Les progrès constants de la technologie affectent le monde des affaires, il est essentiel que les entreprises soient au courant et s’adaptent à ces progrès afin de ne pas être laissées pour compte.
Compte tenu de leur importance dans toute stratégie d’entreprise, le département des ressources humaines est l’un de ceux qui doivent être les plus attentifs aux progrès technologiques,afin que l’entreprise ne soit pas affectée par le recrutement et la gestion du personnel.
Conscients de cela, nous voulons passer en revue les principales tendances en matière de ressources humaines d’ici 2020depuis AYCE Laborytax et qui marqueront sans aucun doute la gestion des talents cette année.
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Tendances des ressources humaines pour 2020 auxquelles vous devez être attentif
1. Équipes de travail transversales et stratégies de marketing pour attirer les talents
Au fil du temps, les besoins des salariés changent, et la clé est actuellement de former des équipes transversales qui améliorent les résultats des entreprises, ainsi que de commencer à mettre en œuvre des pratiques de travail telles que le télétravail.
L’idée est de miser sur des modèles de travail axés sur la réalisation d’objectifs,conscients de la nécessité d’une journée de travail flexible.
2. Intelligence artificielle (IA) et automatisation
Cette année 2020 sera l’année de la consécration de l’intelligence artificielle en matière de gestion des ressources humaines, et de nombreuses entreprises (notamment aux États-Unis) ont déjà commencé à l’appliquer.
Il est particulièrement pertinent dans le domaine de la sélection du personnel,mais il peut également être très efficace pour automatiser les activités, accélérant ainsi le processus décisionnel.
3. Spécialisation
Une autre tendance la plus importante en matière de ressources humaines pour 2020 sera le recrutement de personnel spécialisé dans différents domaines,qui sont parfaitement qualifiés pour faire face avec des garanties à chacune des tâches d’une entreprise, ainsi qu’aux besoins qui se posent au fil du temps.
Il sera également courant que les entreprises disposent de collaborateurs externes très spécialiséspour pouvoir effectuer des travaux spécifiques en un temps record.
4. Gamification
La gamification affectera également les ressources humaines en 2020,et il est de plus en plus courant de concevoir des plans de formation et de communication interne, dans le but de motiver et d’accroître la productivité des employés.
5. Marque de l’employeur
Un autre des plus grands défis pour 2020 sera
l’« employeur branding
», qui consiste à améliorer l’image qu’une entreprise transmet à ses clients, employés et clients potentiels.
Il sera d’usage pour les entreprises de développer – de plus en plus – des propositions de valeur, car plus l’image de l’entreprise est bonne, plus il y a de chances d’attirer les talents et de les maintenir.
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6. Analyse des personnes
L’analyse des données macro sera une autre tendance des ressources humaines pour 2020, applicable en outre à tout secteur. Concrètement, en RH, il permettra de découvrir plus efficacement les performances des employés ainsi que les aspects qui influencent directement leur productivité et leur motivation.
7. Recyclage des travailleurs, adaptation aux temps nouveaux
Le recyclage des travailleurs devient de plus en plus nécessaire pour faire face aux changements dans le monde du travail qui se sont entraînés à la suite de la numérisation. Cela obligé les travailleurs de modifier leurs compétences pour ne pas rester dans le passé, en s’adaptant aux nouvelles technologies afin de pouvoir être plus efficaces dans l’environnement numérique, clé pour toute entreprise.
8. Bien-être des salariés
D’au 2020, les programmes destinés au bien-être des employés s’amélioreront et seront de plus en plus complets,dans le but de maintenir les employés motivés et satisfaits, d’accroître leur productivité et d’améliorer leur satisfaction.
9. Diversification des effectifs
Chaque jour, les effectifs des entreprises sont plus diversifiés,avec tous les types de travailleurs, des employés permanents aux boursiers ou consultants externes. De même, dans un même effectif, il sera également courant de rencontrer des travailleurs ayant des journées différentes et travaillant à domicile.
10. Outils de communication internes
Les systèmes de communication plus traditionnels seront abandonnés en 2020, mettant en place des outils de communication interne plus avancés,qui permettront une communication plus simple, plus fluide et plus directe entre les travailleurs eux-mêmes.
Cela réduit le temps de réponse et accroît la transparence, augmentant l’efficacité de la stratégie de communication d’une entreprise.
Conclusion
Telles sont les principales tendances en matière de ressources humaines pour 2020, auxquelles votre entreprise devra être attentive, pour les appliquer progressivement et ne pas être laissée pour compte. Dans le but de s’adapter à la transformation numérique, en automatisant et en améliorant les processus de recrutement du personnel; et qui vous aideront à attirer les talents, et surtout à le maintenir.
