Avec l’entrée en vigueur, le 12 mai 2019, de l’enregistrement obligatoire de la journée de travail des travailleurs,l’un des principaux doutes qui se posent entre employeurs et salariés est ce qui est considéré comme une journée de travail effective, et ce qui ne l’est pas.
Nous entendons par là si les pauses déjeuner d’un travailleur, le temps qu’il passe dans la salle de bain ou le déplacement de son logement vers le lieu de travail, entre autres, font partie de la journée effective de travail ou non. C’est l’un des principaux doutes qui surgissent lors de l’enregistrement des journées des travailleurs.
C’est pourquoi, depuis AYCE Laborytax, nous avons voulu faire un post dans lequel nous allons essayer de clarifier ce qui est considéré comme une journée de travail effective,afin qu’il n’y ait aucun doute et éviter les erreurs.
Qu’est-ce qui est considéré comme une journée de travail effective?
Comme le prévoit l’article 34 du statut des travailleurs, la journée de travail est celle convenue dans la convention collective de l’entreprise ou dans le contrat de travail.
Cela dit, lorsqu’il s’agit de différencier les heures de travail effectives de celles qui ne le font pas, l’article 2 de la directive 93/104 de la CEE prévoit que le travail effectif est toute période pendant laquelle le travailleur est à sa disposition de l’employeur, dans l’exercice de ses fonctions, tout au long de sa journée de travail.
Par conséquent, si les pauses effectuées tout au long de la journée de travail font partie de la journée effective de travail ou ne doivent pas être prévues dans la convention collective de l’entreprise.
Pour les journées de plus de six heures continues, il est obligatoire d’accorder au travailleur un repos minimal de 15 minutes.
Si les pauses des travailleurs ne sont pas prévues par la convention collective, elles ne sont pas considérées comme un temps de travail effectif et doivent donc être inscrites au registre horaire obligatoire. C’est du moins ce que recommande l’Inspection du travail, car elle en tiendront compte lors des inspections.
Dans ce cas, les périodes suivantes seraient exclues de la journée effective de travail:
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- Temps d’accès et de sortie du travail.
- Temps passés dans le transport vers le lieu de travail.
- Temps nécessaire pour signer.
- Temps de toilettage et/ou changements de vêtements.
- Temps de trajet entre le lieu où les véhicules de l’entreprise sont stationnés et le lieu de travail.
- Dans le secteur de la construction, le temps consacré au déplacement du siège social de l’entreprise jusqu’au lieu où les travaux sont produits.
De même, les congés, les dimanches et jours fériés seront déduits du calcul des heures effectives des travailleurs.
Quelles périodes sont considérées comme un temps de travail effectif?
La loi considère les périodes suivantes comme un temps de travail effectif, sans qu’il soit nécessaire qu’elles soient ainsi prévues par la convention collective de l’entreprise:
Temps de repos
Comme nous l’avons déjà dit, tout employé aura droit à un minimum de 15 minutes de repos, à condition que la journée quotidienne continue dépasse six heures.
Reconnaissances médicales
Les examens médicaux ou les tests de santé découlant de l’obligation d’entreprise sont inclus dans la journée effective de travail et sont en outre rémunérés.
Formation à la prévention des risques professionnels
La durée de la formation d’un travailleur à la prévention des risques professionnels sera également considérée comme un temps de travail effectif, étant donné qu’il incombe à tous les employeurs de fournir une formation adéquate en matière de sécurité-hygiène à tous leurs employés.
Conclusion
En définitive, on entend par journée effective de travail tout le temps qu’un travailleur reste à son poste de travail et qu’il est à la disposition de l’entreprise pour remplir ses obligations.
Pour que les pauses et les pauses des travailleurs soient considérées comme faisant partie de la journée effective de travail, elles devraient être reprises dans la convention collective de l’entreprise. Sinon, elles ne seront pas considérées comme du temps de travail effectif et devraient donc être inscrites au registre de la journée obligatoire.
