L’une des causes pour lesquelles un travailleur peut perdre son emploi est motivée par la fermeture de l’entreprise en raison du départ à la retraite de l’employeur.
Dans cette circonstance, le travailleur dispose d’une série de droits que l’entité doit respecter. Cependant, ces droits dépendront du type d’entreprise, tandis que la procédure de votre réclamation sera différente dans chaque cas.
Par conséquent, dans cet article, nous traiterons en profondeur des problèmes résultant de la fermeture d’une entreprise en raison de la retraite, en nous concentrant avant tout sur la rémunération et la procédure que l’entreprise doit suivre dans ces cas.
Indemnité pour la fermeture de l’entreprise en raison du départ à la retraite de l’employeur
Tout d’abord, vous devez savoir que si le propriétaire de l’entreprise dans laquelle vous travaillez va prendre sa retraite, vous avez droit à une indemnisation.
En effet, au moins, le travailleur doit une indemnité d’un mois de salaire si son contrat de travail est résilié par ladite retraite.
Dans le cas où il décède ou souffre d’une invalidité permanente, l’indemnisation que vous recevrez sera la même.
Cependant, il existe de petites nuances en fonction du type d’entreprise dans laquelle vous travaillez, qui seront discutées en profondeur ci-dessous.
Fermeture d’une entreprise en raison du départ à la retraite d’un entrepreneur individuel
Lorsqu’un employeur décide de prendre sa retraite, il est exigé que la cessation de la relation de travail soit due à cette retraite, à ce décès ou à une invalidité.
Mais, en outre, il faudra que l’activité de l’entreprise se termine pour cette même cause.
Dans le cas où l’entreprise poursuit l’activité entre les mains d’une autre personne, les travailleurs doivent être subrogés.
Ainsi, si le licenciement intervient pour cause de licenciement et que l’entreprise poursuit par la suite son activité, le licenciement sera considéré comme abusif. Dans ce cas, le travailleur a le droit d’introduire une réclamation contre ce licenciement.
Si, en effet, à cause de cette retraite, l’entreprise ferme et met fin à son activité, le travailleur devra recevoir une indemnité d’un mois de salaire,en plus de pouvoir opter pour son allocation de chômage en toute normalité.
Vos droits si vous travaillez dans une entreprise commerciale
Les sociétés commerciales sont les sociétés appelées société anonyme. Ces types de sociétés sont composés d’un conseil d’administration de plusieurs associés.
Dans ce cas, la procédure au moment de la dissolution de celui-ci par retraite desdits partenaires est différente.
La fin de la relation de travail ne peut être rendue effective que sous la forme d’un licenciement objectif et à condition que cela implique la liquidation et la dissolution de l’entreprise.
De cette façon, dans le cas où une entreprise commerciale ferme pour la retraite, elle devra indemniser ses travailleurs avec l’équivalent de 20 jours de travail par an travaillé.
Cette indemnité aura un maximum de 12 mensualités. Cependant, en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de travailleurs qu’elle héberge, la procédure sera effectuée d’une manière ou d’une autre.
Nombre de travailleurs égal ou inférieur à 5
Dans cette hypothèse, l’employeur ou le responsable doit aviser les travailleurs du licenciement 15 jours à l’avance.
Les travailleurs doivent également recevoir une communication écrite expliquant la cause du licenciement. Dans ce cas, il s’agirait de la dissolution de l’entreprise en raison d’un départ à la retraite, d’un décès ou d’une invalidité permanente d’un ou de plusieurs associés.
Enfin, le travailleur aura droit à l’indemnité de fermeture de l’entreprise décrite ci-dessus.
Nombre de travailleurs de plus de 5 ans
Lorsque l’entreprise compte plus de 5 travailleurs, une procédure de licenciement collectif sera engagée.
Ainsi, un processus de consultation avec les travailleurs commencera et ce n’est qu’après cette période qu’ils pourront être informés qu’ils seront licenciés.
Il convient de souligner le fait que, pour que ces licenciements soient considérés comme appropriés, l’activité commerciale de la société commerciale en question doit cesser.
Dans le cas contraire, tous ces licenciements seront contestés et pourraient être déclarés irrecevables.
En revanche, dans le cas où la société est dissoute mais que la société est acquise par d’autres associés, les travailleurs auront le droit d’être subrogés. C’est-à-dire qu’ils conserveront leur emploi, quelle que soit la propriété de l’entreprise.
