Les heures supplémentaires effectuées par les travailleurs sont l’un des sujets les plus controversés dans les entreprises,car de nombreux doutes surgissent à ce sujet. Et l’un des doutes les plus courants est de savoir si oui ou non ils comptent sur les plus salariaux lors de la rémunération des heures supplémentaires.
Depuis AYCE Laborytax, nous avons voulu réaliser un post dans lequel nous chercherons à préciser si les avantages salariaux comptent effectivement ou non lors de la rémunération des heures supplémentaires.
Qu’est-ce que les avantages salariaux?
Pour expliquer quels sont les avantages salariaux,il faut partir de la base du concept de salaire. Selon le statut des travailleurs, le salaire qu’un salarié reçoit représente la totalité des perceptions économiques pour la prestation professionnelle de ses services du travail.
Cela s’inscrit dans le salaire, il faut faire la distinction entre le salaire de base et les avantages salariaux:
- Salairede base : lorsque nous parlons de salaire de base, nous entendons la rémunération obtenue de façon fixe pour le temps passé pendant l’activité professionnelle.
- Avantages salariaux: ils concernent la rémunération obtenue en fonction de différentes circonstances de chaque travailleur ou du poste qu’il occupe.
Les avantages salariaux affectent-ils la rémunération des heures supplémentaires?
Une fois que nous comprenons en quoi consistent les avantages salariaux que reçoivent effectivement les travailleurs, ils doivent être pris en compte lors du paiement des heures supplémentaires des salariés. Et c’est que, comme le souligne le statut des travailleurs, les heures supplémentaires doivent être payées sous la même rémunération que les heures ordinaires, à condition qu’elles soient effectuées dans les mêmes conditions.
Mais si, au contraire, les heures supplémentaires ne sont pas effectuées dans les mêmes conditions que les heures ordinaires, il ne serait pas nécessaire d’inclure le plus salarial lors de leur paiement sur la masse salariale.
Et il existe une troisième hypothèse, dans laquelle il pourrait arriver qu’un travailleur ne reçoive pas de plus salariaux pendant l’exécution de ses heures ordinaires, mais pendant les heures supplémentaires. Dans ce cas, il est évident que les gains salariaux devraient également être pris en compte lors de la rémunération des heures supplémentaires.
Quoi qu’il en soit, nos conseillers en travail d’AYCE Laborytax recommandent que les travailleurs qui effectuent les heures supplémentaires et les entreprises qui doivent les payer étudient attentivement la convention collective pour échapper au doute.
La réglementation espagnole stipule que les avantages salariaux des travailleurs doivent être fixés par convention collective, ou à défaut, par un pacte négocié individuellement entre chaque travailleur et l’entreprise.
Types de gains salariaux
Il existe différents types de gains salariaux, qui proviennent de trois facteurs distincts:
1. Plus de salaire en fonction des conditions personnelles du salarié
Le plus salarial est directement lié aux circonstances,tant personnelles que professionnelles, de chaque travailleur, telles que l’ancienneté, ou à d’autres facteurs tels que les langues, les diplômes ou les connaissances spéciales.
2. Plus de salaire selon le travail effectué
Il existe également différents avantages salariaux en fonction du type de travail effectué:
- Plus pour la quantité ou la qualité du travail effectué.
- Plus pour dangerosité ou risques particuliers de l’emploi en question.
- Plus par nocturnité.
- Plus par complément festif.
- Plus par tour à tour.
- Plus par le rôle joué.
- Plus par disponibilité.
- Plus par lieu de résidence.
3. Plus de salaire pour la situation et les résultats de l’entreprise
De nombreuses entreprises incluent des avantages salariaux à leurs travailleurs en fonction de la situation et des résultats obtenus par l’entreprise,dans le but de les impliquer et de les faire participer aux réalisations obtenues:
- Plus par gratification des bénéfices.
- Plus par participation dans le capital de l’entreprise.
Conclusion
Lors du paiement des heures supplémentaires effectuées par les employés d’une entreprise, il faut effectivement tenir compte des différents avantages salariaux. Quoi qu’il en soit, comme nous l’avons dit tout au long du post, il est préférable de consulter attentivement la convention collective, où ces avantages sont fixés, ou le contrat de chaque travailleur, si les avantages salariaux ont été déterminés de manière individualisée.
Si vous avez des doutes à ce sujet, consultez notre équipe de conseillers professionnels d’AYCE Laborytaxet ils vous fourniront toutes les informations dont vous avez besoin, de manière détaillée et personnalisée.
