Lorsqu’un travailleur est licencié injustement de son lieu de travail, il peut décider de contester cette décision et de poursuivre son entreprise en justice. C’est le juge qui décidera s’il s’agit d’un congédiement injuste et quelle indemnité l’employé qui a vu le contrat résilié devrait recevoir.
Il est recommandé que le travailleur reçoive
des conseils sur l’indemnisation pour congédiement injuste
qu’il peut recevoir. En outre, vous devez connaître d’autres droits auxquels vous pouvez prétendre,tels que le versement d’allocations de chômage. De plus, des conseillers juridiques spécialisés vous informeront sur le calcul du licenciement abusif.
Il est également important de clarifier ce que représente réellement un licenciement abusif, car c’est un concept que tout le monde a déjà entendu, mais peu de gens connaissent vraiment sa signification juridique.
Un licenciement abusif est considéré comme un licenciement qui est effectué sans aucune justification ou qui se produit sans communication préalable conforme aux réglementations légales en vigueur. De même, il s’agit d’un licenciement abusif qui n’est pas conforme à l’article 55.1. C’est-à-dire celui qui ne respecte pas la convention collective ou qui est contradictoire pour les représentants légaux ou syndicaux.
Les droits du travailleur en cas de licenciement abusif
Si un travailleur estime que son licenciement n’est pas approprié, il peut aller en procès pour faire une déclaration d’irrecevabilité.
À partir de là, vous avez le droit d’être réadmis ou de recevoir une indemnité, selon le choix de l’employeur.
La seule situation dans laquelle le travailleur décide s’il préfère retourner au travail ou recevoir une indemnisation est lorsqu’il est représentant ou délégué des travailleurs.
Si vous décidez de réintégrer le travailleur, vous devez le faire dans les mêmes conditions qu’avant le licenciement. En outre, vous devez payer les salaires de traitement correspondant au temps non travaillé et à la contribution appropriée à la sécurité sociale.
Si l’employeur décide de ne plus avoir le travailleur licencié, il doit lui verser une indemnité, quela loi établit en fonction du temps travaillé et de la date de début du contrat.
Que l’indemnisation ou la réadmission soit choisie, l’employeur doit exécuter la décision choisie dans les 5 jours suivant la notification du jugement. Si cela ne se produit pas, il est entendu que la réadmission est choisie.
En cas de réadmission dans des conditions différentes de celles antérieures à la cessation du travail, il est considéré comme une réadmission irrégulière et la procédure judiciaire correspondante doit être engagée.
En outre, il est important que le travailleur soit conscient de la possibilité de faire face à un licenciement abusif et qu’il prenne toutes les précautions possibles pour préserver ses droits.
Essayer de rassembler toutes les preuves possibles de licenciement abusif et du lien avec l’entreprise et être très prudent avec les documents qui sont présentés à signer par l’employeur est essentiel pour éviter des problèmes juridiques ultérieurs.
En fait, les avocats en droit du travail recommandent de ne signer que la lettre de licenciement et de demander des conseils appropriés.
Enfin, il est important que l’employé continue de venir à son travail jusqu’à ce qu’il reçoive une communication écrite de son congédiement. De cette façon, l’employeur ne sera pas en mesure de plaider en faveur de la non-présence au travail comme motif de congédiement disciplinaire.
Existe-t-il un droit au chômage en cas de licenciement abusif ?
C’est l’une des questions les plus fréquemment posées par les travailleurs touchés par un licenciement de ces caractéristiques, et l’une de leurs principales craintes.
En fait, un travailleur qui a subi un congédiement injuste a les mêmes droits que n’importe quel autre. C’est-à-dire que vous recevrez l’allocation de chômage correspondante tant que vous avez les cotisations appropriées pour cela.
Bien sûr, il sera effectif une fois que vous aurez reçu une indemnisation pour licenciement abusif et que vous êtes déjà légalement au chômage car toute relation de travail avec l’entreprise a été coupée.
Comment calculer l’indemnisation en cas de licenciement abusif ?
L’indemnisation en cas de licenciement abusif doit être conforme aux exigences de la loi,jamais par un accord entre l’employeur et le travailleur.
Le montant de l’indemnité pour licenciement abusif en jours de salaire est calculé en tenant compte du fait que :
- Si vous avez commencé à travailler avant le 12 février 2012,vous avez droit à 45 jours par année jusqu’à cette date et jusqu’à un maximum de 42 paiements mensuels. À partir de là, il sera facturé 33 jours par an et jusqu’à 24 paiements mensuels.
- Si le début du contrat est daté du 12 février 2012,le travailleur a droit à recevoir 33 jours par année jusqu’à 24 mensualités.
Dans les deux cas, la possibilité de répartir les périodes de moins d’un an par mois est établie.
Bref, la résolution d’un licenciement abusif – qui est beaucoup plus fréquent qu’il n’y paraît a priori – dépend en grande partie de la volonté de l’employeur de verser une indemnité.
Dans tous les cas, il est important que le travailleur soit conscient de la nécessité de garantir ses droits et d’exiger que les actions juridiques appropriées soient menées.
Leave A Comment