Votre entreprise a probablement dû bénéficier d’un ERTE par force majeureen raison des conséquences économiques de la crise du coronavirus.
Comme vous le savez, lors d’un dossier de réglementation temporaire de l’emploi (ERTE), vous n’aurez pas à payer le salaire des travailleurs inclus dans l’ERTEet ceux-ci n’auront pas à exercer leur travail. Mais qui paie la sécurité sociale des travailleurs si votre entreprise accueille un ERTE?
C’est l’une des principales doutes qui surgissent aux employeurs qui optent pour la voie de l’ERTE pour alléger la mauvaise situation économique de leurs entreprises, c’est pourquoi dans ce post nous voulons essayer de la résoudre, compte tenu de l’approbation de la prorogation des ERTE jusqu’au 30 septembre prochain.
Intéressé par:
Prorogation des ERTES et des aides aux indépendants jusqu’au 30 septembre 2020.
Pendant l’ERTE, les obligations envers la sécurité sociale demeurent
Pendant l’ERTE, la relation de travail de l’entreprise avec les travailleurs reste, ce qui signifie que l’entreprise doit continuer à remplir ses obligations en matière de sécurité sociale tant que l’ERTE est maintenu,puisque, comme le prévoit l’article 24.2 du décret royal 8/2020, cette période sera incluse dans l’année de cotisation.
Il est vrai que les entreprises qui bénéficient d’un ERTE peuvent bénéficier d’une série d’exonérationsqui peuvent libérer sensiblement la charge des cotisations sociales des travailleurs. Mais l’obligation de cotation demeure.
Avec la prorogation des ERTE, les exonérations des cotisations à la sécurité sociale changent. Ensuite, nous vous disons tout ce que vous devez savoir.
Exonérations de cotisations à la sécurité sociale dans les ERTE à force majeure
Comme l’a confirmé la TGSS, les entreprises d’ERTE pourront bénéficier des exonérations suivantes pour le paiement des cotisations de sécurité sociale:
> Exonérations pour les entreprises dans l’ERTE total
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront d’une exemption de 100 % jusqu’au 30 juin pour le paiement des cotisations de sécurité sociale, ce qui signifie que d’ici là, elles n’auront pas à payer les cotisations de leurs travailleurs.
En revanche, dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’exemption sera de 75%. Il faut préciser ici qu’au moment où un seul travailleur quitterait le RTE et réintégrerait l’activité (même en réduction du temps de travail), il deviendrait un ERTE partiel et changerait donc les conditions de l’exonération.
A partir du 30 juin, le pourcentage des exemptions diminue comme suit:
Pour les entreprises de moins de 50 salariés à partir du 30 juin:
- Exemption de 70% en juillet.
- 60% exemption dans le mois d’août.
- 35% exemption en septembre.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés:
- Exemption de 50% en juillet.
- 40% exemption in the Aug.
- 25% exemption dans le Sept.
> Exonérations partielles pour les entreprises dans les ERTE
Les exemptions partielles pour les entreprises dans les ERTE dépendront du volume des effectifs, du mois et des mesures appliquées à chaque salarié:
- Exemptions pour les entreprises de moins de 50 salariés: Au cours du mois de juin, l’exonération sera de 60% pour les actifs et de 35% pour les suspensions.
- Exemptions pour les entreprises de plus de 50 salariés: jusqu’au mois de juin, elles bénéficieront d’une exemption de 40% pour les actifs et de 25% pour les suspensions.
A partir du 30 juin, tous les ERTE totaux deviennent des ERTE partielset les exonérations pour toutes les entreprises seront donc les mêmes.
La prorogation des ERTE est traitée sur la demande de l’Inspection du travail et après avoir informé les représentants légaux des travailleurs, conformément à l’article 47 du statut des travailleurs.
Conclusion
En définitive, si votre entreprise a bénéficié d’un ERTE en raison de la pandémie de coronavirus, vous devrez continuer à remplir les obligations de cotisation à la sécurité sociale et tenir compte du fait qu’elles varient en fonction du volume d’employés, du mois et de la situation de chaque travailleur.
Si vous avez des doutes à ce sujet, vous pouvez contacter nos conseillers afin que nous puissions vous aider à résoudre ce problème.
