El Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, introduce importantes novedades en materia de prevención de riesgos laborales para las empleadas de hogar. Por primera vez, se establecen obligaciones claras para los empleadores con el objetivo de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en el ámbito doméstico.

En Ayce Laborytax te explicamos, de forma sencilla y clara, todas las obligaciones que deberás cumplir antes del 14 de noviembre de 2025.

1. Evaluación de riesgos laborales obligatoria en el hogar

El empleador está obligado a realizar una evaluación inicial de los riesgos presentes en el domicilio donde la empleada desempeña sus funciones.
Esta evaluación debe actualizarse periódicamente, especialmente si cambian las condiciones de trabajo o el entorno.

2. Eliminación o minimización de riesgos

Si la evaluación detecta riesgos, el empleador deberá eliminarlos o reducirlos al mínimo, adoptando las medidas preventivas necesarias para garantizar un entorno seguro.

3. Equipos de protección individual gratuitos

Cuando la actividad lo requiera, el empleador deberá proporcionar a la trabajadora los equipos de protección individual (EPI) necesarios, sin coste alguno para ella.

4. Información clara sobre prevención desde el inicio de la relación laboral

Antes de comenzar el trabajo, la empleada debe recibir toda la información relativa a las medidas de protección y prevención aplicables. Es una obligación del empleador asegurarse de que esta información se ha comunicado correctamente.

5. Organización de la actividad preventiva: plataforma gratuita o servicio externo

El empleador puede cumplir sus obligaciones preventivas a través de:

a) La plataforma gratuita del Gobierno: www.prevencion10.es

Ofrecida por el SEPE y FUNDAE, permite realizar:

• Formación en prevención de riesgos

• Evaluación de riesgos del hogar

• Acreditación oficial para presentar ante la Inspección de Trabajo

b) Un servicio de prevención ajeno

Si no se utiliza la plataforma gratuita, el empleador deberá contratar un servicio de prevención externo que realice y certifique toda la actividad preventiva.

6. Reconocimiento médico obligatorio para las empleadas de hogar

Otra gran novedad del Real Decreto es la obligación de que las empleadas de hogar cuenten con un reconocimiento médico válido para el desempeño de su trabajo.

El empleador debe:

• Ofrecer el reconocimiento médico gratuitamente antes de la contratación.

• Asumir íntegramente su coste.

Si la trabajadora rechaza someterse al reconocimiento, deberá firmar un documento de renuncia, exonerando al empleador de responsabilidad.

Casos especiales

• Si la empleada ya tiene un reconocimiento médico vigente de otro empleador, es válido para todos los hogares.

• A partir de 2026, los reconocimientos médicos serán gratuitos y tendrán una vigencia de tres años.

7. Plazo para cumplir la normativa y sanciones

Todos los empleadores deberán haber realizado la formación, evaluación de riesgos y documentación preventiva antes del 14 de noviembre de 2025.

Las sanciones por incumplimiento oscilan entre:

2.451 € y 49.000 €

8. Formación acreditada para empleadas de hogar

La plataforma www.prevencion10.es permite realizar la formación obligatoria de prevención de riesgos laborales, emitiendo una acreditación oficial válida ante la Inspección de Trabajo.

9. Atención telefónica gratuita para resolver dudas

El SEPE y FUNDAE han habilitado un servicio de atención telefónica gratuita:

📞 91 363 43 00
🕘 De lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 h

10. Obligación de conservar toda la documentación preventiva

El empleador debe guardar con diligencia toda la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales, ya que puede ser requerida por la Autoridad Laboral en cualquier momento.

11. Actualización periódica de la evaluación de riesgos

Si no existen cambios en las condiciones de trabajo ni daños para la salud de la trabajadora, se recomienda actualizar la evaluación cada 3 años.

Nota importante sobre la plataforma Prevención10

Durante los últimos días, la plataforma www.prevencion10.es estuvo inoperativa debido a un ciberataque.
Actualmente ya ha sido restaurada y se encuentra plenamente operativa.

Conclusión

El Real Decreto 893/2024 marca un antes y un después en la regulación de las empleadas de hogar, exigiendo a los empleadores un cumplimiento riguroso en materia de prevención de riesgos laborales.

En Ayce Laborytax ofrecemos asesoramiento especializado para ayudarte a cumplir todas estas obligaciones de manera sencilla y segura.