La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha publicado la Orden 148/2025, de 8 de octubre, que regula las subvenciones para la contratación laboral dentro del Programa Horizonte Empleo.
Estas ayudas representan una oportunidad para las empresas y entidades que deseen incorporar talento joven o sénior, impulsando el desarrollo económico y el empleo de calidad en la región.
¿Cuál es el objetivo de estas subvenciones?
El Programa Horizonte Empleo tiene como finalidad fomentar la inserción laboral de dos colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral:
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Jóvenes de entre 18 y 29 años, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
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Personas mayores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en alguna de las oficinas de la Red Emplea de Castilla-La Mancha.
El programa ofrece a estas personas una experiencia laboral real que mejore su empleabilidad y, al mismo tiempo, ayuda a las empresas a cubrir necesidades de personal cualificado con apoyo económico directo.
¿Quién puede beneficiarse de estas ayudas?
Podrán solicitar estas subvenciones:
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Empresas, tanto personas físicas como jurídicas.
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Sociedades laborales, cooperativas y comunidades de bienes.
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Entidades locales de Castilla-La Mancha y entidades vinculadas o dependientes de las mismas.
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Asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.
Las entidades beneficiarias deben cumplir ciertos requisitos, entre ellos estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, disponer de un plan de prevención de riesgos laborales y, cuando proceda, contar con un plan de igualdad conforme a la legislación vigente.
Cuantía de las ayudas
La ayuda económica prevista en esta convocatoria se estructura del siguiente modo:
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12.000 euros por cada contrato en los grupos de cotización 1 y 2 de la Seguridad Social.
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10.000 euros por cada contrato en el resto de grupos de cotización.
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6.000 euros adicionales si la empresa se compromete a transformar el contrato en indefinido, manteniendo el puesto de trabajo durante al menos 1.080 días naturales.
Asimismo, las cuantías podrán incrementarse entre un 20 % y un 40 % cuando las contrataciones se realicen en zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación, tal y como establece la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Duración y condiciones del contrato subvencionado
Los contratos subvencionables deberán cumplir las siguientes condiciones:
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Duración mínima de un año.
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Jornada a tiempo completo.
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Formalización dentro de los tres meses siguientes a la notificación de la concesión.
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La actividad subvencionada deberá desarrollarse en un centro de trabajo ubicado en Castilla-La Mancha.
Sectores subvencionables
Las contrataciones deberán estar vinculadas a proyectos de alguno de los siguientes sectores:
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Sector agroalimentario.
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Turismo, cultura y patrimonio natural.
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Industria en transición y servicios auxiliares.
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Sector aeronáutico.
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Salud y calidad de vida.
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Logística y movilidad inteligente.
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Transformación digital.
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Sostenibilidad y economía circular.
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Talento y emprendimiento.
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Internacionalización.
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Planes de digitalización.
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Otros proyectos que generen empleo en entornos reales y favorezcan el desarrollo del territorio.
Cómo y dónde solicitar la ayuda
Las solicitudes deben presentarse de forma telemática, con firma electrónica, a través del formulario disponible en la Sede Electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El modelo de solicitud figura como Anexo I en la Orden 148/2025.
Plazo de solicitud
El plazo para presentar solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la orden en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
La fecha límite de presentación es el 17 de noviembre de 2025.
La Administración dispone de tres meses desde la presentación para resolver y notificar la concesión. Si transcurre este plazo sin notificación expresa, la solicitud se entenderá desestimada por silencio administrativo.
Una oportunidad para las empresas y el empleo en Castilla-La Mancha
El Programa Horizonte Empleo 2025 representa una oportunidad para que las empresas de Castilla-La Mancha puedan reforzar sus equipos, reducir costes laborales y participar activamente en la dinamización del empleo local.
Al mismo tiempo, permite ofrecer una oportunidad profesional a jóvenes y fomentar la reincorporación al mercado laboral de las personas mayores de 45 años.
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