Subventions destinées à stimuler le marché du travail et à promouvoir un emploi stable et de qualité par le biais d’un recrutement indéfini. Décret 41/2020 du 3 août (résolution 7/06/2021 crédits disponibles pour 2021 publié 14/06/21)

DURÉE

La subvention s’applique aux contrats conclus du 15/06/2021 au 30/11/21, sauf épuisement du crédit budgétaire.

ACTIONS ÉLIGIBLES

  • Recrutement à temps indéterminé de personnes en situation de chômage à temps plein.
  • Transformation de contrats temporaires en contrats à durée indéterminée.
  • Extension du temps partiel à temps plein (femmes seulement).

EXCLUSIONS

  • Les recrutements affectant des membres de la famille par consanguinité ou affinité, jusqu’au deuxième degré inclus, de l’employeur. Lesdites exclusions n’opèrent pas lorsqu’il est établi par certificat d’immatriculation que la personne à embaucher ne cohabite pas avec l’employeur ou avec les personnes indiquées au paragraphe précédent.
  • Les recrutements de travailleurs qui, au cours des six mois précédents, auraient fourni des services dans la même entreprise ou groupe d’entreprises au moyen d’un contrat à durée indéterminée.

EXIGENCES

  • Que le poste de travail subventionné, fruit du recrutement ou de la transformation, soit généré sur le territoire de castille-La Manche.
  • Que le recrutement indéfini ou la transformation entraîne une augmentation nette de l’emploi fixe de l’entreprise par rapport à l’effectif dans les quatre-vingt-dix jours précédant le recrutement, à l’exclusion des licenciements volontaires. Cette obligation n’est pas exigée si la période de quatre-vingt-dix jours précédant le nouveau recrutement ou transformation, indiquée à l’alinéa précédent, coïncide en partie ou en totalité avec l’état d’alerte déclaré à la suite de la crise sanitaire provoquée par le COVID-19.
  • Ils n’ont pas été sanctionnés, en vertu d’une décision administrative ou d’une décision judiciaire ferme, pour avoir commis des infractions graves ou très graves en matière de prévention des risques professionnels au cours de l’année précédant la demande.
  • Disposer du plan de prévention des risques professionnels.
  • Se trouver au courant du paiement avec les obligations fiscales et avec la sécurité sociale.
  • Ne pas avoir effectué résiliations de contrats de travail pour des raisons objectives ou pour des licenciements disciplinaires qui ont été l’un ou l’autre déclarés judiciairement ou reconnus par l’employeur comme non procéduraux, ainsi que de ne pas avoir procédé à des licenciements collectifs, à des suspensions de contrats ou à des réductions de six mois avant la conclusion du contrat pour lequel une aide est demandée. Cette exclusion concerne un nombre de contrats égal à celui des extinctions produites. Cette condition ne s’applique pas aux suspensions de contrats ou de réductions de temps de travail, dans les cas visés aux articles 22 et 23 du décret-loi royal 8/2020 du 17 mars 2020, de mesures urgentes extraordinaires pour faire face à l’impact économique et social du COVID-19, en liaison avec l’article 47 du texte remanié de la loi sur le statut des travailleurs, adopté par décret législatif royal 2/2015 du 23 octobre, et à condition qu’elles se soient produites pendant l’état d’alerte à la suite de la crise sanitaire provoquée par le COVID-19, dans le cadre de la Communauté autonome de Castille-La Manche.

OBLIGATIONS


Maintenir le poste de travail subventionné pour une période minimale de douze mois
 et le nombre de contrats à durée indéterminée existant sur les lieux de travail détenus par l’entité bénéficiaire à la date du contrat pendant une période minimale de six mois.

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LIGNE 1.- AIDES POUR LE RECRUTEMENT À DURÉE INDÉTERMINÉE DE PERSONNES EN SITUATION DE CHÔMAGE.

Exigences

a) qu’ils soient formalisés avec l’un des collectifs suivants:

  1. Chômeurs de longue durée inscrits au moment du recrutement comme demandeurs d’emploi (au moins douze mois au cours des dix-huit derniers mois) non employés dans les bureaux de l’emploi de Castille-La Manche.
  2. Personnes âgées de plus de 45 ans, qui, au moment du recrutement, sont enregistrées comme demandeurs d’emploi non occupées auprès des bureaux de l’emploi de Castille-La Manche et qui sont restées inscrites dans ces bureaux en tant que demandeurs d’emploi non occupés plus de six mois au cours des douze derniers mois.
  3. Personnes qui, au moment du recrutement, sont enregistrées comme demandeurs d’emploi non occupés auprès des bureaux de l’emploi de Castille-La Manche et qui, à la suite de la crise provoquée par le COVID-19, ont été éteintes leurs contrats de travail.

b) que le recrutement soit à temps plein.

Montant

  1. Le montant de la subvention pour la formalisation de contrats à durée indéterminée, conclus à temps plein, est:
    • Si la personne embauchée est au chômage de longue durée:

      • 5 300
         euros par contrat, lorsque l’âge de la personne embauchée est compris entre 30 et 44 ans.

      • 5 600
         euros par contrat, lorsque l’âge de la personne embauchée est inférieur ou égal à 29 ans ou lorsque l’âge de la personne embauchée est compris entre 45 et 51 ans.

      • 6 000
         euros par contrat, lorsque l’âge de la personne embauchée est égal ou supérieur à 52 ans.

Les montants indiqués dans cette section sont augmentés chacun de 500 euros si la personne engagée est une femme.

    • Si la personne embauchée a plus de 45 ans et qu’elle est inscrite au moment du recrutement comme demandeur d’emploi non occupée auprès des bureaux de l’emploi de Castille-La Manche et qu’elle est restée inscrite dans ces bureaux en tant que demandeur d’emploi non occupé pendant plus de six mois au cours des douze derniers mois:
      • 5 140 euros par contrat, si c’est un homme.
      • 5 640 euros par contrat, si c’est une femme.
    • Si la personne embauchée au moment du recrutement est inscrite comme demandeur d’emploi non occupée auprès des bureaux de l’emploi de Castille-la-Manche et que, à la suite de la crise provoquée par le COVID-19, elle a subi une résiliation de son contrat de travail antérieur.
      • 5 140 euros par contrat, si c’est un homme.
      • 5 640 euros par contrat, si c’est une femme.
  1. Les montants fixés au paragraphe 1 sont majorés de 700 euros lorsque la personne qui travaille engagée appartient à l’un des collectifs suivants:
    • Personnes non percevant des prestations, des allocations de chômage ou toute autre forme de protection contre le chômage.
    • Personnes ayant obtenu au cours des six mois précédant la date du recrutement un certificat de professionnalisme, un diplôme de formation professionnelle de base, de niveau moyen ou supérieur, ou un diplôme du même niveau que celui de cette dernière, correspondant aux enseignements de formation professionnelle artistique ou sportive, ou un diplôme officiel universitaire.
    • Personnes ayant participé en tant que travailleurs affectés à la réalisation de projets dans le cadre du programme « Garantie + 55 ans ».
  2. Les montants prévus au paragraphe 1 sont majorés de 1 000 euros lorsque la personne qui travaille engagée appartient à l’un des collectifs spéciaux suivants:
    • Femmes accréditées comme victimes de violence sexiste.
    • Collectifs en situation d’exclusion sociale ou provenant d’une entreprise d’insertion.
  3. Le montant de la subvention obtenue conformément aux paragraphes précédents est augmenté de 20 % lorsque les marchés sont effectués dans l’une des communes figurant à l’annexe du décret 31/2017.

Les majorations visées aux paragraphes 2 et 3 ne peuvent être appliquées cumulativement pour un même recrutement.

 

LIGNE 2.- AIDES POUR LA TRANSFORMATION DE CONTRATS TEMPORAIRES EN CONTRATS À DURÉE INDÉTERMINÉE.

Exigences –

Les trois exigences doivent être remplies conjointement.

a) que la transformation du contrat soit officialisée au plus tard dans les cinq premiers mois suivant la formalisation du contrat initial temporaire.

b) que le recrutement indéfini se fasse à temps plein.

c) que la transformation du contrat temporaire en contrat indéfini n’a pas été effectuée à la suite de l’action de l’Inspection du travail.

Montant

  1. Les montants de l’aide pour la transformation d’un contrat temporaire en contrat à durée indéterminée sont les suivants:
    • 4 000 euros par contrat, lorsque l’âge de la personne embauchée est compris entre 30 et 44 ans.
    • 5 300 euros par contrat, lorsque l’âge de la personne embauchée est inférieur à 30 ans ou supérieur à 44 ans.
  2. Les montants fixés au paragraphe 1 sont majorés de 700 euros lorsque la personne qui travaille a obtenu, au cours des six mois précédant la date de la transformation du contrat, un certificat de professionnalisme, un diplôme de formation professionnelle de base, de niveau moyen ou supérieur, ou un diplôme du même niveau que celui de cette dernière, correspondant aux enseignements de formation professionnelle artistique ou sportive, ou un diplôme officiel universitaire.
  3. Les montants prévus au paragraphe 1 sont majorés de 1 000 euros lorsque la personne qui travaille appartient à l’un des collectifs spéciaux suivants:
    • Femmes accréditées pour avoir le statut de victimes de violence sexiste aux termes de la loi organique 1/2004 du 28 décembre sur les mesures de protection intégrale contre la violence sexiste.
    • Collectifs en situation d’exclusion sociale ou provenant d’une entreprise d’insertion.

Les majorations visées aux paragraphes 2 et 3 ne peuvent être appliquées cumulativement pour un même recrutement.

Le montant de la subvention obtenue conformément aux paragraphes précédents est augmenté de 20 % lorsque les marchés sont effectués dans l’une des communes figurant à l’annexe du décret 31/2017.

 

LIGNE 3.- AIDES POUR L’EXTENSION DE LA JOURNÉE PARTIELLE À TEMPS PLEIN (FEMMES SEULEMENT)

Exigences

La conversion des contrats à temps partiel à durée indéterminée en contrats à durée indéterminée à temps plein est éligible. En tout état de cause, la conversion du contrat à temps partiel en contrat à temps plein doit entraîner une augmentation de la journée du travailleur d’au moins 25%.

Montant

  1. Le montant de l’aide à la conversion de contrats à temps partiel en contrats à durée indéterminée à temps plein au titre du présent décret est de 2 500 euros par contrat.
  2. Le montant prévu au paragraphe 1 est majoré de 1 000 euros lorsque la personne engagée appartient à l’un des collectifs spéciaux suivants:
    • Femmes accréditées pour avoir le statut de victimes de violence sexiste aux termes de la loi organique 1/2004 du 28 décembre sur les mesures de protection intégrale contre la violence sexiste.
    • Personne en situation d’exclusion sociale ou provenant d’une entreprise d’insertion.

 

RÉGIME DE REMPLACEMENT DES TRAVAILLEURS

  1. Dans les cas où le contrat à durée indéterminée fait l’objet de la subvention aurait disparu par démission, décès, retraite ou incapacité permanente totale, absolue ou invalidité majeure du travailleur, situation de congé volontaire n’entraînant pas la réserve du poste de travail, licenciement disciplinaire non déclaré non approprié, à cette fin, comme condition préalable au traitement de la procédure judiciaire, tentative de conciliation ou, le cas échéant, de médiation devant le service administratif concerné, soit, lorsque l’extinction s’est produite pendant la période d’essai dans le cas d’un contrat initial indéfini, doivent pourvoir le poste vacant dans un délai maximal de deux mois selon les règles suivantes:
    • Que la durée de la journée soit identique ou supérieure à celle du travailleur remplacé.
    • Qu’aucune des circonstances d’exclusion visées à l’article 8 ne se produit.
    • Que le travailleur suppléant soit inscrit, à titre préalable au recrutement, comme demandeur d’emploi non occupé auprès des bureaux de l’emploi de Castille-La Manche. Toutefois, dans le cas de subventions pour la transformation d’un contrat temporaire en contrat à durée indéterminée ou dans le cas de la conversion d’un contrat à temps partiel en contrat à temps plein, le remplacement peut également être effectué avec une travailleuse sous contrat temporaire ou à temps partiel appartenant à l’entité bénéficiaire.
  2. Dans l’hypothèse où la personne de substitution n’appartient pas au même collectif que celui qui la remplace, la subvention fait l’objet, le cas échéant, du remboursement correspondant au prorata du temps travaillé par la personne remplacée. Si, en aucun cas, le montant de la subvention accordée ne correspond plus, le changement de collectif dans la personne de substitution.
  3. Dans les cas où l’un des contrats à durée indéterminée non subventionnés aurait été éteint par démission, décès, retraite ou incapacité permanente totale, absolue ou invalidité majeure du travailleur, situation de congé volontaire n’entraînant pas la réserve du poste de travail, licenciement disciplinaire non déclaré non fondé, licenciement disciplinaire dans lequel la travailleuse concernée n’a pas tenté dans le délai légalement prévu à cet effet, comme condition préalable au déroulement de la procédure judiciaire, la tentative de conciliation ou, le cas échéant, de médiation devant le service administratif concerné ou, lorsque l’extinction s’est produite pendant la période d’essai, les entités bénéficiaires doivent pourvoir la vacance dans un délai maximal de deux mois au moins le même jour que le travailleur dont le contrat aurait expiré.
  4. Dans les cas où l’un des contrats subventionnés ou non subventionnés, aurait disparu pour des raisons autres que celles indiquées ci-dessus ou lorsque la vacance n’a pas été pourvue dans les conditions prévues par celles-ci, la direction générale compétente en matière d’emploi engage la procédure de remboursement correspondante.
Pour plus d’informations, contactez AYCE Laborytax