Jusqu’à présent, de nombreuses entreprises ont choisi de licencier les travailleurs qui accumulaient un grand nombre de congés médicaux en peu de temps,étant entendu qu’ils n’étaient pas des emplois rentables pour l’entreprise.
Une situation beaucoup plus habituelle qu’elle ne peut apparaître, mais qui ne va plus se répéter, ou du moins ne devrait pas. Oui, et c’est que depuis le 20 février 2020, le licenciement pour cumul de congés médicaux n’est plus autorisé. Cela signifie que dans votre entreprise, vous ne serez plus en mesure de licencier un employé pour avoir manqué le travail à plusieurs reprises en raison d’un congé de maladie.
Le licenciement pour congé de maladie en Espagne est abrogé
Dans le but de protéger les travailleurs, par le biais du décret-loi royal 4/2020 du 18 février, le gouvernement espagnol a abrogé le licenciement pour congé de maladieet, à partir de maintenant, ce type de licenciement sera considéré comme un licenciement abusif.
Jusqu’à présent, le manque d’assistance au travail, même justifié, dépassant 20% des journées de travail en deux mois consécutifs, était une modalité de licenciement objectif.
Que disait l’article 52 déjà abrogé du statut des travailleurs?
« C’est une modalité de licenciement objectif les manquements à l’assistance au travail, même justifiés mais intermittents, qui atteignent 20% des journées de travail en deux mois consécutifs, à condition que le total des absences d’assistance au cours des 12 mois précédents atteigne 5% des journées de travail, ou 25% en quatre mois discontinus d’une période de 12 mois ». »
Ainsi, le congé de maladie n’est plus une cause de licenciement, mais les entreprises peuvent licencier des travailleurs en étant en congé. D’un côté, il y a la situation de congé et, d’autre part, le licenciement pour congé. De toute évidence, dans ce cas, la cause du licenciement ne peut être que le travailleur soit en congé ou ait été en congé par intermittence au cours des derniers mois.
Cela signifie que un travailleur en congé de maladie ne peut être licencié en raison du manque d’assistance au travail en raison de la maladie, mais au lieu de cela, peut être licencié en étant en congé médical,pour d’autres raisons établies par la loi ou par la convention collective applicable: causes économiques, techniques, productives, organisationnelles, d’indiscipline, etc.
Pourquoi le licenciement pour accumulation de congés a-t-il été abrogé?
Nous passons ensuite en revue les principales raisons qui ont conduit le gouvernement à abroger le licenciement pour cumul de victimes:
- Ces dernières années, les licenciements ciblés pour accumulation de pertes ont fait l’objet de différentes décisions judiciaires contradictoires.
- Le licenciement pour congé médical porte atteinte au droit à l’indiscrimination en cas d’incapacité.
- L’employé licencié se trouve dans une situation de grande vulnérabilité professionnelle, personnelle et sociale.
- Il favorise le licenciement de la travailleuse, qui sont les plus impliquées dans la prise en charge des personnes à charge.
- Éviter le risque d’exclusion sociale de collectifs particulièrement vulnérables.
En définitive, depuis l’étape du 20 février 2020, le licenciement pour cumul de congés médicaux pour maladie sera inutilitant. Si vous avez des doutes à ce sujet, n’hésitez pas à contacter les conseillers en travail d’AYCE Laborytax, où nous vous informerons en détail de tout ce qui concerne l’abrogation du licenciement pour congé de maladie.
Intéressé par:
« Ainsi doit avertir votre employé qu’il ne peut pas aller travailler pour maladie ».
