Très peu sont les travailleurs indépendants qui demandent un congé de maladie à un moment donné. Et c’est que, selon les données, plus de 70% des travailleurs indépendants n’ont jamais pris de congé de maladie,et 8 indépendants sur 10 travaillent encore lorsqu’ils sont malades, car ils considèrent généralement que c’est un luxe qu’ils ne peuvent pas se permettre.
Mais cela ne signifie pas que les indépendants ne peuvent pas demander un congé de maladie,bien que dans la plupart des cas ils n’aient recours à cette option que lorsqu’il s’agit de quelque chose de grave et que le travail est totalement inapplicable.
Les indépendants demandent le congé de maladie deux fois moins souvent que les travailleurs salariés,principalement par crainte de perdre des clients et de s’accumuler un grand nombre de tâches et de travail qu’ils ne peuvent assumer par la suite.
De plus, ils ont beaucoup de doutes à ce sujet. L’un des principaux doutes est de savoir si un travailleur autonome en congé de maladie doit continuer à payer les frais ou non. C’est pourquoi, dans le post d’aujourd’hui, nous voulons clarifier ce genre de doute.
Intéressé par:
Ainsi, votre employé doit avertir qu’il ne peut pas aller travailler pour cause de maladie.
Le travailleur autonome de congé de maladie doit-il payer les frais?
L’accord conclu entre le gouvernement et les travailleurs autonomes en 2019 a apporté d’importantes améliorations aux travailleurs indépendants. L’une d’entre elles concerne le paiement des frais d’un travailleur indépendant pendant un congé de maladie.
Auparavant, l’indépendant de congé devait continuer à payer la cotisation mensuelle, mais depuis 2019, l’indépendant de congé de maladie n’aura qu’à payer les cotisations à la sécurité sociale pendant les deux premiers mois. A partir de 60 jours de congé, est la mutuelle engagée au moment où le travailleur a pris congé pour compte d’autrui, celle qui prend en charge le coût du quota.
Cela dit, c’est l’indépendant qui devra payer la cotisation pendant les deux premiers mois de congé,dont le montant est celui correspondant à la cotisation d’indépendant qui a été payée jusqu’à présent, restant inchangé. Il est important d’en tenir compte lors des calculs.
Quelle prestation reçoit un travailleur indépendant de congé de maladie?
Un travailleur indépendant en congé de maladie médicale de travail recevra 75% de l’assiette réglementaire du mois précédent (hors TVA ni IRPF) et percevra cette prestation à partir du deuxième jour de congé.
S’il s’agit en revanche d’un congé de maladie commun, la prestation sera de 60% du 4º au 21º jour, pour atteindre 75% à partir du 22.
Le montant perçu dépendra de la base de cotisation,86% des indépendants de notre pays payant la base minimale.
Le temps de congé maximal pour l’indépendant est de 18 moiset, à partir de cette date, c’est le tribunal médical de l’INS qui doit évaluer l’incapacité ainsi que le type de prestation.
Exigences pour demander un congé de maladie
Pour accéder à la prestation de congé de maladie, il faut faire la distinction entre « congé de maladie commun » ou « accident non professionnel » et « maladie professionnelle » ou « accident du travail »:
- Congés de maladie courants ou accidents non professionnels: indispensable de se tenir au courant du paiement des cotisations et d’avoir cotisé au moins 180 jours au cours des cinq dernières années.
- Congés pour accident du travail ou maladie professionnelle: le congé peut être demandé sans qu’il soit nécessaire de remplir les conditions ci-dessus.
Il y aura un délai maximal de 15 jours pour demander le congé de la sécurité sociale,le rapport médical et le formulaire correspondant devant être présentés. En outre, il convient d’indiquer si l’activité cesse temporairement ou si une autre personne va reprendre l’entreprise.
Intéressé par:
Qui paie le congé pour accident du travail d’un travailleur?
Qu’en est-il des congés de maternité ou de paternité des travailleurs indépendants?
Les travailleuses indépendantes en congé de maternité ont les mêmes droits que les travailleuses salariées,ainsi que des aides supplémentaires dans les cotisations de sécurité sociale. La seule condition est de communiquer le congé dans un délai maximal de 15 jours à compter de la naissance ou de l’adoption.
Dans le cas des travailleurs indépendants, ils ont droit à 8 semaines de congé de paternité et à une subvention de 100% de la base pour laquelle ils sont cotés,en plus d’être totalement exonérés du paiement de la sécurité sociale.
L’exigence est d’avoir cotisé 180 jours au cours des 7 dernières années,ou au contraire 360 jours dans toute votre vie professionnelle.
Conclusion
En définitive, un travailleur indépendant peut également se donner un congé de maladie, étant donné qu’il doit prendre en charge le paiement des cotisations pendant les deux premiers mois du congé.
