El permiso parental de 8 semanas se ha consolidado como una de las medidas más relevantes en materia de conciliación familiar y laboral de los últimos años.
Su regulación se inició con el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, y ha sido modificada posteriormente por el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, que amplía las prestaciones relacionadas con el nacimiento y cuidado del menor.
Desde AYCE Laborytax, como expertos en asesoramiento laboral y gestión de recursos humanos, analizamos en detalle las características de este permiso, quién puede solicitarlo, cómo se retribuye y qué implicaciones tiene para empresas y trabajadores.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?
El permiso parental es un derecho individual reconocido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (ET), dirigido a personas trabajadoras por cuenta ajena, hombres o mujeres, para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos por tiempo superior a un año, hasta que estos cumplan ocho años de edad.
Su duración máxima es de ocho semanas, continuas o discontinuas, y puede disfrutarse a tiempo completo o parcial, según lo permita el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa.
Cada progenitor tiene derecho a su propio permiso, que no puede transferirse, lo que garantiza el ejercicio individual e intransferible del derecho.
Retribución del permiso parental: ¿es un permiso pagado?
Esta es una de las cuestiones que más dudas ha generado.
En la redacción inicial del Real Decreto-ley 5/2023, el permiso parental de ocho semanas no se consideraba retribuido.
Posteriormente, el Real Decreto-ley 2/2024 y el Real Decreto-ley 9/2025 introdujeron cambios relevantes:
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El permiso parental se mantiene como no retribuido de forma general.
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Sin embargo, dos semanas de este permiso pasan a ser retribuidas por la Seguridad Social para nacimientos, adopciones o acogimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024.
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Las seis semanas restantes seguirán siendo no remuneradas, salvo que los convenios colectivos o las políticas internas de la empresa mejoren esta condición.
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha aclarado que durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo, la persona trabajadora mantendrá el alta y la cotización, aunque no perciba salario.
El permiso parental a tiempo parcial está pendiente de desarrollo reglamentario.
Cómo solicitar el permiso parental de 8 semanas
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa su intención de disfrutar del permiso parental con al menos 10 días de antelación, indicando las fechas de inicio y fin del disfrute o de cada período, salvo en casos de fuerza mayor.
La empresa solo podrá aplazar la concesión del permiso por un motivo justificado, cuando su disfrute simultáneo por varios empleados pueda afectar gravemente al funcionamiento de la actividad. En ese caso, deberá ofrecer una alternativa flexible y razonable de disfrute, y justificarlo por escrito.
Este permiso no limita ni sustituye otros derechos de conciliación, como la reducción de jornada o los permisos por lactancia.
Protección de la persona trabajadora
Durante el disfrute del permiso parental, la persona trabajadora goza de protección reforzada frente al despido:
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Será nula cualquier decisión extintiva por causas objetivas o disciplinarias durante el disfrute del permiso.
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En caso de despido, el salario de referencia para el cálculo de la indemnización será el correspondiente a jornada completa, aunque el permiso se disfrute a tiempo parcial.
La empresa debe garantizar que el ejercicio de este derecho no conlleve perjuicio profesional o discriminación.
Novedades normativas recientes (2024–2025)
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Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio:
Amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta 19 semanas por progenitor (32 semanas en familias monoparentales), sin modificar el carácter no retribuido del permiso parental de 8 semanas. -
BNR 2/2024, de 22 de enero:
La TGSS confirma que durante el permiso parental a tiempo completo debe mantenerse el alta y la cotización del trabajador. -
Directiva Europea 2019/1158:
La Unión Europea obliga a los Estados miembros a establecer un permiso parental retribuido, pero permite que la remuneración se defina progresivamente. España todavía no ha completado plenamente esta transposición, motivo por el cual ha sido sancionada con 6,8 millones de euros.
Sentencias y criterios judiciales relevantes
La aplicación práctica del permiso parental de 8 semanas ha generado inseguridad jurídica y diversidad de criterios judiciales:
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STSJ de Cataluña (2024): considera que el tiempo de permiso parental no computa como trabajo efectivo a efectos de vacaciones.
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STSJ de Madrid (2025): reconoce el derecho a que ese tiempo sí compute para el devengo de vacaciones.
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SAN 76/2025: confirma que las ausencias por permiso parental no afectan a los incentivos de mejora previstos en convenio.
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SJS Barcelona (2025): concede el permiso parental retribuido, aplicando directamente la directiva europea.
Estas resoluciones muestran la evolución y el debate actual sobre la posible retribución total del permiso parental.
Impacto del permiso parental en las empresas
El permiso parental supone un reto organizativo para las empresas, especialmente en materia de planificación de recursos humanos.
Desde AYCE Laborytax, recomendamos:
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Diseñar un protocolo interno para la solicitud y gestión del permiso parental.
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Formar a los responsables de equipo sobre los derechos de conciliación y su gestión práctica.
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Revisar los convenios colectivos para identificar posibles mejoras retributivas.
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Mantener la comunicación clara con las personas trabajadoras, evitando conflictos o malentendidos.
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Evaluar medidas complementarias de conciliación como parte de la política de responsabilidad social corporativa.
Una gestión adecuada del permiso parental no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también fortalece la cultura de empresa y el compromiso del equipo.
Conclusión
El permiso parental de 8 semanas representa un avance importante en conciliación laboral y familiar, aunque su retribución parcial sigue generando debate.
Las recientes reformas y sentencias apuntan hacia una futura equiparación plena con los estándares europeos, donde el permiso parental sea plenamente retribuido y flexible.
En AYCE Laborytax ayudamos a las empresas a interpretar correctamente la normativa laboral, implementar protocolos de gestión y prevenir riesgos jurídicos derivados de la aplicación del permiso parental.
Nuestro equipo de expertos puede asesorarte en la planificación, comunicación y cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de conciliación y permisos laborales.
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