Si tu empresa ha superado los 250 trabajadores, ¡enhorabuena! Sin duda es un gran logro que refleja tu crecimiento y éxito. Pero también implica cumplir ciertas obligaciones legales específicas. Desde AYCE Laborytax queremos ayudarte a entenderlas claramente para que tu negocio siga creciendo sin preocupaciones.
Plan de Igualdad: impulsando empresas justas y equitativas
Según la Ley Orgánica 3/2007, todas las empresas con más de 250 empleados deben contar con un Plan de Igualdad. Este documento tiene como objetivo garantizar la equidad entre mujeres y hombres dentro del entorno laboral, abordando aspectos como la igualdad salarial, conciliación, prevención del acoso o la promoción profesional equilibrada.
Contar con un Plan de Igualdad no solo es obligatorio, también mejora tu imagen como empresa comprometida y moderna. En AYCE Laborytax somos expertos en elaborar planes adaptados a cada empresa, asegurando su cumplimiento y efectividad.
Integración de personas con discapacidad: un compromiso social
Si tu plantilla supera los 250 empleados, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad te obliga a que al menos el 2% de tu plantilla esté formada por trabajadores con discapacidad. Esto significa, en términos prácticos, que como mínimo deberás contar con 5 trabajadores con discapacidad.
Cumplir con esta obligación, además de ser una responsabilidad legal, fortalece tu compromiso social y puede mejorar notablemente el clima laboral.
Servicio de prevención propio: seguridad y salud en primer plano
Las empresas con más de 250 trabajadores que realizan actividades consideradas de especial riesgo (indicadas en el Anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención) deben tener un servicio de prevención propio. Algunas actividades incluidas son:
- Trabajos con exposición a radiaciones o agentes tóxicos.
- Manipulación de productos químicos peligrosos.
- Actividades en construcción o minería con riesgos elevados.
- Producción y manejo de explosivos o gases comprimidos.
Desde AYCE Laborytax podemos ayudarte a identificar si tu empresa está obligada a contar con este servicio propio y cómo implementarlo eficientemente para proteger a tus empleados y cumplir la normativa.
Representación de los trabajadores: garantía de comunicación fluida
Si tienes más de 250 empleados, debes contar con un comité de empresa de al menos 13 representantes. La representación es clave para mantener una comunicación efectiva entre dirección y trabajadores, evitando conflictos y mejorando la productividad.
Este comité puede representar a trabajadores de un solo centro o agrupar varios centros dentro de una misma provincia o municipios limítrofes si es necesario.
¿Por qué elegir AYCE Laborytax?
En AYCE Laborytax sabemos que cumplir estas obligaciones legales puede ser complejo. Por ello, nuestro equipo especializado te acompaña en todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta la implementación efectiva y el seguimiento continuo.
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