En juin dernier, il a été convenu de prolonger les ERTE jusqu’au 30 septembre,date qui, en raison de notre situation, n’a pas été suffisante pour les entreprises, qui subissent encore les conséquences économiques du coronavirus.
Cela a conduit le gouvernement, les employeurs et les syndicats à convenir d’une nouvelle prolongation des ERTE jusqu’au 31 janvier 2021, prolongeant l’aide aux entreprises ayant bénéficié d’un dossier de réglementation temporaire de l’emploi.
Une nouvelle extension des ERTE qui se montre essentielle pour protéger les entreprises et les travailleurs,en aidant à la continuité des entreprises et au maintien des emplois, et en favorisant la reprise économique. Aujourd’hui, plus de 700 000 personnes se trouvent dans un ERTE.
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Comment demander la prolongation de l’ERTE dans votre entreprise
Les entreprises qui se trouvent dans un ERTE en vigueur devront demander la prorogation avant le 20 octobre 2020, comme le prévoit le décret-loi royal prorogeant les ERTE jusqu’au 31 janvier 2021.
Après la demande, les ERTE en vigueur sont automatiquement prorogés,en maintenant tous les travailleurs inclus dans la suspension temporaire de l’emploi ainsi que leur droit à une prestation de 70% de l’assiette réglementaire.
Quels secteurs sont considérés comme les plus touchés?
Le gouvernement a établi une
liste des 42 secteurs les plus touchés par le Covid-19
, qui estime qu’ils ont un taux élevé de couverture par les ERTE et un faible taux de reprise d’activité.
En plus de donner la priorité à l’ERTE, ces 42 secteurs auront droit à des exonérations dans les contributions des entreprises pour chaque mois,d’octobre 2020 à janvier 2021.
Les exonérations seront de 85 % si l’entreprise comptait moins de 50 travailleurs au 29 février 2020 et de 75 % si elle comptait plus de 50 employés.
Qu’en est-il des autres secteurs?
Les entreprises qui n’appartiennent pas à l’un des secteurs les plus touchés peuvent également bénéficier d’un ERTE par force majeure, àcondition qu’elles puissent prouver que leur activité dépend d’une entreprise qui figure sur la liste des secteurs les plus touchés.
Pour ce faire, ils doivent prouver qu’au moins 50% du chiffre d’affaires dépend d’une signature ERTE par secteur.
Quelle aide les entreprises recevront-elles?
Les aides dépendront du type d’ERTE et de la taille de l’entreprise:
- ERTE de suspension:
Les entreprises ne dépassant pas 50 salariés bénéficieront d’une exonération de 100 %, et celles de plus de 50 employés recevront une exonération de 90 %.
L’exonération durera aussi longtemps que l’ERTE durera pour la reprise, ou ce qui est le même, lorsque les contraintes affectant l’activité économique seront levées.
- ERTE de limitation d’activité:
Les entreprises ne dépassant pas 50 employés bénéficieront d’une exonération de 100 % en octobre, de 90 % en novembre, de 70 % en décembre et de 60 % en janvier.
Les entreprises de plus de 50 salariés bénéficieront d’exonérations de 90 % en octobre, de 80 % en novembre, de 60 % en décembre et de 50 % en janvier.
- ERTE des secteurs les plus touchés:
Les exonérations pour les entreprises des secteurs les plus touchés seront linéaires, selon la taille de l’entreprise.
Les entreprises de 50 employés maximum recevront une aide de 85 % jusqu’en janvier, et celles de plus de 50 travailleurs recevront une aide de 75 % jusqu’en janvier 2021.
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Voici les alternatives à l’ERTE que votre entreprise peut prendre.
Quelle aide les travailleurs concernés recevront-ils?
La nouvelle prorogation des ERTE maintient les prestations perçues par les travailleurs concernés,qui resteront de 70 % de la base réglementaire jusqu’au 31 janvier 2021.
70% de la base réglementaire est limitée aux montants habituels:
- 1 098,09 euros si vous n’avez pas d’enfants à votre charge.
- 1 254,96 euros si vous avez un enfant à votre charge.
- 1 411,83 euros si vous avez deux enfants ou plus à votre charge.
Les travailleurs qui continuent à être suspendus consommeront-ils le droit au chômage?
L’accord a également prolongé le « compteur à zéro » jusqu’au 1er janvier 2021,ce qui signifie que pendant ce qui reste de l’année, les travailleurs en suspension ne consommeront pas le droit d’arrêt.
Les travailleurs permanents discontinus pourront-ils avoir accès à une aide?
Les travailleurs permanents discontinus qui ont été sur ERTE pour coronavirus ont droit à une prestation, àcondition que leur contrat soit expiré et qu’ils soient revenus au chômage. Ils ont droit à une prestation, qu’ils aient ou non épuisé leurs cotisations cumulées.
Cette prestation est également compatible avec les travailleurs salariés à temps partiel, àcondition qu’elle soit maintenue à la date de naissance du droit ou qu’elle soit acquis ultérieurement.
Les entreprises seront-elles en mesure de faire des heures supplémentaires ou de distribuer des dividendes?
Les entreprises d’ERTE ne peuvent pas envisager d’effectuer des heures supplémentaires à leurs travailleurs,ni recourir au recrutement d’une entreprise externe. De même, ils ne pourront pas non plus distribuer de dividendes tant qu’ils sont sur ERTE.
Les travailleurs pourront-ils être licenciés pendant l’ERTE?
Les entreprises ne pourront pas licencier de travailleurs pendant les six premiers mois du RTE. Dans le cas contraire, elles seraient tenues de rembourser la totalité du montant des cotisations dont elles ont été exonérées, avec la surtaxe et les intérêts de retard correspondants, conformément aux règles de recouvrement en matière de sécurité sociale, après des actions à l’effet de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale établissant le manquement et déterminant les montants à réintégrer.
En revanche, à partir des six mois du dossier, des licenciements peuvent être pris.
