Gracias al trabajo impecable de Silvia Llobregat, abogada laboralista de AYCE Laborytax, hemos alcanzado una victoria de enorme relevancia para la defensa de los derechos de los trabajadores. El Tribunal Supremo ha confirmado que AENOR está obligada a pagar la gratificación de jubilación íntegra a una trabajadora en situación de jubilación parcial, consolidando un criterio de gran trascendencia en materia laboral.
La sentencia, dictada el pasado 16 de julio de 2025, desestima el recurso de casación presentado por AENOR y ratifica las decisiones adoptadas previamente tanto por el Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid como por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El caso partía de la situación de Palmira, trabajadora que ingresó en AENOR en 1990 y que en 2021, al cumplir 65 años, pasó de la jubilación parcial al retiro definitivo. La empresa calculó su gratificación aplicando la reducción de jornada y salario derivada de la jubilación parcial, abonando únicamente 2.338,44 euros. Sin embargo, el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid establecía con claridad que la gratificación debía equivaler a cuatro mensualidades sobre la base del salario completo, lo que suponía 7.015,32 euros brutos.
El Supremo ha dejado claro que no puede aplicarse un cálculo reducido que discrimine a quienes optan por la jubilación parcial frente a quienes se jubilan a jornada completa. Tampoco pueden prevalecer criterios empresariales recogidos en planes internos como el “Plan AENOR Concilia” frente a lo dispuesto por el convenio colectivo, que constituye la norma de referencia.
Este pronunciamiento no solo reconoce el derecho de la trabajadora a percibir íntegramente la gratificación de jubilación, sino que además refuerza la primacía de los convenios colectivos frente a interpretaciones restrictivas de las empresas. Se trata, en definitiva, de un hito que protege a miles de trabajadores que eligen la jubilación parcial como vía de transición hacia el retiro.
Desde AYCE Laborytax celebramos especialmente este triunfo, que no habría sido posible sin la dedicación, rigor jurídico y compromiso de nuestra compañera Silvia Llobregat, referente en derecho laboral. Su labor ha sido determinante para que la justicia reconociera este derecho con plena contundencia.
Este caso marca un precedente relevante y envía un mensaje claro: los derechos reconocidos en convenio no pueden ser recortados de manera unilateral. Una victoria que nos anima a seguir trabajando por la defensa de los intereses de los trabajadores y que refuerza nuestro compromiso de acompañar a quienes necesitan asesoramiento en situaciones tan sensibles como la jubilación parcial.
Si quieres conocer más sobre cómo te afecta esta sentencia o cuáles son tus derechos en materia laboral, nuestro equipo de expertos de AYCE Laborytax está a tu disposición para asesorarte.
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