L’Espagne est l’un des pays de l’Union européenne avec le pourcentage le plus élevé de travailleurs sous contrat temporaire,mais la réalité est qu’un grand nombre de ces contrats ne respectent pas la légalité, qui fixe une durée maximale pour ce type de contrat.
La tendance dans le domaine du travail dans notre pays est que les travailleurs enchaînent continuellement des contrats temporaires. Une pratique qui, bien que valable, a certaines limites qui, si elles sont dépassées, pourrait transformer le contrat temporaire en fraude de droit par action ou omission.
Et c’est que la loi stipule que lorsqu’un contrat temporaire n’est pas effectué de manière adéquate ou ne remplit pas les conditions justifiant la temporalité, la relation entre le travailleur et l’entreprise deviendrait indéfinie.
C’est pourquoi, dans le but d’éviter les erreurs et de respecter la légalité, nous vous disons ensuite combien de contrats temporaires les travailleurs de votre entreprise peuvent enchaîner.
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Quelles conditions les contrats temporaires doivent-ils remplir?
Il est indispensable que tous les contrats temporaires soient correctement justifiés par une situation de travail de temporalité,pour effectuer un travail ou un service déterminé.
Ce type d’embauche est destinée à l’exécution de tâches pendant une période déterminée,étant très courante lorsque les entreprises ont une charge de travail excessive pendant une période de temps, pour remplacer des travailleurs qui seront temporairement en congé ou pour pourvoir temporairement une vacance pendant le processus de sélection.
En règle générale, un contrat temporaire n’est pas résilié par licenciement, mais lorsqu’il atteint la durée convenue.
Quels types de contrats temporaires existent?
Il existe deux groupes de contrats temporaires différents:
D’une part, les contrats à durée déterminée repris à l’article 15.1 du statut des travailleurs:
- Contrats pour travaux et services déterminés:
Ce type de contrats est exécuté pour la réalisation d’un ouvrage ou d’un service déterminé,avec autonomie et toute leur qualité propres, dans le cadre de l’activité de l’entreprise.
- Contrat éventuel:
Le contrat éventuel intervient lorsque les circonstances du marché ou l’accumulation excessive de tâches conduisent une entreprise à devoir embaucher temporairement un travailleurafin d’éviter une perte de production.
- Contrat d’intérim:
Il s’agit d’un contrat destiné à remplacer des travailleurs ayant droit à la réserve du poste de travail,et il est nécessaire que le contrat de travail précise le nom du travailleur remplacé et sa justification correspondante. Il peut également être utilisé pour pourvoir temporairement un poste pendant le processus de sélection.
Deuxièmement, les contrats temporaires de formation,repris à l’article 11 du statut des travailleurs:
- Contrat de formation et d’apprentissage:
Contrats pour travailleurs non qualifiés,qui alternent travail et processus de formation professionnelle.
- Contrats en stage:
Contrats pour travailleurs ayant une formation professionnelle, mais sans expérience pratique. Ce type de contrat a une durée maximale, qui, si elle est dépassée, devient indéfinie.
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Quelle est la durée maximale des contrats temporaires?
L’article 15.5 du statut des travailleurs indique qu’un travailleur qui a été engagé temporairement pendant plus de 24 mois, dans un délai de trente mois,pour l’exécution du même poste, par deux contrats temporaires ou plus, devient considéré comme indéfini.
Ces trente mois commencent à compter du jour de la signature du premier contrat temporaireet différents contrats temporaires peuvent être enchaînés pendant cette période.
Et en ce qui concerne l’enchaînement de plusieurs contrats temporaires, il était autrefois entendu que la succession de contrats se brisait lorsque, entre la signature d’un contrat et l’autre, 20 jours ouvrables passaient.
Toutefois, la Cour suprême a conclu que le lien de travail n’est pas établi par la durée des interruptions, mais par la continuité de la relation de travail.
La relation temporaire entre le travailleur et l’entreprise peut donc être maintenue pendant une période maximale de trente mois après la signature du premier contrat. Après ce temps, si la relation devait être maintenu, elle deviendrait automatiquement une relation de travail à caractère indéfini.
Limites de temporité pour chaque contrat temporaire
- Contrats pour travaux et services déterminés:
La durée maximale des contrats de travaux et de services est de trois ans,pouvant être étendue de douze mois si la convention collective le fixe.
- Contrat éventuel:
Les contrats éventuels peuvent avoir une durée maximale de six moisdans un délai de douze mois.
La période maximale peut être modifiée par convention collective à un maximum de 18 mois. Elle ne peut en aucun cas dépasser les trois quarts de la période de référence fixée.
Si le contrat a été conclu pour une durée inférieure à la durée maximale légale, il peut être prorogé d’un seul accord des parties, pour autant que la durée totale du contrat ne dépasse pas la durée maximale.
- Contrat d’intérim:
La durée d’un contrat d’intérim varie selon qu’il s’agit du remplacement d’un travailleur ou de la couverture d’un emploi:
S’il s’agit du remplacement d’un travailleur, la durée est marquée par la durée pendant laquelle le travailleur remplacé reste absent. Il n’y a pas de durée maximale.
S’il s’agit d’un contrat pour la couverture d’un poste, il faudra faire la distinction entre l’entreprise privée et les administrations publiques.
Dans le cas des entreprises privées, la durée du contrat ne peut excéder la durée du processus de sélection pour la couverture définitive du poste,d’une durée maximale de trois mois.
Alors que dans les administrations publiques, la durée est marquée par la durée de ces processus conformément à leur réglementation spécifique.
- Contrat de formation et d’apprentissage:
Les contrats de formation et d’apprentissage ont une durée minimale d’un an et un maximum de troisans.
- Contrat de stage:
La durée des contrats de stage ne peut être inférieure à six mois ni dépasser deux ans. Selon le secteur, la durée du contrat peut être fixée par convention collective, toujours dans ces limites.
Conclusion
En définitive, les travailleurs d’une entreprise peuvent enchaîner deux contrats temporaires différents ou plus, à condition que les délais maximaux soient respectés pour chaque mode de contrat, qu’il y ait lieu de le faire et qu’il n’ait pas maintenu une continuité dans l’entreprise supérieure à 24 mois au cours des trente derniers mois. Dans ce cas, le contrat temporaire deviendrait automatiquement indéfini.
