Que se passe-t-il si l’enfant d’un travailleur de votre entreprise tombe malade? Pourrait-il s’absenter du poste? Voici quelques-uns des principaux doutes de tout employeur, lorsqu’un de ses employés lui pose la question suivante: « Patron, mon fils est tombé malade, puis-je m’absenter du travail? »
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Combien de jours de congé pour décès d’un membre de la famille un employé a-t-il?
Un employé peut-il manquer le travail si son enfant est malade?
Comme le prévoit l’article 37.3 du statut des travailleurs, un employé ne dispose que de deux jours de congé pour la naissance ou le décès de l’enfant,ainsi que pour un accident, une maladie grave, une hospitalisation ou une intervention chirurgicale nécessitant un repos à domicile, ce délai étant porté à quatre jours en cas de besoin de déplacement.
Ce congé de maladie d’un enfant doit être remboursé au travailleur.
Mais au lieu de cela, il ne dit rien à ce sujet des maladies légères et soudaines,donc a priori, un employé ne serait pas en incapacité de demander un congé de maladie de l’enfant et de manquer le travail s’il s’agit d’un rhume, gastro-entérite ou grippe, entre autres. Des maladies qui ne sont pas graves, mais qui nécessitent les soins et les soins des plus petits.
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Types de congés de travail payés que vos travailleurs peuvent demander.
De même, le statut des travailleurs ne prévoit pas non plus de permis pour les employés d’accompagner leurs enfants chez le médecin.
Un travailleur ne peut demander un congé de maladie de l’enfant et s’absenter du travail que s’il s’agit d’une maladie grave, s’il est hospitalisé ou s’il subit une intervention chirurgicale.
Dans de légers cas, le travailleur ne pourrait s’absenter du travail que si l’employeur le permettait d’uncommun accord ou s’il était repris dans la convention collective de l’entreprise.
Ce que le travailleur pourrait faire usage, c’est de ses jours d’affaires propres,à condition qu’ils soient prévus par la convention collective et qu’il n’en ait pas encore fait usage.
Conclusion
En définitive, selon le statut des travailleurs, un travailleur n’est pas en mesure de demander un congé de maladie de l’enfant et de ne pas travailler, à moins qu’il ne s’agisse d’une maladie grave, d’un accident ou d’une intervention chirurgicale.
En cas de maladie légère des enfants, la seule option que le travailleur aurait est de faire usage de ses jours d’affaires propres, s’ils étaient repris par convention collective, ou de négocier directement avec l’employeur un moyen de compenser l’absence pour la garde de ses enfants.
