Une des principales questions posées par tout employeur lorsqu’il a besoin d’augmenter ses effectifs est de savoir combien coûte l’embauche d’un travailleur pour son entreprise. Une question dont la réponse peut varier énormément, générant toutes sortes de doutes que nous allons ensuite essayer de résoudre.
Et c’est que le recrutement de travailleurs fait partie du processus de croissance de toute entreprise,et qu’il faut investir des capitaux dans des talents professionnels et qualifiés. Cela dit, il faut connaître approximativement le coût que cela implique.
Donc, si vous voulez savoir combien il vous en coûte pour embaucher un travailleur dans votre entreprise,nous vous disons tout ce que vous devez savoir.
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Le salaire brut du travailleur et le coût de la sécurité sociale marqueront le coût total du recrutement
Lorsque vous engagez un travailleur pour votre entreprise, vous devez tenir compte du fait que sa rémunération sera basée, d’une part, sur le salaire brut du travailleur et, d’autre part, sur le coût de la sécurité sociale du salarié,à charge de l’entreprise.
Salaire brut du travailleur
Ce que l’entreprise verse au travailleur, c’est le salaire brut, qui est constitué par les perceptions salariales en argent et les perceptions extrasalaires. Alors que les perceptions salariales sont cotées à la sécurité sociale, les extrasalhariennes ne le font pas.
Cela dit, vous devez être clair sur le fait que vous ne pouvez pas payer à un travailleur le montant que vous décidez, mais que vous devrez le payer sur la base de ce qui est stipulé dans la convention collective de votre secteur et de votre communauté autonome ou province,où le salaire minimum est fixé pour chaque catégorie professionnelle.
En tout état de cause, vous pouvez payer un salaire supérieur si vous le pensez nécessaire, en fonction d’aspects tels que la qualification ou l’expérience du travailleur et de la compétence qui existe pour occuper un emploi donné.
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Salaire net du travailleur
Pour connaître le salaire net du travailleur, vous devez tenir compte des deux postes que vous devez délétenir du sol brut:
- Sécurité sociale à charge du travailleur:
La sécurité sociale du travailleur est composée de trois postes:
- Éventualités communes (4,70 %).
- Cotisation par formation (0,10%).
- Cotisation de chômage (1,55% sur les contrats à durée indéterminée et 1,60% sur les contrats temporaires).
La somme de ces trois postes donne un total de 6,35%, à déléire au salaire brut du travailleur, y compris la part proportionnelle des rémunérations extraordinaires.
- Rétention irpf:
Le pourcentage d’IRPF augmentera en fonction des revenus du travailleuret doit être versé au Trésor sur une base trimestrielle. Ce pourcentage variera également en fonction de la situation personnelle de chaque employé.
Coût de la sécurité sociale à charge de l’entreprise
La sécurité sociale à charge de l’entreprise entraîne un coût supplémentaire à prendre en considération lors de l’embauche d’un travailleur,qui se compose d’un total de quatre postes:
- Cotisation d’urgence commune : 23,60 %.
- Cotisations de chômage: 5,50% sur les contrats à durée indéterminée et 6,70% sur les contrats temporaires.
- Cotisations pour accidents du travail et maladies professionnelles, dont le pourcentage variera en fonction des tableaux de cotisation pour chaque activité.
- Cotisation par formation professionnelle: 0,60%.
- Cotisation au Fonds de garantie salariale (FOGASA): 0,20%.
Conclusion
Savoir combien il en coûte pour embaucher un travailleur dans votre entreprise est l’une des principales préoccupations de tout employeur qui a besoin d’élargir ses effectifs, nous espérons donc avoir résolu tout doute à ce sujet via ce post.
Quoi qu’il en soit, si vous voulez oublier les préoccupations et éviter les erreurs, AYCE Laborytax dispose de conseillers professionnels et expérimentés qui seront chargés de gérer le recrutement de travailleurs dans votre entreprise de la manière la plus efficace.
