De nombreux travailleurs reçoivent un plus de transport de la part de leur entreprise. Si vous doutez si celui-ci doit être inclus dans la base de cotisation de sécurité sociale ou, au contraire, exclu, ce poste est fait sur mesure.
Le plus de transport cotisé à la sécurité sociale
Autrefois, le plus par transport reçu par les salariés des entreprises était exonéré lors de la cotisation à la sécurité sociale, à condition que celui-ci ne dépasse pas 20% de l’IPREM (indicateur public des revenus à effets multiples).
Mais cela a changé en 2014 avec la réforme du travail qui a eu lieu la même année, qui a modifié le l’article 109.2 de la loi générale sur la sécurité sociale,qui réglemente les notions qui sont exclues de la base de cotisation, devient le plus par transport des travailleurs une notion cotible à la sécurité sociale.
L’inclusion du plus pour le transport dans les concepts cotibles, outre d’autres, a été plaidée par la « nécessité d’agir pour essayer de renforcer le recrutement stable de travailleurset pour mettre fin au cycle de destruction d’emplois ».
Ainsi, si vous recevez un plus salarial de transport en compensation des dépenses générées par le déplacement vers le lieu de travail, qui est également appelé plus de distance, plus extrasarial ou plus d’aide au transport, vous devrez l’intégrer dans votre base de cotation.
Il convient également de souligner que le plus de transport est également imposé à l’IRPF comme rendement au travail,de la même manière que le reste du salaire reçu sur la masse salariale.
Autres concepts salariaux à intégrer dans la base de cotisation
Bien que le plus de transport soit sans doute le concept le plus important à intégrer dans la base de cotisation, en raison du grand nombre de conventions collectives qui le prévoient, il n’est pas le seul.
En effet, le nombre de notions exclues lors de la cotisation à la sécurité sociale est très faible.
Notions salariales cotiser à la sécurité sociale:
- Livraison d’actions gratuites ou à des prix inférieurs à ceux de l’entreprise elle-même. Elles devront être intégrées par la valeur actuelle sur le marché, alors qu’auparavant seules celles dépassant 12 000 euros étaient incluses.
- Services de garde d’enfants,ainsi que toute autre dépense éducative des enfants payée par l’entreprise, doit cotiser intégralement.
- Produits à prix réduit pour les salariés. Auparavant, jusqu’à 9 euros par jour étaient exemptés, alors qu’ils sont maintenant entièrement intégrés.
- Montants reçus par des primes d’assurance supplémentaires en cas d’accident du travail ainsi que par l’assurance responsabilité civile des salariés ou les primes d’assurance maladie.
- Frais d’entretien et de séjour. Toutes les dépenses payées par l’entreprise qui ont été effectuées dans la même localité où se trouve le lieu de travail doivent également être intégrées à la base de l’IRPF.
- Tous les montants qui ont été remis par l’entreprise aux salariés,tels que les dons promotionnels, seront également versés à la sécurité sociale.
Notions non cotibles à la sécurité sociale
Depuis la dernière réforme du travail, le nombre de concepts exclus de la cotisation à la sécurité sociale a considérablement diminué.
Voici les seuls concepts salariaux non cotibles :
- Indemnités de licenciement ou de cessation, avec la limite du montant fixé par le statut des travailleurs.
- Frais d’études de l’employé.
- Prestations accessoires de sécurité sociale.
- Dépenses de locomotion dans les transports en commun.
- Dépenses de locomotion privées dûment justifiées.
- Frais d’entretien et de séjour.
- Indemnités de décès, transferts et suspensions; avec la limite du montant maximal fixé dans chaque convention collective.
FAQs sur le plus de transport
⇒ Peut-on exiger la perception du plus par transport?
Un employé ne peut percevoir un salaire de transport que si la convention collectivecorrespondante le prévoit.
⇒ Le plus est-il facturé pendant les vacances?
Ce plus est offert par l’entreprise pour compenser les frais du travailleur pour se rendre à son poste de travail, de sorte que pendant les vacances, n’ayant pas à se rendre au travail, ce plus ne sera pas reçu. Il est normalement reçu 11 fois par an, mais tout dépendra de chaque convention collective.
⇒ Est-il inclus dans les salaires supplémentaires?
Il ne doit pas être inclus dans les paiements supplémentaires,car ceux-ci sont habituellement reçus en juin et en décembre, lorsque le plus par transport sera déjà inclus dans la masse salariale mensuelle.
Conclusion
En définitive, si, compte tenu de la convention collective de votre entreprise, vous recevez un
plus par transport,
vous devrez l’inclure dans votre base de cotisation.
Si vous avez des doutes à ce sujet, nos conseillers en travail seront heureux de vous aider avec tout ce dont vous avez besoin.
