Le système des prestations de sécurité sociale, dans le cas d’un congé de maladie chez les travailleurs indépendants et d’un congé de maternité, présente des exigences particulières qui seront clarifiées dans cet article. Congé de
Le congé de maternité en Espagne est une période de repos au travail légalement reconnue, qui est accompagnée d’une prestation de maternité à condition que les exigences requises par la législation de la sécurité sociale
Bien que les relations de travail n’aient pas la même nature commerciale que d’autres types d’entreprises légales, la vérité est qu’elles sont toujours des contrats et sont donc des sources d’obligations pour l’employeur et le
Lorsque nous parlons d’un contrat de pré-emploi, nous nous référons à un contrat signé par l’employeur et le futur employé, afin d’établir les conditions qui, plus tard, seront reflétées dans un contrat de travail en
Les deux dirigeants qui veillent sur la justice en Espagne, la Cour suprême et la Cour constitutionnelle, se sont prononcés en même temps en faveur du congé de maternité. Ils l’ont fait dans des jugements
Jusqu’en 2014 une indemnité pour licenciement abusif il n’était pas imposé dans l’impôt sur le revenu des particuliers, en règle générale. Toutefois, depuis cette date, certains barèmes ont été stipulés selon lesquels certaines indemnités seraient
Lorsqu’un travailleur est licencié injustement de son lieu de travail, il peut décider de contester cette décision et de poursuivre son entreprise en justice. C’est le juge qui décidera s’il s’agit d’un congédiement injuste et
Que faire avant une inspection du travail ? Comment devrions-nous nous comporter? Ce sont quelques-unes des questions qui se posent lorsque cette situation se présente, souvent inattendue. Une entreprise ou un travailleur autonome est susceptible
Confirmé la doctrine existante de la Cour suprême dans laquelle, en l’absence de paiement ou de retards dans le paiement des salaires par l’entreprise, permet au travailleur de résilier le contrat avec droit à indemnisation
Dans ces licenciements individuels, fondés sur les causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production, découlant d’un processus de licenciement collectif, notre jurisprudence rappelle que l’obligation de préavis de la représentation légale des travailleurs n’est pas
