Cotización Adicional de Solidaridad 2025

A partir del 1 de enero de 2025, entra en vigor la nueva cotización adicional de solidaridad, una medida incluida en el artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que afectará principalmente a los empleados con los salarios más altos. Esta cotización progresiva tiene como objetivo aumentar los ingresos destinados al sistema de pensiones y estará vigente hasta el año 2045, con incrementos graduales de los tipos de cotización a lo largo de los años.

¿Qué es la Cotización Adicional de Solidaridad?

La cotización adicional de solidaridad se aplicará a los empleados cuyas retribuciones superen la base máxima de cotización, que para 2024 es de 4.720,50 € mensuales. Las retribuciones que superen esta base hasta un 10% adicional deberán cotizar un 0,92%, y las que excedan entre el 10% y el 50% adicional un 1%. Para aquellos que superen el 50% adicional, la cotización será de 1,17%.

Esta medida será progresiva hasta 2045, cuando los tipos de cotización llegarán a un 5,50% para las retribuciones que superen hasta un 10% adicional, 6% para aquellas que superen el 50% adicional, y 7% para las más altas. Además, la distribución de la cuota de solidaridad se hará de forma proporcional entre la empresa y el trabajador, siendo el 83,39% a cargo del empleador y el 16,61% a cargo de la persona trabajadora.

¿Quiénes Están Afectados por la Cotización Adicional de Solidaridad?

Esta medida afectará a las siguientes personas trabajadoras:

  • Trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social.
  • Trabajadores por cuenta ajena del Régimen de los Trabajadores del Mar.
  • Trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Es importante destacar que, por el momento, los trabajadores autónomos no están obligados a pagar esta cuota de solidaridad. Sin embargo, existe una propuesta en el Congreso por parte del grupo parlamentario SUMAR, que sugiere que los autónomos con rendimientos netos superiores a la base máxima de cotización también deberían asumir esta cuota, similar a lo que ocurre con los trabajadores por cuenta ajena. Este asunto sigue siendo debatido, por lo que podría haber cambios en el futuro.

Plazos de Ingreso y Control de Cumplimiento

El plazo reglamentario para el ingreso de la cotización adicional de solidaridad finaliza el último día del mes siguiente a aquél en que deban abonarse las retribuciones correspondientes. Además, la Inspección de Trabajo se encargará de supervisar el cumplimiento de esta nueva obligación.

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) podrá realizar comprobaciones basadas en los datos disponibles y recalcular las liquidaciones de cuotas si fuera necesario.

Impacto Económico de la Cotización Adicional de Solidaridad

Esta medida se suma al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), cuyo objetivo es aumentar los ingresos destinados a la hucha de las pensiones y asegurar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.

El impacto de la cotización adicional será notable en empleados con salarios superiores a 60.000 euros al año. Se estima que la cuota anual por trabajador podría oscilar alrededor de los 280 euros en las primeras etapas de aplicación de la medida.

Conclusión: ¿Cómo Afecta a las Empresas y Trabajadores?

La cotización adicional de solidaridad afectará principalmente a las empresas y trabajadores con retribuciones altas, obligándoles a pagar una cuota adicional que se aplicará de manera progresiva hasta 2045. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan esta nueva normativa para garantizar su cumplimiento y evitar sanciones.

 

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