Le 13 octobre 2020, le Conseil des ministres a approuvé les plans d’égalité et le développement des audits salariaux, deux règlements qui ont déjà été convenus avec les syndicats en juillet, mais pas avec l’employeur. Si votre entreprise compte plus de 50 salariés, vous devrez faire un plan d’égalité de rémunération entre hommes et femmes.
Dans le but de lutter contre l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans les entreprises de notre pays, le gouvernement a approuvé un plan d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et la mise en place de plans d’égalité sur les lieux de travail,qui entreront en vigueur dans un délai de six mois.
Deux règlements sous forme de décrets royaux, qui seront chargés de réglementer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes pour lutter contre l’écart salarial, et obligeront les entreprises de plus de 50 salariés à enregistrer leurs plans d’égalitéafin de garantir l’égalité de traitement et les chances entre les deux sexes dans le monde du travail.
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Savez-vous si votre entreprise est affectée par la nouvelle réglementation sur l’égalité de rémunération?
En quoi consiste le plan d’égalité de rémunération?
Le plan d’égalité salariale réglemente la transparence salariale dans les entreprises,obligeant à ce que les hommes et les femmes soient rémunérés avec le même salaire, à condition que des travaux de valeur égale soient effectués selon les conditions fixées par le statut des travailleurs.
Il est ainsi totalement interdit à une femme de recevoir une rémunération différente d’un homme dans notre pays, ce qui représente un pas de géant pour l’Espagne en matière d’égalité des sexes.
Actuellement, l’écart salarial en Espagne s’élève à 21,4%.
L’objectif principal du plan d’égalité salariale est d’identifier les discriminations directes et indirectes dans les entreprises et les évaluations d’emplois incorrectes,en rendant obligatoire la prise en compte des facteurs objectifs tant dans les salaires que dans les emplois.
Cela dit, à partir d’avril prochain, les entreprises espagnoles auront un délai de trois ans pour enregistrer les salaires de leurs effectifs,y compris les cadres supérieurs et les cadres supérieurs. On identifiera ainsi toute différence de rémunération possible entre hommes et femmes dans une même entreprise.
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Guide sur l’enregistrement des salaires: tout ce que votre entreprise doit savoir.
Une fois enregistrés, tous les travailleurs pourront accéder et consulter ces registres,par l’intermédiaire des représentants légaux ou de manière personnelle en cas d’absence de représentation, en assurant à tout moment la protection des données à caractère personnel.
L’objectif est de garantir qu’un emploi de valeur égale sera rémunéré dela même manière, sans tenir compte du sexe de la personne qui occupe ce poste.
Le décret sur l’égalité de rémunération entre dans les six mois suivant sa publication au BOE.
La mise en œuvre des plans d’égalité
De même, si votre entreprise compte plus de 50 travailleurs, vous devrez élaborer un plan d’égalité entre les hommes et les femmes. Si vous avez en revanche moins de 50 travailleurs, vous pourrez réaliser ce plan d’égalité sur une base volontaire, à moins que l’Inspection du travail ne vous oblige en échange de la grâce d’une sanction pour avoir commis une infraction de discrimination.
Pour calculer le nombre de personnes donnant lieu à l’obligation d’élaborer un plan d’égalité, l’ensemble de l’effectif sera pris en compte,quel que soit le mode de recrutement.
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Le plan d’égalité est en vigueur pour une période maximale de quatre ans,à négocier avec les représentants des travailleurs, et pendant ce temps, il restera actif, que l’entreprise ait réduit son nombre de travailleurs et compte moins de 50 travailleurs.
Par ailleurs, le plan d’égalité devra inclure un audit de rémunération sexospécifique,par lequel il faudra revoir la situation de rémunération de l’entreprise et établir un plan d’action pour corriger les éventuelles inégalités de rémunération existantes.
L’audit de rémunération doit être effectué par une entreprise externesuivant les indications du guide technique à élaborer par l’Institut de la femme.
Les mesures relatives au plan d’égalité entreront en vigueur dans les trois mois suivant la publication dans le BOE, ce qui devrait être la mi-janvier 2021.
Conclusion
En définitive, l’égalité salariale et les plans d’égalité ont été approuvés dans le but de combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans les entreprises de notre pays. Des mesures qui égaliseront les rémunérations entre les deux sexes et garantiront les mêmes conditions de traitement, et constituent un pas en avant très important dans l’effort pour l’égalité des sexes.
Si vous avez des doutes quant à savoir si cette réglementation affecte votre entreprise ou si vous ne savez pas comment mettre en œuvre ces nouvelles mesures, les consultants en travail d’AYCE Laborytax
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