Son muchas las empresas que por diferentes circunstancias se ven obligadas a contratar a un trabajador por horas o días, que les ayude a sacar el trabajo adelante y les permita conseguir los objetivos marcados. Una fórmula de contratación muy común, especialmente en sectores como el de la hostelería o la restauración.
Esto hace que surja la siguiente duda: ¿cuánto cuesta contratar a un trabajador por horas? Y desde AYCE Laborytax vamos a tratar de responder y resolver todas las posibles dudas que puedas tener. Presta atención y toma nota.
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¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador por un día o por horas?
Al contratar a un trabajador por días u horas, además del salario debes tener en cuenta el coste de la Seguridad Social del empleado, además de otros costes que a menudo pasan por alto como la indemnización por cese, así como la parte proporcional de pagas extraordinarias o días de vacaciones no disfrutados.
La cotización a la Seguridad Social de un trabajador contratado por días u horas dependerá de la remuneración percibida por las horas trabajadas en el mes que se considere. Aquí las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo, por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.
Para determinar la base de cotización mensual de un trabajador contratado por horas o días se aplicará la siguiente normativa:
- Hay que computar la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes al que se refiere la cotización.
- A la remuneración hay que sumarle la parte proporcional correspondiente en concepto de días de descanso semanal y festivo, pagas extraordinarias, días de vacaciones, etc.
- Si la base de cotización mensual fuese inferior a las bases mínimas de cotización o superior a las máximas establecidas, se tomarán estas o aquellas respectivamente como base de cotización.
Por otro lado, la remuneración obtenida por el trabajador a tiempo parcial por horas extraordinarias realizadas queda sujeta a una cotización adicional.
Diferencias entre contratar a un trabajador por horas o menos de 5 días
El Gobierno ha incrementado las cotizaciones de los contratos de corta duración para combatir la precariedad laboral, y reducir la firma de contratos temporales de corta duración.
En los contratos temporales cuya duración sea igual o inferior a cinco días, la cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes aumentará en un 40%.
De este modo, aunque la cuota patronal por contingencias comunes equivale al 23,60% del salario del trabajador, al contratar a un trabajador con un contrato de corta duración aumenta hasta el 33,04%.
Pero para conocer el coste total de la Seguridad Social, habrá que sumarle la cotización por desempleo, el Fondo de Garantía Social (FOGASA) y la aportación a la Formación Profesional.
Dicho esto, la diferencia entre contratar a un trabajador por horas o días reside en las penalizaciones por la temporalidad del contrato.
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Conclusión
Desde aquí no podemos decir el coste exacto por contratar a un trabajador por horas o días, ya que depende de muchos factores; pero sí podemos mostrarte los elementos que debes tener en cuenta para hacerte una idea aproximada del precio total por la duración del contrato.
