En raison de la crise provoquée par le coronavirus et dans le but d’assurer la sécurité des employés et d’éviter des contagions massives, des millions de travailleurs dans notre pays se retrouvent à télétravair depuis leur domicile.
Cela suppose que le domicile est devenu le nouveau bureau pour de nombreux travailleurs et, bien que les risques soient moindres, il pourrait arriver qu’un employé subisse un accident de travail à domicile pendant le télétravail.
Face à cette situation, comment les entreprises devraient-elles agir? Nous vous le disons ci-dessous.
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Que dit la loi concernant un accident du travail à domicile pendant le télétravail?
L’article 13 du statut des travailleurs dispose que les télétraiteurs ont droit à une protection adéquate en matière de sécurité et de santé, tandisque la loi 31/1995 du 8 novembre sur la prévention des risques du travail indique clairement la obligation pour les employeurs de protéger les télétraiteurs.
Cela signifie qu’un employé qui se retrouve à télétravailler a le droit de préserver son intégrité physique et d’avoir une protection de la part de l’entreprise,comme tout autre travailleur.
Le problème est que la La prévoyance légale en matière de prévention des risques professionnels fait partie d’un contrôle par l’employeur de l’espace de travail,ce qui est compliqué par le télétravail, car ni l’employeur, ni les responsables de la prévention des risques professionnels ou les inspecteurs du travail ne peuvent accéder librement.
Face à cette situation, il faudrait adapter l’activité préventive à la maison,soit par un régime de visites à domicile, soit par des systèmes d’auto-évaluation.
De même, dans des situations d’exception comme celle dans laquelle nous nous trouvons, le télétraiteur sera également responsable en matière préventiveet devra se sensibiliser et être conscient de la nécessité de prendre des mesures pour assurer sa sécurité et sa santé sur son lieu de travail.
Comment agir face à un accident du travail pendant le télétravail?
Si, en prenant encore toutes ces mesures, un employé subit un accident du travail à domicile pendant le télétravail, il est considéré comme un accident du travail,comme le prévoit l’article 156.1 de la loi générale sur la sécurité sociale, si:
« Un accident du travail est toute blessure corporelle que le travailleur subit à l’occasion ou à la suite du travail qu’il effectue pour le compte d’autrui. »
Jusqu’ici tout est clair, mais une difficulté se pose pour l’employeur, qui n’est autre que de faire la distinction entre un accident du travail et un accident domestique,principalement parce qu’en l’état, il ne pourra être confirmé.
Le même article de la LGSS établit également une présomption d’accident du travailet qu’il incombe à l’entreprise ou à la mutuelle de prouver qu’il s’agit effectivement ou non d’un accident du travail.
Le type d’accident subi sera essentiel pour faire la distinction entre accident du travail ou accident domestiqueet tous ceux survenus pour des causes autres que la nature du travail ne peuvent être considérés comme provoqués par la pratique du travail.
Par exemple, si un conseiller fiscal offre ses travaux à distance et présente une coupure à la jambe avec un couteau, il ne peut en aucun cas être considéré comme un accident du travail. Mais s’il subissait une chute, il pourrait être considéré comme un accident du travail.
Et si l’entreprise ne pouvait démontrer qu’il s’agissait d’un accident domestique, elle devrait assumer sa responsabilité et protéger le télétraiteuren agissant de la même manière que si l’accident s’était produit dans les locaux de l’entreprise.
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L’enregistrement de la journée de travail au télétravail est également
obligatoire.
L’importance de l’enregistrement horaire pendant le télétravail
La loi générale sur la sécurité sociale elle-même parle de l’importance de l’enregistrement horaire pendant le télétravail en cequi concerne les accidents du travail, car les quadrants horaires du télétraiteur peuvent permettre de savoir si l’accident s’est produit pendant le temps de travail ou non.
Si le accident s’est produit en dehors des heures enregistrées sera plus facile de préciser si oui ou non il s’agit d’un accident du travail, même si ce n’est pas une garantie totale, car même si l’accident se produisait dans les heures de travail, il restera difficile de vérifier s’il a effectivement été lié à l’activité qu’il effectue pour le compte d’autrui.
Conclusion
En définitive, si un employé subit un accident du travail à domicile pendant le télétravail, il est considéré comme un accident du travail, de la même manière que s’il s’était produit dans les locaux de l’entreprise.
Il incombera à l’entreprise de démontrer que l’accident n’est pas lié à l’activité professionnelle et, à cette fin, d’analyser la nature de l’accident et de contrôler l’horaire du télétraiteur.
