Le nouveau montant du salaire minimum interprofessionnel (SMI) pour 2020, convenu par les partenaires sociaux, a déjà été publié dans la BOE du 5 février 2020 et a été fixé à 950 euros par mois.
Ces montants, qui représentent un une augmentation de 5,5 % par rapport à celles fixées pour 2019, où le SMI était fixé à 900 euros; ne s’appliquent pas, sauf accord contraire, dans les règles non étatiques et les relations privées utilisant le salaire minimum interprofessionnel comme référence.
Avec cette dernière hausse du salaire minimum interprofessionnel en 2020, le SMI a augmenté de 110 % depuis 2003,alors que le montant total était de 451,20 euros.
Salaire minimum interprofessionnel 2020
Le montant fixé pour le salaire minimum interprofessionnel (SMI) en 2020, comme nous le disons, représente une augmentation de 5,5 % par rapport à celles fixées pour 2019. Cette hausse n’est pas aussi forte que l’année dernière, où elle a augmenté de 22 %, pour atteindre 900 euros par mois ou 30 euros par jour.
Pour la période allant du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, les montants du salaire minimum interprofessionnel sont les suivants:
- SMI quotidien: 31,66 €
- SMI mensuel: 950 €
- SMI annuel: 13 300 €
- SMI journée légale en activité pour travailleurs éventuels et temporaires: 44,99 €
- SMI heure des employés à domicile: 7,43 €
Les montants du SMI fixés pour 2020 sont valables pour toutes les Communautés autonomes, indépendamment du salaire moyen qui existe dans chacune d’elles et qui dépasse 25 000 euros bruts par an dans des régions comme le Pays Basque et Madrid, alors que dans d’autres comme l’Estrémadure ou les Canaries, on atteint à peine 19 000 euros par an.
En 2019, les montants étaient:
- SMI quotidien: 30 €
- SMI mensuel: 900 €
- SMI annuel: 12 600 €
- SMI journée légale en activité pour travailleurs éventuels et temporaires: 42,62 €
- SMI heure des employés à domicile: 7,04 €
Évolution de l’SMI au cours de la dernière décennie
* Données obtenues par le ministère espagnol de l’Emploi.
Quand la hausse du salaire minimum interprofessionnel 2020 entre-t-elle en vigueur?
Bien qu’elle ait été publiée le mercredi 5 février, la hausse du salaire minimum interprofessionnel 2020 sera appliquée rétroactivement à partir du 1er janvier 2020.
L’SMI est-il calculé à 12 ou 14 salaires?
Le SMI est calculé en le divisant en 14 paiements,dont 2 versements seront répartis selon l’entreprise. Il est possible de répartir un salaire tout au long de l’année, puis d’avoir un salaire complet en été, ou comme l’entreprise le juge opportun.
D’ici 2020, le SMI divisé en 14 versements sera de 950 euros par mois, tandis que si l’entreprise choisit de payer le salaire en 12 versements, le montant augmenterait à 1 108,33 eurospar mois.
En tout état de cause, le brut annuel est fixé à 13 300 euros,soit 31,66 euros par jour.
Les suppléments salariaux sont-ils pris en compte dans le salaire minimum interprofessionnel?
Selon l’interprétation faite de l’article 2 de l’arrêté royal 1462/2018, du 21 décembre, par l’Audiencia Nacional, les compléments salariaux comptent pour le calcul du salaire minimum interprofessionnel.
La Cour nationale elle-même indique que le salaire minimum résulte de l’ajout du SMI, des compléments salariaux et des primes de production et incitatifs. Tout cela dans son ensemble, sans qu’un montant inférieur aux 13 300 euros convenus dans le décret royal 231/2020 du 4 février 2020 ne puisse en aucun cas être considéré.
Comment la hausse du SMI affecte-t-elle les contrats de formation?
Avec la hausse du SMI, les salaires des travailleurs sous contrat de formation ne peuvent jamais être inférieurs au SMI,en proportion des heures de travail effectives.
Il faut garder à l’esprit ici que pendant la première année d’un contrat de formation, 75% du temps est consacré au travail effectif, tandis que les 25% restants sont destinés à la formation. Cela signifie qu’une journée complète de huit heures par jour serait perçue comme une journée de six heures,les deux heures restantes étant destinées à la formation.
Ainsi, étant donné que le SMI en 2020 est fixé à 950 euros, le salaire pour un contrat de formation ne pourra pas être inférieur à 712,50 euros la première année,ni à 817 euros la deuxième et la troisième année.
Salaire minimum interprofessionnel d’ici 2020
El SMI (Salaire Minimum interprofessionnel) a augmenté de 5,5 % en 2020 et a été fixé à 950 euros par mois (31,66 euros par jour et 13 300 euros par an). En 2019, l’IMC était de 900 euros par mois (30 par jour et 12 600 par an).
En pratique, la hausse du salaire minimum interprofessionnel affecte comme suit:
- Si ses travailleurs perçoivent déjà des salaires plus élevés, il ne devra rien faire.
- Si vous payez des salaires en nature, vos employés doivent percevoir en espèces au moinsle montant indiqué du SMI (950 euros par mois).
- Si vous avez des employés auxquels vous appliquez un embargo salarial, l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel implique que vous devrez modifier le gel à partir de la masse salariale de janvier (rappelez-vous que les tranches d’inembacabilité sont calculées selon le salaire minimum interprofessionnel en vigueur à tout moment).
Si vous avez des doutes ou avez besoin de précisions sur ces modifications, vous pouvez
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