurs travailleurs, afin de garantir qu’ils respecteront la durée réelle de leurs journées et d’éviter l’exécution d’heures supplémentaires non rémunérées ni cotées à la sécurité sociale. Dans le cas contraire, les entreprises pourraient être passibles d’amendes financières comprises entre 626 et 6 250 euros.
Jusqu’ici tout clair, mais depuis le 12 mai, des doutes différents sont apparus à ce sujet, comme si les pauses doivent être incluses dans l’enregistrement horaire obligatoire des entreprises. Si ce doute vous est également apparu, prenez note parce que AYCE Laborytax nous vous disons tout ce que vous devez savoir.
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Qu’en est-il des pauses dans l’enregistrement horaire obligatoire?
Le statut des travailleurs stipule que les entreprises doivent enregistrer les heures effectuées par leurs employés, mais ne dit rien à ce sujet des pauses et des pauses,ce qui conduit de nombreux employeurs à hésiter entre les inclure ou non.
Bien qu’il ne soit pas obligatoire, l’Inspection du travail recommande d’inclure les pauses dans l’enregistrement horaire obligatoire effectuées par les travailleurs,car si la convention collective ne le prévoit pas, elles ne sont pas vraiment un temps de travail effectif. C’est du moins ce qui ressort du critère technique relatif à la réglementation régissant la comptabilisation des heures travaillées, par lequel les inspecteurs du travail seront régis.
A ce stade, un autre doute se pose, car on ne sait pas trop ce qu’est une pause de travail en tant que telle.
Quelles pauses de travail devraient être incluses dans le registre horaire des travailleurs?
Si un travailleur a un horaire de travail de huit heures du matin à trois heures de l’après-midi, un total de sept heures par jour doivent être enregistrées dans son registre horaire. Mais si ce travailleur va aux toilettes un total de trois fois après la journée, pour un temps de quatre minutes à la fois, cela signifie-t-il qu’il devrait quitter le travail à trois et douze heures de l’après-midi?
La réponse est non, car le temps qu’il a fallu pour aller aux toilettes est considéré comme du temps de travail, de sorte que seule l’heure d’entrée et de départ devrait être enregistrée. Il en va de même si le travailleur a stipulé par convention collective, qui dispose de 20 minutes tout au long de la journée pour sortir déjeuner, comme temps de travail effectif.
La chose change si le travailleur a un horaire de travail de huit heures du matin à cinq heures de l’après-midi, avec une heure de repos pour manger. Dans ce cas, il serait considéré comme une journée de départ, et donc l’heure du repas devrait être enregistrée,le travailleur étant tenu de signer à l’entrée et à la sortie de son poste de travail, tant le matin que l’après-midi.
De même, si un travailleur devait s’absenter pendant quelques heures de son poste de travail ou effectuer toute forme de formalité en dehors de son poste de travail, cette pause ne serait pas considérée comme du temps de travail et devrait donc être maîlot lors de l’absentéification de son poste de travail ainsi qu’à sa rentrée.
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Conclusion
Inclure les pauses dans l’enregistrement horaire obligatoire ou non est une situation complexe qui doit être clarifiée par les législateurs afin que les entreprises et les travailleurs sachent à quoi s’en tenir.
