Licencier un employé n’est jamais un plat de bon goût et, en fait, même si vous n’êtes pas satisfait du rendement d’un travailleur, vous n’êtes pas toujours en mesure de le congédier. En effet, à plus d’une occasion, on a voulu licencier un travailleur, et il n’y a pas eu d’argument valable à cet effet. Est-ce que ça veut dire que tu ne peux pas virer un travailleur ? Loin de là, et nous vous raconterons ensuite les principales causes de licenciement qui vous permettront de mettre finà la relation avec un travailleur et votre entreprise de manière tout à fait légale.
Toutes les causes de licenciement au chômage que nous montrons ci-après sont reprises dans le statut des travailleurs et génèrent donc un licenciement justifié.
Quelles sont les causes de licenciement pour mettre fin à la relation avec un travailleur?
En parlant des causes de licenciement venant du droit au chômage, nous devons faire la distinction entre deux grands groupes: les causes disciplinaires et les causes objectives du licenciement. La principale différence entre elles réside dans l’indemnité que recevra le travailleur.
S’il s’agit d’un licenciement pour des raisons disciplinaires, il n’y aura pas à verser d’indemnité,au-delà de la partie de la masse salariale qui n’est pas au prorata et des jours de congé non appréciés, alors que s’il s’agit d’un licenciement pour des raisons objectives, il faudra verser au travailleur une indemnité de 20 jours pour chaque année travaillée.
Voici les causes de licenciement résultant de la réforme du travail:
Licenciement pour des raisons disciplinaires
Un licenciement disciplinaire pourrait être effectué lorsque l’employé viole gravement son contratainsi que les règles établies par l’entreprise. Voici quelques-unes des principales causes disciplinaires de licenciement :
> Manque d’assistance au travail ou impunité
Les manques d’assistance au travail ou l’impunité répétée sont des causes de licenciement disciplinaire d’un employé. Pour ne pas commettre d’erreurs, il est préférable de revoir la convention collective de l’entreprise, où apparaîtront les jours et les espaces temporels qu’un travail devra manquer pour pouvoir le licencier de manière appropriée.
> Manque de respect ou agressions
Le manque de respect et les agressions contre des collègues ou des supérieurs peuvent également entraîner un licenciement disciplinaire. Cela dit, ni tous les manques de respect ni toutes les agressions ne méritent d’être congédiés, de sorte que cela dépendra de la gravité de l’agression ainsi que des circonstances dans lesquelles elle a été menée.
> Sous-performance au travail
Une sous-performance continue et volontaire de la part du travailleur,à condition qu’il soit préalablement informé avec au moins trois avertissements, est également une cause de licenciement disciplinaire.
> Visitez des sites Web non-travail pendant les heures de travail
La visite de sites Web en dehors du travail de travail est l’une des principales causes de licenciement,bien qu’il soit nécessaire d’analyser chaque cas de manière particulière et d’avoir un protocole dans l’entreprise qui marque les schémas d’utilisation d’Internet.
Face à l’un ou l’autre de ces épisodes, l’entreprise pourrait se passer des services d’un travailleur par un licenciement disciplinaire. Il faudra expliquer les faits par écrit ainsi que la date d’effet du licenciement, qui ne peut dépasser 60 jours à compter de la connaissance de ces manquements.
Licenciement pour des raisons objectives
Les causes objectives de licenciement sont reprises à l’article 52.2 du statut des travailleurset donnent lieu à la fin de la relation de travail avec un salarié.
> Incompétence ou incapacité du travailleur
Si un travailleur fait preuve d’incompétence ou d’incapacité à accomplir sa tâche, il s’rait d’une cause objective de licenciement, que le travailleur connaisse ou non la tâche avant de commencer sa relation avec l’entreprise.
> Manque d’adaptation
Si l’on considère qu’un travailleur ne s’est pas correctement adapté à son poste de travail, à la dynamique de l’entreprise ou à ses collègues,il pourrait être licencié de manière appropriée. Toutefois, il est obligatoire d’accorder un délai de deux mois ainsi que les moyens nécessaires pour faciliter son adaptation.
> Licenciement pour cause économique
Le licenciement pourrait également être effectué pour des raisons économiques d’un salarié si l’entreprise invoque le licenciement pour des raisons économiques, techniques ou organisationnellesqui rendent impossible le maintien de son emploi. Lorsque cela se produit, l’entreprise devrait être en mesure de démontrer ces raisons.
> Absentéisme professionnel
L’absentéisme pourrait également entraîner le licenciement d’un travailleur. Avec l’absentéisme professionnel, nous entendons que les manques d’aide au travail dépassent 20% des journées de travail pendant deux mois consécutifs, ou 25% pendant quatre mois alternatifs, dans un an. Dans ce cas, peu importe que les fautes aient été justifiées par le travailleur.
Pour procéder à un licenciement objectif, il faudra en informer le travailleur 15 jours à l’avance et lui expliquer les causes objectives dans une lettre de licenciement appropriée, afin qu’il dispose ainsi d’un délai suffisant pour chercher un nouvel emploi.
