Cuando se habla de un precontrato laboral se alude a un contrato que firman el empleador y el futuro empleado, con el fin de fijar las condiciones que, más tarde, se reflejarán en un contrato laboral como tal. También puede denominarse carta de compromiso de contratación.
El precontrato laboral lo llevan a cabo pocas empresas y sirve para dar la seguridad al trabajador de que en el futuro el contrato laboral se formalizará y garantizar a la empresa el compromiso del trabajador.
No debe entenderse como un contrato de trabajo, ya que no da derecho a salario, ni a acumular antigüedad, ni ninguna obligación laboral similar. Simplemente es un compromiso de contratación futura.
¿Cuándo se utiliza un precontrato laboral?
El precontrato laboral tiene lugar cuando un trabajador ya tiene puesto de trabajo y recibe una buena oferta de otra empresa.
Dejar un trabajo es complicado, por ello la nueva empresa realiza un precontrato donde se define el puesto, las funciones, las condiciones… En resumen, lo necesario para darle al trabajador la confianza para cambiar de trabajo con tranquilidad. También se usa para contratar personal muy cualificado o deportistas profesionales.
También puede emplearse cuando se contratan trabajadores extranjeros. Un precontrato laboral en extranjeros será válido cuando el trabajador cumpla la condición de obtener la autorización de residencia y trabajo, y cuando el empresario le dé de alta en la Seguridad Social.
Modelo de precontrato laboral
El modelo de precontrato laboral dependerá de las circunstancias de cada trabajador, del puesto que se va a desempeñar y de las condiciones que se deseen establecer.
En el modelo de precontrato de trabajo es común incluir una serie de conceptos:
- La fecha prevista en la que se firmará el contrato de trabajo en el futuro.
- Las condiciones que ambas partes se comprometen a cumplir, como puede ser la finalización de unos estudios, la obtención de una licencia, la curación de una lesión, etc.
- El tipo de contrato que se firmará en el futuro, el puesto que se ofrece, las funciones del trabajo y el salario pactado, el horario, las vacaciones…
- Todos los pactos que se realicen, por ejemplo, para las cláusulas de no competencia, las de exclusividad o la indemnización en los casos en que el contrato se rompa o no se cumpla.
- Justificantes de la adquisición de las autorizaciones y licencias necesarias para trabajar.
- Cualquier otra eventualidad o condición que se desee reflejar.
Cómo se realiza el precontrato laboral en España
Un precontrato laboral puede ejecutarse de modo verbal o por escrito. Lo negativo de la forma verbal es que es difícilmente demostrable si surgiese algún problema. La forma escrita es mucho más segura y crea la obligación legal de cumplimiento.
No es correcto que una conversación en la que se advierta la intención de contratar a alguien sea considerada como un precontrato, pues no es así. Tampoco el anuncio de que se es candidato al puesto o de que se va a participar en el proceso selectivo.
Para que un precontrato tenga validez debe darse una intención clara de contratar al trabajador en un futuro cierto con unas condiciones pactadas de antemano.
Este precontrato laboral, en ocasiones, se confunde con el contrato laboral de inicio diferido.
La diferencia es que el primero establece un compromiso de formalizar un contrato laboral en un futuro cercano, mientras que el segundo es un contrato laboral como tal, que se firma en una fecha anterior al comienzo de la relación laboral, por ejemplo, un entrenador de fútbol que firme en mayo, pero no empiece a trabajar hasta después de las vacaciones.
Si buscas más ayuda para estas gestiones puedes informarte de nuestro servicio de gestión de recursos humanos aquí.
¿Qué supone el incumplimiento del precontrato laboral?
Al tratarse el precontrato de un documento legal y firmado en el que las partes se comprometen a adquirir una serie de obligaciones, su incumplimiento acarrea una serie de consecuencias.
En el caso de que sea el trabajador quien lo incumpla, la empresa puede exigir el pago de una indemnización por daños y perjuicios, por ejemplo, por los gastos de la formación o por las ganancias que han dejado de percibir por no poder contratarle.
Sería igual en el caso de que fuese la empresa quien incumpliese el precontrato, pues el trabajador puede haber efectuado unos gastos, por ejemplo, en formación, viajes o mudanzas. Pero esta reclamación solo podrá ceñirse a una indemnización, porque no es viable exigir a la empresa la incorporación del trabajador.
La cuantía de la indemnización no está fijada por ley, por lo que su señalamiento se hará dependiendo de cada caso. Lo que sí es posible hacer es fijar una cantidad en el precontrato para los casos de incumplimiento.
Para solventar un incumplimiento del precontrato laboral, sea cual sea la parte infractora, deberá interponerse una demanda en los Juzgados de lo Social y aportar todas las pruebas que existan.
El plazo para reclamar una infracción del precontrato es de 1 año desde el incidente.
La figura del precontrato no es de las más usadas en nuestro país, pero es importante conocerlo y consultar a asesorales laborales profesionales para poder defender nuestros derechos.
Hola:
Una empresa me hizo un precontrato de trabajo por 7horas de lunes a viernes por 1045euros brutos al mes. En el cual se exponía que empezaría a trabajar en cierta fecha.
Pero empecé 5 días después y en un puesto diferente al que me habían prometido.
El contrato me lo han hecho por 5h de lunes a viernes por 600euros.
Yo cambié de trabajo para mejorar económicamente pero he empeorado, ya llevo más de dos meses en la empresa, con promesas incumplidas, siempre dicen que me están buscando otro puesto…pero no llega.
Además me han dicho que el que.me prometieron (que fue por el que cambié de empresa) no me lo pueden dar porque no les han adjudicado la licitación.
Ésta situación me ha puesto en un problema económico bastante malo.
No se que hacer. Estoy buscando otro trabajo. Pero hasta que llegue estoy atrapada.
Hay posibilidad de denunciar y que me indemnicen?
Buenas tardes Alser,
Muchas gracias por ponerte en contacto con nosotros.
En el situación que nos planteas, lo único que podemos recomendarte es que recopiles y guardes toda la documentación que tu empresa te haya facilitado (precontrato, contrato, nóminas…) y acudas con todo a un despacho de abogados laboralistas, para que puedan ayudarte a resolver tu situación.
Disculpa que nosotros no podamos darte más información al respecto.
Un saludo
hola buenas tardes llevo 2 meses en españa tengo permiso de tres meses legalmente soy de colombia obviamente no tengo permiso de trabajo pero llevo un mes con una empresa de pintura y el jefe me quiere hacer un precontrato,,quisiera saber si con este puedo obtener el permiso de trabajo y si por algun caso se me acaba el trabajo con esa empresa puedo seguir utilizando mi permiso de trabajo para conseguir otras opciones, y que pasos debo seguir? muchas gracias
Buenas tardes Herman,
Muchas gracias por ponerte en contacto con nosotros.
Para poder trabajar en España es necesario cumplir una serie de requisitos de manera obligatoria.
Debes acudir a la Embajada de tu país de origen para que puedan informate de todos los trámites que necesitas y los pasos que debes dar.
En cualquier caso, aquí puedes leer este otro artículo que publicamos en el blog, sobre este asunto.
Esperamos haberte ayudado.
Un cordial saludo
Hola buenas,
Me iban a hacer un precontrato de trabajo por el cual iba a obtener el NIE. Pero el jefe me ha dicho que no me contratará por que si yo me voy el tendrá que seguir pagando seguridad social aunque yo no trabaje. En fin, quiero saber si es cierto o sólo una excusa. Gracias
hola muchas gracias. para todos. escucha soy marroqui vivo aqui sin papeles. esta trabajandoncon hombre mayor. el pagar cada mes 500 eru trabajo en campo y regla su comida y limpieza la casa y fuera ahora q8 meses trabajo con el. pregunta por favor puedo recla precontrato de trabajo ahora. y antes termino 3 años
Buenos días Ilyas,
Muchas gracias tu comentario, pero no entendemos muy bien la consultas que nos haces.
Sentimos no poder darte una respuesta.
Te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra web, con cualquiera de nuestras oficinas, o en el siguiente email de contacto: info@aycelaborytax.com para poder asesorarte de la forma más adecuada.
Un saludo