Qu’est-ce qu’une société holding et comment peut-elle vous aider à gérer l’entreprise familiale? De plus en plus de familles osent ce modèle de gestion de leur patrimoine commercial, jusqu’ici utilisé uniquement par les grandes entreprises.
Dans le post d’aujourd’hui, nous plongeons dans les structures holding, leur fonctionnement et pourquoi ils sont une excellente voie pour l’administration des entreprises familiales.
Qu’est-ce que les sociétés holding?
Une société de portefeuille n’est qu’un groupe d’entreprises. Dans cette forme d’organisation, il existe une entreprise dominante dont dépendent les filiales ou sociétés subordonnées.
Bien que les filiales aient leur propre personnalité juridique, elles n’ont pas de véritable capacité de décision en étant subordonnées à la société mère.
Dans ces groupes, la société qui contrôle réellement le groupe est la matrice, toutes les autres étant des sociétés impliquées.
Cela suppose que les sociétés inférieures manquent totalement d’autonomie de gestion économique et financière.
C’est pourquoi les règles d’attribution de responsabilité signalent de plus en plus avec conviction la société dominante en cas d’infractions, voire de délits.
Principaux bénéfices de la société holding pour l’entreprise familiale
La
structure holding
est utilisée par des entreprises de plus en plus petites, car cette façon d’organiser l’entreprise présente des avantages à différents niveaux.
Incitations fiscales
Les sociétés holding sont reconnues comme groupes de sociétés dans le code de commerce. Le traitement fiscal qu’ils reçoivent est donc abré fin à sa réalité spécifique.
Par exemple, ils sont dotés d’un régime fiscal particulier qui permet la compensation des bénéfices et des pertes entre les sociétés du groupe.
En outre, afin d’éviter la double imposition, les actions telles que la distribution de bénéfices ou la vente de participations entre les sociétés du groupe ne sont pas considérées comme imposables.
De même, des réductions sont appliquées tant à l’impôt sur les successions et aux dons
Bien entendu, s’agissant d’incitations fiscales, le groupe doit se conformer à toutes les exigences que la législation fiscale exige à chaque instant.
Organisation des sociétés holding
L’un des principaux avantages des sociétés holding est leur structure modulaire,qui permet de réaliser très facilement certaines des principales opérations de sociétés.
Lors de l’élaboration de cette structure, chaque filiale est chargée d’une branche de l’activité principale. La société dominante trouve ainsi plus facile de coordonner l’action globale.
En même temps, s’il devait vendre une partie de l’entreprise – par exemple, pour avoir externalisé des services, pour avoir présenté des pertes systématiques ou pour avoir reçu une proposition d’achat intéressante -, l’entreprise mère peut se détacher de son appendice sans perdre sa capacité d’action.
Croissance durable
Actuellement, les entreprises observent les architectures évolutives comme une valeur en hausse. Et c’est que, lorsqu’une entreprise peut s’adapter aux circonstances de chaque instant grâce à sa structure modulaire, elle présente certaines garanties de continuité et de solvabilité qui n’ont pas d’autres figures plus solides.
Cela rend particulièrement intéressant le groupe d’entreprises lorsqu’il s’agit de gérer une entreprise familiale.
La possibilité d’ajouter ou de céder des filiales permet au groupe de mieux s’enliser non seulement dans les circonstances du marché, mais aussi dans les aptitudes et les capacités du membre de la famille à charge à chaque instant.
Si, par exemple, les membres de la famille ne parvenaient pas à gérer une branche d’entreprise à un moment donné, ils pourraient embaucher quelqu’un pour la diriger. De même, si un nouveau composant capable de développer de nouvelles fonctions devait entrer dans le groupe, il ne faudrait que lui concevoir une nouvelle filiale.
Tout cela, bien sûr, contrôlé à tout moment à partir de la matrice. C’est-à-dire que ce type de forme sociale permet à chacun des associés-membres de la famille de se spécialiser dans sa branche, alors que le contrôle réel incombe à la société holding dont ils font tous partie.
Conclusion
Ces avantages fiscaux et organisationnels font de la société holding
l’une des options les plus intéressantes pour gérer une entreprise familiale.
Déterminer les bénéfices de la société holding dépendra bien entendu des circonstances concurrentes dans chaque scénario. Cependant, le groupe d’entreprises est l’un des moyens les plus souples et les plus avantageux d’exploiter l’entreprise familiale.
S’il est vrai qu’il existe des raisons d’éviter la communication de patrimoine lorsque plusieurs sociétés sont gérées, il n’en est pas moins qu’une entreprise familiale cherche non seulement à maximiser le bénéfice, mais aussi à garantir une source de revenus pour toutes les composantes.
Dès lors que les entreprises familiales ont une composante de solidarité, le seul désavantage des sociétés holding (qui peut être la communication du patrimoine et des responsabilités) est compensé par le type d’entreprise auquel elle s’applique.
