Dans le post d’aujourd’hui, nous allons aborder un sujet vraiment intéressant tant pour les entreprises que pour les travailleurs, qui n’est autre que si une entreprise doit verser le salaire supplémentaire à un travailleur en étant en congé.
Une situation qui se produit très assiduement dans les entreprises de toutes sortes, et que nous allons essayer de clarifier depuis AYCE Laborytax.
Que dit le Statut des travailleurs sur le versement de salaires supplémentaires aux travailleurs?
L’article 31 du statut des travailleursstipule:
« Un travailleur a droit à au moins deux primes extraordinaires par an, l’une d’entre elles à l’occasion des fêtes de Noël, et l’autre le mois qui a été fixé par convention collective ou par un accord entre l’employeur et les représentants légaux des travailleurs.
Le montant de ces primes est fixé par convention collective.
Toutefois, il peut être convenu par convention collective que les primes extraordinaires sont réparties sur les douze mensuels. »
Comment les salaires extraordinaires des travailleurs sont-ils perçus?
Le paiement de la rémunération supplémentaire d’un travailleur intervient au cours des mois fixés dans la
convention collective
et peut être semestriel ou annuel.
- Semestriel :Chacune des rémunérations est payée semestriellement. Dans le cas où le travail dans une entreprise commencerait à partir du 1er septembre, le travailleur n’aurait pas droit à la rémunération extraordinaire correspondant au premier semestre, mais il serait éligible à la perception du montant proportionnel à quatre mois de travail ainsi que de la deuxième rémunération extraordinaire en totalité.
- Annuel: Par cette modalité, une fois que le travailleur perçoit la rémunération extraordinaire, le salaire de l’année suivante commence à être généré.
Outre ces deux possibilités, comme nous l’avons déjà dit, il y a aussi la possibilité de percevoir les paiements supplémentaires correspondants au prorata,en recevant la part proportionnelle chaque mois dans la masse salariale.
Qu’en est-il de la rémunération supplémentaire des travailleurs en congé?
Tout d’abord, il est important de préciser que, lorsqu’un travailleur est en congé, son contrat de travail reste suspendu.
Quant à l’argent qu’il reçoit en prestations pour cette incapacité temporaire, le chiffre est celui correspondant au subvention définie par chaque convention collective,qui est habituellement de 60% de la base réglementaire figurant sur la masse salariale, du quatrième jour de congé au 20 inclus, augmentant jusqu’à 75% à partir du 21e jour de congé.
Pour effectuer le calcul de l’allocation,il est tenu compte de la base réglementaire, qui inclut déjà de manière au prorata la rémunération supplémentaire correspondant au travailleur.
Néanmoins, il pourrait arriver que la convention collective applicable au contrat de travail d’un salarié prévoie une sorte d’amélioration par rapport aux informations ci-dessus, reconnaissant le plein droit de recevoir intégralement la rémunération supplémentaire correspondante.
En tout état de cause, tant pour recevoir l’indemnité de congé temporaire que le montant correspondant à la rémunération supplémentaire, il est nécessaire de satisfaire aux conditions suivantes:
- Que l’employé soit affilié, libéré ou dans une situation assimilée à la libération.
- Avoir coté un minimum de 180 jours au cours des 5 années précédentes.
Conclusion
Bien que tout travailleur ait le droit de percevoir un minimum de deux indemnités extraordinaires de la part de son entreprise, la réglementation actuelle marque qu’en cas de congé, le temps restant en dehors de son emploi ne compterait pas pour comptabiliser le montant correspondant à la rémunération extraordinaire.
La seule exception qui permettrait au travailleur en étant en congé de percevoir la totalité de la rémunération supplémentaire, c’est que la convention collective l’approuve.
Cela dit, pour gérer toutes les casuistiques en matière de travail, depuis Ayce laborytax, nous offrons
des services de gestion du travail
et de gestion des
ressources humaines
qui vous libéreront de ces processus ardus afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
