Pendant l’état d’alarme, l’ERTE par force majeure a été la formule la plus accueillante pour les entreprises pour atténuer les graves conséquences économiques laissées par le Covid-19,leur permettant ainsi de suspendre temporairement ou de réduire la durée des contrats des travailleurs, jusqu’à ce que la normalité puisse être ramenée.
Bien qu’il s’agit d’une solution très bénéfique, la réalité est que pour certaines entreprises, l’ERTE n’est pas une option avantageuse pour réduireles coûts, en particulier pour les plus grandes, ce qui les oblige à chercher des alternatives plus avantageuses à l’ERTE.
De nombreuses entreprises se sont rendu compte que les ERTE ne vont pas leur résoudre leur situation économique,même si elles sont en mesure de le prendre jusqu’à la fin de 2020 ou au premier trimestre 2021. Et c’est que tant que l’ERTE est maintenu, l’entreprise doit continuer à payer les cotisations à la sécurité sociale de ses travailleurs,ce qui représente une dépense économique importante.
Si vous vous trouvez dans cette situation, voici les différentes alternatives à l’ERTE que vous pouvez prendre en compte pour votre entreprise.
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Quelles sont les alternatives disponibles à l’ERTE?
La réalité est que les alternatives aux ERTE disponibles ne sont pas trop nombreuxet sont généralement inconnues des employeurs. En outre, les alternatives disponibles exigent une négociation directe de l’entreprise avec les travailleurs,de sorte qu’elle ne dépend pas uniquement de l’entreprise.
1. Redistribution des heures de travail
Les entreprises dans lesquelles la convention collective d’application prévoit la figure de la répartition irrégulière du temps de travail pourraient l’appliquerdans cette situation, étant une alternative à l’ERTE très à prendre en considération. Pour autant qu’ils n’aient pas dépassé le délai ou le montant maximal fixé par la convention collective elle-même.
Si cette mesure était en mesure d’être appliquée, la redistribution irrégulière de la journée pourrait être appliquée de telle sorte que, pendant les premiers mois, après la reprise de l’activité, réduire la journée des travailleurs pour s’étendre progressivement jusqu’à la fin de l’année.
Pour cela, il sera indispensable de pouvoir compenser les journées dans les douze mois suivant la mise en œuvre de la redistribution des heures de travail.
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2. Modification substantielle des conditions de travail
L’autre alternative à l’ERTE serait la modification substantielle des conditions de travail des travailleursà ce qu’on appelle un dossier de modification substantielle des conditions de travail.
Selon le groupe ou le collectif de travailleurs concernés, ces dossiers de modification substantielle des conditions de travail peuvent être individuels ou collectifs.
Toujours après une négociation préalable avec les travailleurs ou leurs représentants, ce type de dossier permettrait de modifier les conditions de travail des salariés,telles que la réduction du salaire, pour autant qu’elle soit supérieure à celle prévue par la convention ou marquée par le salaire minimum interprofessionnel. Sinon, la réduction de salaire ne pourrait pas être réalisée.
Outre négociée, cette modification des conditions de travail devrait être justifiée par des causes ETOP: économiques, techniques, organisationnelles ou productives.
Un dossier de modification substantielle des conditions de travail permet également à l’entreprise d’effectuer une modification de la répartition des heures de travail,à condition que cette modification ne soit pas contraire à ce qui est prévu par la convention collective.
Il importe de garder à l’esprit que, lors de la négociation d’un dossier de modification substantielle des conditions de travail, on ne peut jamais dépasser les conditions convenues par convention collective. Sinon, nous serions confrontés à une non-application de convention, et non à une modification substantielle des conditions de travail.
Ici, on ne peut pas non plus changer la nature des contrats. Autrement dit, si un travailleur dispose d’un contrat à durée indéterminée, il ne pourrait être modifié en contrat temporaire.
Conclusion
En définitive, si vous avez réalisé que l’ERTE n’est pas bénéfique pour vous, vous disposez de deux autres alternatives aux ERTE qui peuvent être plus recommandées: la redistribution des heures de travail ou la modification substantielle des conditions de travail.
