En mars 2019, le congé de paternité a été prolongé pour tout employeur, employé ou travailleur (y compris les travailleurs indépendants) qui étaient le père d’un nouveau-né. Dans un premier temps, le congé était porté de 5 à 8 semaines pour les naissances jusqu’au 31 décembre 2019, mais un nouveau congé de paternité est instaré en 2020, prolongeant la durée jusqu’à 12 semaines.
Ce nouveau congé de paternité, dont l’objectif principal est de l’assimiler progressivement à la période de maternité, de telle sorte qu’en 2021 il passe à 16 semaines, ce qui correspond totalement au congé de maternité.
Conscients de ce changement, nous allons vous dire tout ce qui concerne le congé de paternité d’ici 2020,afin que les entreprises puissent le prévenir et en tenir compte en vue de ces nouveaux congés.
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Combien de temps dure le congé de paternité 2020?
Après l’adoption de la dernière loi sur les budgets généraux, le congé de paternité a été fixé à 8 semaines pour les naissances jusqu’au 31 décembre 2019. En 2020, le congé de paternité passe à 12 semaines à compter du 1er janvier. Et à partir du 1er janvier 2021, elle sera assimilée au congé de maternité, ce qui augmentera le congé jusqu’à 16 semaines.
Obligatoirement, les travailleurs qui ont été parents devront bénéficier des quatre premières semaines du congé sans interruption après l’accouchement,tandis que les huit semaines restantes pourront être appréciées de façon interrompue jusqu’à l’âge de 12 mois.
Ainsi, à la fin de la période de repos obligatoire, le travailleur pourrait décider de bénéficier ou non du congé restant et quand en bénéficier. Il faut préciser que le permis est 100% intransférable, de sorte que le temps qui n’est pas pris ne pourra pas être cédé à la mère.
Il est également possible de bénéficier d’un congé de paternité à temps plein ou partiel d’au moins 50 %, à condition qu’il ait été convenu préalablement avec l’entreprise.
En outre, en cas d’accouchement multiple, le congé de paternité 2020 sera prolongé de 2 semaines par enfantà partir du second.
Quelle est la prestation du congé de paternité 2020?
La prestation du nouveau congé de paternité sera l’équivalent de 100% de la base réglementaire établie pour la prestation d’incapacité temporaire et sera totalement exemptée de l’IRPF.
L’exemption de l’IRPF pour les congés de paternité a un effet rétroactif,ce qui signifie que le travailleur pourrait réclamer tous les montants retenus depuis 2014, s’ils n’avaient pas été exemptés.
Cela dit, pendant le congé de paternité, l’entreprise n’est pas tenue de rémunérer le travailleur,cette prestation étant assurée par la sécurité sociale. Ce qui est obligatoire, c’est que l’entreprise continue à coter les cotisations à sa charge.
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Début du remboursement de l’IRPF pour maternité et paternité.
Comment une entreprise devrait-elle remplacer un travailleur en congé par un travailleur de paternité?
Tant qu’un travailleur est maintenu en congé de paternité, l’idéal pour son remplacement est que l’entreprise conclut un contrat d’intérim avec prime à un chômeur,puisqu’elle pourrait ainsi bénéficier d’une prime de 100% sur l’assurance sociale du travailleur remplacé et de 100% sur celle du travailleur intérimaire de la cotisation de sa charge.
- Bonification de 100% sur les cotisations d’entreprise de la sécurité sociale du travailleur engagé pour remplacer l’employé en congé de paternité, y compris ceux des accidents du travail et des maladies professionnelles, et sur les contributions des entreprises des cotisations de recouvrement conjoint. L’entreprise ne devrait verser que les cotisations correspondantes du travailleur,qui lui auront été préalablement écartées de la masse salariale.
- Bonification de 100% des cotisations d’entreprise de la sécurité sociale du travailleur qui se repose pour la paternité, y compris celles d’accident du travail, de maladies professionnelles et les contributions des entreprises des cotisations de recouvrement conjoint. Cette bonification n’est valable que si la suspension d’activité de paternité et le contrat d’intérim du travailleur suppléant coïncident.
Conclusion
Le nouveau congé de paternité est passé à 12 semaines en 2020, avec l’objectif en 2021, de s’assimiler définitivement à celui de maternité atteignant 16 semaines. Pour les entreprises, ce congé de paternité n’affecte guère leur vie quotidienne, car c’est la sécurité sociale qui est chargée de verser l’allocation au travailleur. Le seul revers qu’ils pourraient avoir, c’est de chercher un remplaçant pour occuper les fonctions du travailleur jusqu’au retour de son congé.
