Une situation qui se produit généralement dans le monde du travail est que les travailleurs contractuels à temps partiel
terminent leur journée en faisant des heures supplémentaires.
Une pratique totalement illégale puisque, comme le marque la réglementation du travail en vigueur, il est strictement interdit aux travailleurs à temps partiel d’effectuer des heures supplémentaires, sauf en cas de force majeure.
Selon la loi, ce qui est permis, c’est de convenir avec les travailleurs d’effectuer ce que l’on appelle des « heures complémentaires ».
On parle d’heures complémentaires aux heures qui sont effectuées par rapport à celles stipulées dans le contrat,sans parvenir en tout cas à faire une journée complète de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.
De plus, les heures supplémentaires effectuées par le travailleur à temps partiel doivent être préalablement convenues et formalisées par écrit dans un accord d’heures complémentaires.
Quelle est la différence entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires?
Bien que la distinction entre les heures supplémentaires et les heures supplémentaires puisse être quelque peu compliquée au début, nous verrons que les différences sont plus qu’appréciables.
⇒ Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées que par des travailleurs à temps plein, tandis que les heures supplémentaires sont les heures qu’un travailleur contractuel à temps partiel dépasse, comme stipulé dans le contrat.
⇒ Il convient également de noter que la somme des heures ordinaires et complémentaires ne peut jamais atteindre la journée complète. Quelque chose qui ne se produit pas avec les heures supplémentaires, qui s’entendent comme des heures effectuées par des travailleurs à temps plein, et qui dépassent le total des heures obligatoires par contrat.
⇒ Heures supplémentaires,qui ne peuvent être effectuées que par des travailleurs à temps partiel, seront payées avec le même montant que les heures ordinaires.
D’autre part, le prix des heures supplémentaires effectuées est généralement plus élevé que celui des heures normales et peut également être compensé par certains avantages, tels que des jours de vacances ou des pauses, à condition qu’il ait été préalablement convenu avec le travailleur.
Et en ce qui concerne la réalisation d’heures supplémentaires, il est obligatoire que le repos minimum de 12 heures entre le jour de travail et les jours de repos soit respecté.
Cela dit, dans le cas où une entreprise aurait des travailleurs à temps partiel faisant des heures supplémentaires, elle agirait frauduleusement, sauf si c’était en raison d’un cas de force majeure.
Quand les travailleurs à temps partiel peuvent-ils faire des heures supplémentaires?
Les employeurs qui embauchent des travailleurs à temps partiel et qui ne connaissent pas le temps dont ils auront vraiment besoin seront en mesure d’officialiser un pacte d’heures complémentaires,ne dépassant jamais le nombre d’heures d’une journée complète.
Cet accord peut être conclu d’un commun accord avant la signature du contrat ou plus tard, laissant le salarié les exécuter de manière obligatoire si l’entreprise l’exige.
L’accord d’heures supplémentaires doit être présenté par l’entreprise avec le contrat de travail dans le SEPE (Service Public de l’Emploi de l’Etat) dans un délai maximum de 10 jours, et signé par le salarié à temps partiel.
Réglementation des heures supplémentaires
La réglementation du travail en vigueur marque que les heures complémentaires sont celles qui sont effectuées en plus des heures ordinaires stipulées dans le contrat à temps partiel du travailleur, sur la base des règles suivantes:
- L’entreprise ne peut exiger l’exécution d’heures supplémentaires que lorsque cela a été préalablement convenu avec l’employé, toujours par écrit.
- Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées que par des travailleurs sous contrat à temps partiel,dont la journée de travail n’est pas inférieure à 10 heures par semaine.
- L’accord doit refléter le nombre d’heures supplémentaires effectuées, qui ne peut jamais dépasser 30% des heures ordinaires signées dans le contrat de travail. La convention collectivepeut établir un autre pourcentage maximal qui, dans tous les cas, ne dépassera pas 60%.
- Il sera essentiel que les employés connaissent trois jours à l’avance la journée et le nombre d’heures supplémentaires àeffectuer, à moins que l’entente établie ne marque une période plus courte.
- Le salarié peut renoncer à l’exécution d’heures supplémentaires,en l’avisant quinze jours à l’avance, à condition qu’un an se soit écoulé depuis la signature de l’entente, et que l’une des circonstances suivantes se produisent: responsabilités familiales, besoins de formation ou incompatibilité avec un autre contrat à temps partiel.
- La journée de travail des travailleurs à temps partiel doit être enregistrée quotidiennement et totalisée mensuellement. Une copie doit être remise à l’employé accompagnée de la réception du salaire, ainsi qu’un récapitulatif des heures mensuelles effectuées, y compris les heures ordinaires et complémentaires.
Conclusion
Par conséquent, il est interdit d’effectuer des heures supplémentaires par des travailleurs à temps partiel,sauf en cas de force majeure.
Les heures supplémentaires effectuées comme stipulé dans le contrat d’un travailleur à temps partiel sont appelées « heures supplémentaires »et ne peuvent en aucun cas atteindre le nombre d’heures d’un contrat à temps plein.
Que vous soyez un employeur ou un travailleur à temps partiel et que vous ayez besoin de plus d’informations, n’hésitez pas à contacter nos conseillers en main-d’œuvre.
