Traditionnellement, la hiérarchie d’une entreprise était définie en fonction des rôles des patrons et des employés, mais au fil du temps, le modèle de hiérarchie d’entreprise a énormément évolué,s’adaptant aux besoins de la société actuelle.
Grâce à une bonne structure hiérarchique, nous pouvons parvenir à une meilleure organisation et coordination dans l’entreprise, en favorisant que chaque employé travaille dans la même direction pour atteindre un objectif commun, en gardant les fonctions claires.
Cela dit, bien qu’il existe différentes alternatives, nous vous donnons ensuite une série de conseils pour composer la hiérarchie d’une entreprise en favorisant sa croissance,en passant en revue les principaux niveaux hiérarchiques qui existent dans une organisation.
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Qu’est-ce que la structure hiérarchique d’une entreprise?
En parlant de structure hiérarchique d’une entreprise, nous parlons de la manière dont une organisation est organisée et coordonnée. Cette structure variera en fonction de l’activité qu’elle exerce, du nombre d’employés, du marché dans lequel elle se déplace, du public cible,… etc.
La hiérarchie d’une entreprise suit généralement une structure pyramidale,dans laquelle la chaîne de commandement de l’organisation est définie du haut au plus bas.
La structure hiérarchique de l’entreprise servira de guide à chacun des membres qui, selon le personnel,en améliorant la communication entre les différents domaines et en permettant d’établir de manière adéquate les niveaux de responsabilité.
Hiérarchie d’une entreprise: positions à parfaitement définies
Dans une entreprise, nous rencontrons différentes positions hiérarchiques qui doivent être parfaitement définies:
1 – Directeur général ou CHEF de la direction
Suivant le modèle de structure pyramidale, la figure du directeur général ou du PDG de l’entreprise doit être au sommet de la pyramide, car c’estelle qui aura le plus d’autorité sur l’entreprise, remplissant la fonction de la gérer correctement pour atteindre les objectifs fixés.
Le poste le plus élevé de la hiérarchie d’une entreprise est réservé à la personne à la plus haute direction.
2 – Président et vice-président
Deuxièmement, le président, qui est la deuxième personne la plus haute autorité dans l’entreprise,devrait apparaître et sera chargé de maintenir la direction générale, en plus d’établir les objectifs généraux et les stratégies de l’entreprise, agissant en tant que représentant. Il est important de ne pas confondre la figure du président avec celle du PDG ou du directeur général.
A côté du président ou d’un échelon inférieur se trouve le vice-président,qui peut être plus d’un, et dont le rôle principal est de soutenir et de conseiller le président,allant même jusqu’à assumer ses fonctions si nécessaire.
3 – Directeurs de département
Le troisième poste de la hiérarchie d’une entreprise devrait être occupé par les directeurs de département,qui sont chargés de coordonner les différents domaines d’une organisation, en dirigeant et en élaborant les stratégies d’action à suivre par l’entreprise, en agissant en tant que responsables maximaux de chaque domaine de gestion.
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4 – Gestionnaires
Les gestionnaires apparaissent au quatrième rang de la hiérarchie d’une entreprise,les postes intermédiaires les plus importants étant au sein d’une entreprise ou d’une organisation.
Le rôle d’un gestionnaire est de diriger et de coordonner les travailleurs d’une section particulière,suivant les directives indiquées par les supérieurs, en l’occurrence le directeur du département concerné. Ils ont le pouvoir de prendre des décisions au niveau technique et organisationnel.
5 – Superviseurs
Le poste de superviseur relève du niveau opérationnel de l’entreprise,puisqu’il est chargé de gérer l’activité exercée par les travailleurs,de vérifier et de surveiller l’état des tâches.
Les superviseurs contribuent grandement à ce que l’activité de l’entreprise soit menée de manière correcte,en répondant aux besoins des salariés.
6 – Employés
Enfin, la structure hiérarchique, mais non des moins importantes, apparaît les salariés, dont le rôle est fondamental pour les bons résultats de l’entrepriseainsi que pour atteindre les objectifs fixés.
Les salariés forment le sein principal de l’entreprise, chargé d’accomplir les tâches désignées par les postes supérieurs. C’est la position hiérarchiquela plus habituelle.
Conclusion
La structure hiérarchique d’une entreprise sert à identifier la position et le rôle de chaque personne au sein d’une organisation, étant essentielle pour améliorer la coordination et la communication au sein de l’entreprise elle-même, ainsi que pour que chaque employé soit clair sur son rôle concret.
Avec la bonne hiérarchie d’une entreprise, les responsabilités deviennent beaucoup plus claires, tandis que le processus décisionnel est beaucoup plus simple et plus efficace.
